Công văn 1400/NGCBQLGD-CSNGCB hướng dẫn phụ cấp ưu đãi theo nghề với nhân sự hỗ trợ giáo dục theo Nghị định 182 ra sao?
Trả lời Công văn 3266/SGDĐT-TCCB ngày 17/7/2026 của Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Lào Cai về việc khó khăn trong áp dụng mức phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với lao động hợp đồng trong cơ sở giáo dục công lập, Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục có ý kiến tại Công văn 1400/NGCBQLGD-CSNGCB tải như sau:
Khoản 1 Điều 2 Nghị định 182/2026/NĐ-CP về chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo, cán bộ quân lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong cơ sở giáo dục công lập quy định:
"Nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục, nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân, bao gồm cả người đang trong thời gian tập sự, thử việc hoặc hợp đồng áp dụng tiền lương theo bảng lương của viên chức”.
Khoản 1 Điều 3 Nghị định 182/2026/NĐ-CP quy định:
“Mức phụ cấp ưu đãi 20% được áp dụng đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên, trường trung học nghề, trường chuyên biệt, Trường Hữu nghị 80, Trường Hữu nghị T78, Trường Phổ thông Vùng cao Việt Bắc, trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập”.
Điểm a khoản 1 Điều 66b Luật số 123/2025/QH15 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Giáo dục quy định:
“Nhân sự hỗ trợ giáo dục trong cơ sở giáo dục bao gồm người làm việc ở vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ nhưng không phải là nhà giáo, vị trí việc làm hỗ trợ và vị trí việc làm khác phù hợp với mô hình tổ cơ sở giáo dục theo quy định của cấp có thẩm quyền (sau đây gọi chung là nhân sự hỗ trợ giáo dục)”.
Như vậy, nhân sự hỗ trợ giáo dục bao gồm:
- Vị trí việc làm viên chức chuyên môn, nghiệp vụ nhưng không phải là nhà giáo quy định tại Danh mục vị trí việc làm viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong vị sự nghiệp công lập (Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 232/2026/NĐ-CP); - Vị trí việc làm viên chức hỗ trợ quy định tại Danh mục vị trí việc làm viên chức hỗ trợ trong đơn vị sự nghiệp công lập (Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 232/2026/NĐ-CP); - Các vị trí việc làm khác (ngoài vị trí việc làm nêu trên) quy định tại các văn bản hướng dẫn về vị trí việc làm, quy chế tổ chức và hoạt động, điều lệ của các co sở giáo dục theo quy định của cấp có thẩm quyền. Do đó, các vị trí như bảo vệ, phục vụ, nấu ăn được xác định là nhân sự hỗ trợ giáo dục trong cơ sở giáo dục. Căn cứ các quy định trên, các vị trí bảo vệ, phục vụ, nấu ăn hợp đồng lao động đang được áp dụng tiền lương theo bảng lương của viên chức trong cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên thuộc đối tượng được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 182/2026/NĐ-CP. |
Công văn 1400/NGCBQLGD-CSNGCB hướng dẫn phụ cấp ưu đãi theo nghề với nhân sự hỗ trợ giáo dục theo Nghị định 182 ra sao? (Hình từ Internet)
Cách tính phụ cấp ưu đãi theo nghề 2026
Cách tính phụ cấp ưu đãi theo nghề 2026 theo Điều 5 Nghị định 182/2026/NĐ-CP như sau:
Mức tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề hằng tháng đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục được tính như sau:
Mức tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề hằng tháng | = | (Hệ số lương hiện hưởng + Phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) + hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có)) | x | Mức lương cơ sở | x | Mức phụ cấp ưu đãi nghề |
Đối với trường hợp trong tháng có thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề (theo quy định tại Điều 6 Nghị định 182/2026/NĐ-CP) thì mức tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với thời gian còn lại của tháng được tính như sau:
Mức tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề | = | Mức tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề hằng tháng | x | (22 ngày – số ngày không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề trong tháng) |
Nguyên tắc thực hiện chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề 2026
Nguyên tắc thực hiện chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề 2026 theo Điều 8 Nghị định 182/2026/NĐ-CP như sau:
1. Viên chức được điều động từ cơ sở giáo dục công lập này đến cơ sở giáo dục công lập khác hoặc đến cơ quan quản lý giáo dục được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề và các chế độ phụ cấp khác (nếu có) áp dụng với vị trí việc làm đảm nhiệm tại nơi đến.
Trường hợp mức phụ cấp ưu đãi theo nghề tại nơi đi cao hơn nơi đến thì được bảo lưu mức phụ cấp ưu đãi theo nghề của nơi đi trong thời gian tối đa 12 tháng; trường hợp thời gian điều động dưới 12 tháng thì được bảo lưu mức phụ cấp ưu đãi theo nghề trong thời gian điều động.
2. Nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục, nhân sự hỗ trợ giáo dục nếu đồng thời thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề theo quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật khác nhau thì chỉ được hưởng một mức phụ cấp ưu đãi theo nghề cao nhất.
3. Nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục, nhân sự hỗ trợ giáo dục nếu đồng thời thuộc đối tượng hưởng nhiều mức phụ cấp ưu đãi theo nghề quy định tại Nghị định này thì chỉ được hưởng một mức phụ cấp ưu đãi theo nghề cao nhất.
4. Đối với cơ sở giáo dục có nhiều cấp học hoặc trình độ đào tạo, nhà giáo được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề theo mức của cấp học hoặc trình độ đào tạo có số tiết dạy hoặc số giờ chuẩn giảng dạy nhiều nhất trong tháng, bao gồm cả số tiết, giờ được quy đổi, giảm hoặc tính đủ theo quy định; trường hợp số tiết dạy hoặc giờ chuẩn giảng dạy bằng nhau thì được hưởng mức cao nhất. Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giám đốc, phó giám đốc được hưởng mức phụ cấp ưu đãi theo nghề cao nhất.
5. Nhà giáo được phân công giảng dạy liên trường được hưởng mức phụ cấp ưu đãi theo nghề áp dụng tại cơ sở giáo dục nơi quản lý nhà giáo.
6. Đối với cơ sở giáo dục có nhiều điểm trường hoặc phân hiệu: hiệu trưởng, giám đốc được hưởng mức phụ cấp ưu đãi theo nghề cao nhất trong các điểm trường hoặc phân hiệu; phó hiệu trưởng, phó giám đốc được hưởng mức phụ cấp ưu đãi theo nghề cao nhất trong các điểm trường hoặc phân hiệu thuộc phạm vi được phân công phụ trách hoặc điều hành; nhà giáo được phân công giảng dạy tại nhiều điểm trường hoặc phân hiệu được hưởng mức phụ cấp ưu đãi theo nghề của điểm trường hoặc phân hiệu có số tiết dạy hoặc số giờ chuẩn giảng dạy nhiều nhất trong tháng, bao gồm cả số tiết, giờ được quy đổi, giảm hoặc tính đủ theo quy định (nếu số tiết dạy hoặc giờ chuẩn giảng dạy bằng nhau thì được hưởng mức cao nhất).
7. Nhà giáo không thuộc trường sư phạm hoặc khoa sư phạm nhưng được phân công giảng dạy tại trường sư phạm hoặc khoa sư phạm, nếu có số giờ giảng dạy đạt từ 50% định mức trở lên thì được hưởng mức phụ cấp ưu đãi theo nghề áp dụng đối với nhà giáo giảng dạy tại trường sư phạm hoặc khoa sư phạm.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
