Từ 01/01/2026, chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục được thực hiện theo Nghị định 182/2026/NĐ-CP. Đáng chú ý, Công văn 1400/NGCBQLGD-CSNGCB của Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục đã hướng dẫn cụ thể việc áp dụng phụ cấp ưu đãi đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục, trong đó có các vị trí như bảo vệ, phục vụ, nấu ăn trong cơ sở giáo dục công lập.
Nghị định 182/2026/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 07/7/2026. Các mức phụ cấp ưu đãi theo nghề quy định tại Nghị định này được thực hiện kể từ ngày 01/01/2026. |
Nhân sự hỗ trợ giáo dục theo Nghị định 182 gồm những ai?
Căn cứ khoản 1 Điều 2 Nghị định 182/2026/NĐ-CP, đối tượng áp dụng gồm:
1. Nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục, nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân, bao gồm cả người đang trong thời gian tập sự, thử việc hoặc hợp đồng áp dụng tiền lương theo bảng lương của viên chức.
Đồng thời, khoản 1 Điều 3 Nghị định 182/2026/NĐ-CP quy định:
Nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên, trường trung học nghề, trường chuyên biệt, Trường Hữu nghị 80, Trường Hữu nghị T78, Trường Phổ thông Vùng cao Việt Bắc và trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập được hưởng mức phụ cấp ưu đãi theo nghề 20%
Công văn 1400 hướng dẫn nhân sự hỗ trợ giáo dục được hiểu như thế nào?
Theo Công văn 1400/NGCBQLGD-CSNGCB, căn cứ Điểm a khoản 1 Điều 66b Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Giáo dục năm 2025, nhân sự hỗ trợ giáo dục gồm:
- Người làm việc ở vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ nhưng không phải là nhà giáo;
- Người làm việc ở vị trí việc làm hỗ trợ;
- Các vị trí việc làm khác phù hợp với mô hình tổ chức của cơ sở giáo dục theo quy định của cấp có thẩm quyền.
Cụ thể:
- Vị trí việc làm viên chức chuyên môn, nghiệp vụ nhưng không phải là nhà giáo quy định tại Danh mục vị trí việc làm viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong vị sự nghiệp công lập (Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 232/2026/NĐ-CP):
- Vị trí việc làm viên chức hỗ trợ quy định tại Danh mục vị trí việc làm viên chức hỗ trợ trong đơn vị sự nghiệp công lập (Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 232/2026/NĐ-CP);
- Các vị trí việc làm khác (ngoài vị trí việc làm nêu trên) quy định tại các văn bản hướng dẫn về vị trí việc làm, quy chế tổ chức và hoạt động, điều lệ của các co sở giáo dục theo quy định của cấp có thẩm quyền.
Bảo vệ, phục vụ, nấu ăn có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không?
Các vị trí bảo vệ, phục vụ, nấu ăn đang làm việc theo hợp đồng lao động nhưng áp dụng tiền lương theo bảng lương của viên chức tại cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên thuộc đối tượng hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề 20% theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 182/2026/NĐ-CP.
Kết luận
Theo Nghị định 182/2026/NĐ-CP và hướng dẫn tại Công văn 1400/NGCBQLGD-CSNGCB, ngoài nhà giáo và cán bộ quản lý cơ sở giáo dục, nhân sự hỗ trợ giáo dục như bảo vệ, phục vụ, nấu ăn cũng thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề mức 20% nếu làm việc trong cơ sở giáo dục công lập và được áp dụng tiền lương theo bảng lương của viên chức. Mức phụ cấp được tính theo công thức quy định tại Điều 5 Nghị định 182/2026/NĐ-CP và được thực hiện từ 01/01/2026.
Phụ cấp ưu đãi nghề 2026 cho nhân sự hỗ trợ giáo dục theo Nghị định 182/2026 ra sao? Cách tính phụ cấp ưu đãi nghề 2026? (Hình từ Internet)
Cách tính phụ cấp ưu đãi theo nghề 2026
Cách tính phụ cấp ưu đãi theo nghề 2026 theo Điều 5 Nghị định 182/2026/NĐ-CP như sau:
Mức tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề hằng tháng đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục được tính như sau:
Mức tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề hằng tháng | = | (Hệ số lương hiện hưởng + Phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) + hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có)) | x | Mức lương cơ sở | x | Mức phụ cấp ưu đãi nghề |
Đối với trường hợp trong tháng có thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề (theo quy định tại Điều 6 Nghị định 182/2026/NĐ-CP) thì mức tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với thời gian còn lại của tháng được tính như sau:
Mức tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề | = | Mức tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề hằng tháng | x | (22 ngày – số ngày không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề trong tháng) |
Lưu ý áp dụng phụ cấp ưu đãi theo nghề cho nhân sự hỗ trợ giáo dục
* Thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề (Điều 6 Nghị định 182/2026/NĐ-CP)
- Nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục, nhân sự hỗ trợ giáo dục thuộc đối tượng áp dụng của Nghị định này không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề trong các khoảng thời gian sau:
- Thời gian đi công tác, làm việc hoặc học tập ở nước ngoài theo chế độ chỉ hưởng 40% tiền lương quy định tại khoản 4 Điều 8 Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
- Thời gian bị đình chỉ công tác, thời gian bị tạm giữ, tạm giam.
- Thời gian nghỉ thai sản đối với nhà giáo nữ và thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Thời gian nghỉ không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên.
* Nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục, nhân sự hỗ trợ giáo dục nếu đồng thời thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề theo quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật khác nhau thì chỉ được hưởng một mức phụ cấp ưu đãi theo nghề cao nhất.
* Nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục, nhân sự hỗ trợ giáo dục nếu đồng thời thuộc đối tượng hưởng nhiều mức phụ cấp ưu đãi theo nghề quy định tại Nghị định này thì chỉ được hưởng một mức phụ cấp ưu đãi theo nghề cao nhất.
* Giáo dục đại học, cơ sở giáo dục nghề nghiệp được tự chủ quyết định việc chi trả chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục, nhân sự hỗ trợ giáo dục thuộc thẩm quyền quản lý.
Trong đó, mức phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục, nhân sự hỗ trợ giáo dục (nếu có) không thấp hơn quy định tại Nghị định này từ nguồn thu hợp pháp ngoài ngân sách nhà nước cấp được để lại và nguồn kinh phí hợp pháp khác theo quy định của pháp luật, phù hợp với quy chế chi tiêu nội bộ và kết quả hoạt động của đơn vị.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
