Mẫu báo cáo tình hình lao động tiền lương năm 2024 và kế hoạch thưởng Tết năm 2025 tại TPHCM như thế nào?

Nội dung chính

• Mẫu báo cáo tình hình lao động tiền lương năm 2024 và kế hoạch thưởng Tết năm 2025 tại TPHCM như thế nào?
• Hướng dẫn gửi báo cáo tình hình lao động tiền lương năm 2024 và kế hoạch thưởng Tết năm 2025 ra sao?
• Người sử dụng lao động không trả lương ngày Tết Nguyên đán cho nhân viên thử việc bị xử phạt như thế nào?

Mẫu báo cáo tình hình lao động tiền lương năm 2024 và kế hoạch thưởng Tết năm 2025 tại TPHCM như thế nào?

Ngày 28/11/2024, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh đã có Công văn 30344/SLĐTBXH-LĐ báo cáo tình hình lao động tiền lương năm 2024 và kế hoạch thưởng Tết năm 2025.

Tải về Công văn 30344/SLĐTBXH-LĐ

Theo đó, mẫu báo cáo tình hình lao động tiền lương năm 2024 và kế hoạch thưởng Tết năm 2025 tại TPHCM như sau:

Tải về Mẫu báo cáo tình hình lao động tiền lương năm 2024 và kế hoạch thưởng Tết năm 2025 tại TPHCM

Trên đây là mẫu báo cáo tình hình lao động tiền lương năm 2024 và kế hoạch thưởng Tết năm 2025 tại TPHCM.

Mẫu báo cáo tình hình lao động tiền lương năm 2024 và kế hoạch thưởng Tết năm 2025 tại TPHCM như thế nào? (Hình từ internet)

Hướng dẫn gửi báo cáo tình hình lao động tiền lương năm 2024 và kế hoạch thưởng Tết năm 2025 ra sao?

Về cách thức gửi Phiếu khảo sát, Công văn 30344/SLĐTBXH-LĐ có hướng dẫn như sau:

Sau khi hoàn thiện Phiếu khảo sát về tình hình lao động, tiền lương năm 2024 và kế hoạch thưởng Tết Dương lịch, Tết nguyên Đán năm 2025 doanh nghiệp gửi phiếu bằng một trong các cách thức sau đây:

- Đối với các công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước; doanh nghiệp dân doanh và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài:

+ Doanh nghiệp thông tin và gửi Phiếu khảo sát có ký tên, đóng dấu (dạng tập tin *.pdf) về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo đường dẫn: https://forms.gle/MtFX7DEZuGvjWtDY8 (có thể thực hiện bằng cách quét mã QR code).

+ Hoặc Doanh nghiệp gửi Phiếu khảo sát có ký tên, đóng dấu (dạng tập tin *.pdf) về hộp thư điện tử: [email protected]

+ Hoặc Doanh nghiệp gửi Phiếu khảo sát về Phòng Lao động - Tiền lương - Bảo hiểm xã hội (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội), địa chỉ: số 159 Pasteur, phường Võ Thị Sáu, Quận 3.

(Để thuận lợi trong công tác thống kê, báo cáo, tiết kiệm và hiệu quả, khuyến khích các doanh nghiệp ưu tiên gửi báo cáo qua đường dẫn theo cách thức số (1) ở trên).

- Đối với các doanh nghiệp đóng trong các Khu chế xuất, Khu công nghiệp: Gửi Phiếu khảo sát theo hướng dẫn của Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp, số 35 Nguyễn Bỉnh Khiêm, Quận 1, điện thoại 38.232.575 - 38.290.405.

- Đối với các doanh nghiệp đóng trong Khu công nghệ cao: Gửi Phiếu khảo sát theo hướng dẫn của Ban Quản lý Khu công nghệ cao, đường D1, Khu Công nghệ cao, phường Tân Phú, thành phố Thủ Đức, điện thoại 37.360.293.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị các doanh nghiệp sớm có kế hoạch và công bố mức thưởng Tết năm 2025 cho người lao động biết. Quá trình thực hiện có phát sinh vướng mắc, đề nghị doanh nghiệp phản ánh ngay về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (Phòng Lao động - Tiền lương - Bảo hiểm xã hội) số 159 Pasteur, phường Võ Thị Sáu, Quận 3 (số điện thoại 028.38.295.900 (241);

Ông Nguyễn Bảo Cường - Trưởng phòng, số điện thoại 0918.906.209; bà Lê Thị Hiển - Chuyên viên, số điện thoại 0398.074.868)

Hoặc Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Thủ Đức và các quận, huyện để được hỗ trợ, hướng dẫn kịp thời.

*Xem chi tiết tại Công văn 30344/SLĐTBXH-LĐ ngày 18/11/2024.

Người sử dụng lao động không trả lương ngày Tết Nguyên đán cho nhân viên thử việc bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức xử phạt người sử dụng lao động không trả lương ngày Tết Nguyên đán cho nhân viên thử việc như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Cạnh đó, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt tiền như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Theo đó, người sử dụng lao động có hành vi không trả lương ngày Tết Nguyên đán cho nhân viên thử việc sẽ bị xử phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng. Mức phạt này đối với người sử dụng lao động là cá nhân và gấp 02 lần đối với người sử dụng lao động là tổ chức.