Mùng 6 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch? Mùng 6 tết 2025 thứ mấy? Lịch đi làm lại sau Tết Nguyên Đán 2025 ra sao?

Nội dung chính

• Mùng 6 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch? Mùng 6 tết 2025 thứ mấy?
• Lịch đi làm lại sau Tết Nguyên Đán 2025?
• Người lao động tự ý nghỉ thêm so với quy định lịch nghỉ Tết âm lịch của công ty thì có bị đuổi việc?

Mùng 6 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch? Mùng 6 tết 2025 thứ mấy?

Mùng 6 Tết 2025, tức ngày 3 tháng 2 dương lịch, là ngày Lập Xuân 2025. Đây là ngày đầu tiên của mùa xuân theo lịch tiết khí, đánh dấu sự khởi đầu của một chu kỳ mới trong năm. Mùng 6 Tết cũng là ngày đầu tuần, ngày đi làm trở lại đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán kéo dài.

LỊCH THÁNG 1 NĂM 2025 ÂM LỊCH

Lưu ý: số in đậm là ngày dương lịch, số phía dưới là ngày âm lịch

Vậy, Mùng 6 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch? Mùng 6 tết 2025 thứ mấy?

Theo Lịch tháng Giêng năm Ất tỵ (tháng 1 năm 2025 âm lịch), mùng 6 tháng Giêng năm Ất tỵ là Thứ hai, ngày 03/02/2025.

Ngày 03/02/2025 (mùng 6 Tết) cũng là ngày Kỷ niệm 95 năm ngày thành lập Đảng Cộng Sản Việt Nam (3/2/1930-3/2/2025).

Mùng 6 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch? Mùng 6 tết 2025 thứ mấy? Tự ý nghỉ thêm sau lịch nghỉ Tết của công ty có bị đuổi việc?

Lịch đi làm lại sau Tết Nguyên Đán 2025?

(1) Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 của cán bộ, công chức, viên chức:

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thì cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (công chức, viên chức) được nghỉ dịp tết Âm lịch năm 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần.

(2) Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 của người lao động:

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thì người lao động không thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Nguyên đán 2025 như sau:

Dịp nghỉ tết Âm lịch:

+ Lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ

+ Hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ

+ Hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo.

*Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Như vậy, có thể thấy lịch nghỉ tết Nguyên đán 2025 của cán bộ, công chức, viên chức đã là lịch cố định còn lịch nghỉ tết của người lao động sẽ linh hoạt dựa vào sự lựa chọn của người sử dụng lao động.

=> Như vậy lịch đi làm lại sau Tết Nguyên Đán 2025 (Lịch đi làm lại sau Tết Âm lịch 2025 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động) như sau:

+ Đối với cán bộ, công chức, viên chức: lịch đi làm lại sau Tết Nguyên Đán 2025 là Thứ hai ngày 03/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 6 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

+ Đối với người lao động:

Tùy vào người sử dụng lao động lựa chọn phương án nghỉ Tết Nguyên Đán cho người lao động thì lịch đi làm lại sau Tết Nguyên Đán 2025 của người lao động như sau:

*Đối với trường hợp người lao động có ngày nghỉ hàng tuần vào thứ 7, chủ nhật

*Đối với trường hợp người lao động có ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật

Lịch đi làm lại sau Tết Nguyên Đán 2025 của người lao động nêu trên áp dụng đối với người lao động có ký hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019.

Lưu ý: Phương án nghỉ tết nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo. Việc quyết định thời gian nghỉ tết Âm lịch 2025 phụ thuộc vào từng công ty.

Người lao động tự ý nghỉ thêm so với quy định lịch nghỉ Tết âm lịch của công ty thì có bị đuổi việc?

Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Theo đó, nếu người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng thì công ty mới có quyền sa thải.

Bên cạnh đó, điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc công ty được phép cho thôi việc khi người lao động không đi làm lại sau tết Âm lịch như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

Như vậy, trường hợp nếu người lao động nghỉ liên tiếp nhiều ngày sau Tết, cụ thể là nghỉ từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng thì công ty sẽ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.

Tuy nhiên, trường hợp nghỉ việc được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, trừ những lý do chính đáng nêu trên đây, nếu người lao động tự ý nghỉ thêm sau lịch nghỉ Tết quy định từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng thì công ty sẽ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.