Mức lương tối thiểu vùng tại Đồng Nai mới nhất 2023? Bảng lương tối thiểu vùng Đồng Nai ra sao?

Nội dung chính

• Mức lương tối thiểu vùng tại Đồng Nai? Bảng lương tối thiểu vùng Đồng Nai ra sao?
• Doanh nghiệp có được chi trả mức lương thấp hơn lương tối thiểu?
• Năm 2024 sẽ tăng lương tối thiểu vùng?

Mức lương tối thiểu vùng tại Đồng Nai? Bảng lương tối thiểu vùng Đồng Nai ra sao?

Căn cứ Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Mức lương tối thiểu vùng tại Đồng Nai được xác định theo Vùng 1, Vùng 2 và Vùng 3 tùy theo từng khu vực.

Cụ thể, bảng lương tối thiểu vùng tại Đồng Nai như sau:

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng tại Đồng Nai hiện nay được thực hiện theo nội dung nêu trên.

Mức lương tối thiểu vùng tại Đồng Nai mới nhất 2023? Bảng lương tối thiểu vùng Đồng Nai ra sao? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp có được chi trả mức lương thấp hơn lương tối thiểu?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 38/2022/NĐ-CP có quy định về việc áp dụng mức lương tối thiểu như sau:

Áp dụng mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

2. Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

...

Như vậy, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất làm cơ sở để người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận mức lương phù hợp. Mức lương đã thỏa thuận sẽ không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Trường hợp doanh nghiệp trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu sẽ bị xử lý theo quy định. Cụ thể:

Tại Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

…

3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

...

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;

...

Như vậy, nếu người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì sẽ bị xử phạt tùy theo số lượng người lao động.

Trong đó, mức phạt tối đa là 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân, 150 triệu đồng đối với người sử dụng là tổ chức.

Đồng thời người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Năm 2024 sẽ tăng lương tối thiểu vùng?

Ngày 08/6/2023, Chính phủ ban hành Báo cáo 286/BC-CP năm 2023

Báo cáo 286/BC-CP năm 2023 Tại đây giải trình và trả lời chất vấn của Chính phủ (tại Kỳ họp thứ 5, Quốc hội XV).

Đối với vấn đề an sinh xã hội, lao động, việc làm, Báo cáo có đề cập về việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng như sau:

...Thực hiện lộ trình cải cách tiền lương; xây dựng phương án điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng phù hợp

Trước đó, tại Công văn 470/LĐTBXH-QHLĐTL năm 2023, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng đã có ý kiến về việc rà soát, điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho năm 2024 như sau:

2. Rà soát, đánh giá việc điều chỉnh phân vùng hiện hành. Trường hợp có đề xuất điều chỉnh phân vùng thì Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Ban quản lý khu chế xuất, khu công nghiệp trao đổi bằng văn bản với Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, Chi nhánh Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam cấp tỉnh, các Hiệp hội nghề nghiệp, các nhà đầu tư và các doanh nghiệp trên địa bàn, báo cáo để Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương có ý kiến gửi về Bộ. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chỉ ghi nhận những đề xuất của Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, sau khi đã thực hiện theo quy trình nêu trên để báo cáo Chính phủ.

... đề xuất, kiến nghị về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu áp dụng cho năm 2024 gắn với bối cảnh dự báo.

Đồng thời, mới đây, trên thông tin được đăng tải trên Thông tấn xã Việt Nam (TTXVN) cũng có đề cập về việc Hội đồng tiền lương quốc gia họp vào đầu tháng 8/2023 để bàn, thương lượng điều chỉnh lương tối thiểu năm 2024.

Như vậy, dự kiến, trong năm 2024 có thể sẽ điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng.