Nhận 1.000.000 đồng dịp Tết Nguyên đán 2026 đối với đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh thế nào theo Nghị quyết 26/2025?

Nhận 1.000.000 đồng dịp Tết Nguyên đán 2026 đối với đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh thế nào theo Nghị quyết 26/2025?

NÓNG: Lương cơ bản sau 2026 trong bảng lương mới cán bộ, công chức, viên chức

Mới nhất: Nhận thưởng Tết 2026 theo Nghị định 73 từ 7 đến hơn 11 triệu đồng cho cán bộ, công chức, viên chức

Mới nhất: Bầu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa mới; Bầu Bộ Chính trị, Tổng Bí thư, Ban Bí thư khóa mới

Mới nhất: Nhận quà Tết 2026 400.000 đồng cùng lúc 02 suất quà

Mới nhất: Tặng quà Tết Nguyên đán 2026 400.000 đồng

NÓNG: Cán bộ Chi nhánh Văn phòng đăng ký đất đai về Phòng Kinh tế/Phòng Kinh tế - Hạ tầng; về địa bàn cấp xã

NÓNG: Mức thu nhập tăng thêm cho giáo viên từ 1/1/2026 chính thức theo Nghị quyết 248

Nghị quyết 26/2025/NQ-HĐND quy định đối tượng và mức hỗ trợ trong dịp Tết Nguyên đán trên địa bàn tỉnh Đồng Nai có hiệu lực từ ngày 21/12/2025. TẢI

Tại Điều 2 Nghị quyết 26/2025/NQ-HĐND, quy định về đối tượng áp dụng gồm có:

- Hộ nghèo, hộ cận nghèo, hộ gia đình, cá nhân là đối tượng người có công với cách mạng, đối tượng thuộc diện chính sách, bảo trợ xã hội, hưu trí, bệnh nhân, phạm nhân, đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

- Công chức, viên chức, người lao động tại các cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, đoàn thể, cơ quan quản lý nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, các cơ quan ngành dọc và một số đơn vị quân đội trên địa bản có quan hệ phối hợp với tỉnh Đồng Nai.

- Các tổ chức, cá nhân, gia đình, đơn vị có liên quan đến việc triển khai thực hiện Nghị quyết này trên địa bàn tỉnh Đồng Nai.

Cụ thể, tại Điều 3 Nghị quyết 26/2025/NQ-HĐND, quy định đối tượng đoàn viên, người lao động của Liên đoàn Lao động có hoàn cảnh khó khăn được tặng 1.000.000 đồng dịp Tết Nguyên đán 2026 gồm:

- Đoàn viên, người lao động bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp; bản thân hoặc vợ/chồng/con mắc bệnh nan y, bệnh hiểm nghèo, gặp rủi ro hoạn nạn; người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, bão lũ;

- Đoàn viên, người lao động đơn thân nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi; phụ nữ mang thai hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

- Đoàn viên, người lao động tại doanh nghiệp bị giảm đơn hàng, hoặc doanh nghiệp gặp khó khăn phải thu hẹp sản xuất, ngừng hoạt động, giải thể, phá sản, di dời đi nơi khác, người sử dụng lao động bỏ trốn, dẫn đến người lao động bị nghỉ việc không lương, tạm hoãn hợp đồng lao động, ngừng việc, bị nợ lương, nợ thưởng, chấm dứt hợp đồng lao động; hoặc có thu nhập thấp (tiền lương tháng thấp hơn mức lương tối thiểu);

- Đoàn viên, người lao động thuộc gia đình chính sách, hộ nghèo, hộ đồng bào dân tộc thiểu số; gia đình có thương binh, bệnh binh, người có công với cách mạng; gia đình bị ảnh hưởng bởi di chứng chất độc màu da cam;

- Đoàn viên, người lao động bị mất việc làm do doanh nghiệp khó khăn phải thu hẹp sản xuất, ngừng hoạt động, giải thể, phá sản, chủ doanh nghiệp bỏ trốn tại thời điểm chăm lo Tết Nguyên đán;

- Đoàn viên, người lao động ở trọ, xa quê nhiều năm liền chưa có điều kiện về quê sum họp với gia đình trong dịp Tết Nguyên đán.

Nhận 1.000.000 đồng dịp Tết Nguyên đán 2026 đối với đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh thế nào theo Nghị quyết 26/2025? (Hình từ Internet)

Toàn bộ Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 chính thức với người lao động, CBCCVC, giáo viên, học sinh, sinh viên?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương Tết Âm lịch 05 ngày.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ thực hiện thông báo cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch hằng năm (để áp dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội) (Quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định 128/2025/NĐ-CP).

Căn cứ tại Điều 11 Luật Cán bộ, công chức 2025, Điều 13 Luật Viên chức 2010 thì cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Căn cứ tại Điều 2 Quyết định 2269/QĐ-BGDĐT năm 2025 có đưa ra nguyên tắc xây dựng kế hoạch thời gian năm học của các địa phương thì các ngày nghỉ lễ, tết được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn hằng năm.

Đồng thời, Văn phòng Chính phủ đã có Công văn 9859/VPCP-KGVX năm 2025 về Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 chính thức được nghỉ 9 ngày

Theo đó, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ (tại Công văn 8764/BNV-CVL ngày 01/10/2025) về phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026.

Cụ thể, công chức, viên chức sẽ nghỉ Tết âm lịch từ thứ Bảy ngày 14/2/2026 (tức 27 tháng Chạp, năm Ất Tỵ) đến hết Chủ nhật ngày 22/2/2026 (tức mùng 6 tháng Giêng, năm Bính Ngọ).

Đối với người lao động: căn cứ vào điều kiện thực tế và lịch nghỉ đối với công chức, viên chức, người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động, cụ thể:

Dịp nghỉ tết Âm lịch năm 2026: Lựa chọn 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch năm 2026 cho người lao động như phương án đối với công chức, viên chức; khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Như vậy, Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 chính thức như sau:

(1) Đối với cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội:

Được nghỉ từ từ thứ Bảy ngày 14/02/2026 Dương lịch (tức ngày 27 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết Chủ nhật ngày 22/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 6 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

Cụ thể như sau:

(2) Đối với người lao động:

Cụ thể như sau:

* Trường hợp người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch năm 2026 cho người lao động như phương án đối với công chức, viên chức (tức nghỉ từ từ thứ Bảy ngày 14/02/2026 Dương lịch (tức ngày 27 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết Chủ nhật ngày 22/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 6 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

- Trường hợp các doanh nghiệp không thuộc đối tượng nêu trên, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn một trong 3 phương án nghỉ Tết.

+ Một là nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ (Tức 16/2/2026-20/2/2026 dương lịch).

+ Hai là nghỉ 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ (Tức 15/2/2026-19/2/2026 dương lịch).

+ Ba là nghỉ 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ (Tức 14/2/2026-18/2/2026 dương lịch).

*Lưu ý: Lịch nghỉ tết theo 3 phương án cụ thể nêu trên chưa bao gồm ngày nghỉ bù do ngày Tết rơi vào ngày nghỉ hằng tuần. Do đó, tùy vào từng người lao động có ngày nghỉ hằng tuần rơi vào thứ 7, chủ nhật thì tự điều chỉnh thêm ngày nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo cho phù hợp.

(3) Đối với giáo viên

- Giáo viên là viên chức làm trong đơn vị sự nghiệp công lập áp dụng theo (1).

- Giáo viên làm việc ngoài khu vực công thực hiện theo lịch nghỉ đối với người lao động tại (2).

(4) Đối với học sinh, sinh viên

- Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 của học sinh 34 tỉnh thành:

Xem chi tiết Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 của học sinh 34 tỉnh thành chính thức

Đối với các trường tư thực hiện theo thông báo của nhà trường nhưng phải đảm bảo được nghỉ ít nhất 5 ngày.

- Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 của sinh viên:

Sinh viên nghỉ Tết theo lịch của từng trường, không có quy định chung cho tất cả, nên thời gian nghỉ có thể từ 2-4 tuần, thậm chí có trường nghỉ dài hơn.

Đi làm vào ngày Tết Nguyên đán 2026 được trả lương thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.

Như vậy, đi làm dịp Tết Âm lịch 2026 thì tiền lương được tính lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.