Mẫu bản kiểm điểm cá nhân viên chức cuối năm 2024 chi tiết? Tải mẫu bản kiểm điểm cá nhân viên chức cuối năm 2024 ở đâu?

Nội dung chính

• Mẫu bản kiểm điểm cá nhân viên chức cuối năm 2024 chi tiết? Tải mẫu bản kiểm điểm cá nhân viên chức cuối năm 2024 ở đâu?
• Cách viết bản kiểm điểm cá nhân viên chức cuối năm 2024 ra sao?
• Thời điểm đánh giá xếp loại chất lượng viên chức năm 2024 là khi nào?

Mẫu bản kiểm điểm cá nhân viên chức cuối năm 2024 chi tiết? Tải mẫu bản kiểm điểm cá nhân viên chức cuối năm 2024 ở đâu?

Bản kiểm điểm là công cụ quan trọng để đánh giá kết quả làm việc, tinh thần trách nhiệm và thái độ của cá nhân trong suốt thời gian công tác.

Đây còn là phương tiện hỗ trợ phát triển kỹ năng và nâng cao năng lực làm việc của người lao động.

Đối với các viên chức nhà nước, việc thực hiện bản kiểm điểm thường diễn ra theo quý hoặc theo năm, dựa trên các tiêu chí và mục tiêu đã được đặt ra từ trước. Mục đích của bản kiểm điểm là giúp cá nhân tự đánh giá và chấm điểm quá trình phấn đấu về chuyên môn và đạo đức.

Việc viết bản kiểm điểm đòi hỏi tính trung thực và sự thẳng thắn. Mỗi cá nhân cần tự nhìn nhận, đánh giá một cách chân thực toàn bộ quá trình làm việc, học tập và rèn luyện của mình cả về chuyên môn lẫn đạo đức. Với tính chất kỷ luật và công bằng, bản kiểm điểm yêu cầu người viết đưa ra những nhận xét chính xác, khách quan về bản thân.

Để nâng cao trách nhiệm tự phê bình, mỗi cá nhân cần chủ động đánh giá và hoàn thiện mình mỗi ngày. Các cấp lãnh đạo sẽ căn cứ vào bản kiểm điểm để thực hiện đánh giá, xếp loại, cân nhắc các yếu tố tăng lương, thăng chức, hay khen thưởng. Việc tự nhìn nhận và đánh giá bản thân không chỉ giúp cải thiện khả năng làm việc mà còn góp phần phát triển sự nghiệp trong tương lai.

Dưới đây là Mẫu bản kiểm điểm cá nhân viên chức cuối năm 2024 chi tiết:

(1) Mẫu bản kiểm điểm cá nhân viên chức cuối năm 2024 chi tiết - Mẫu 1

Mẫu bản kiểm điểm cá nhân viên chức cuối năm 2024 dành cho các cá nhân viên chức là Đảng viên.

Theo đó, Bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm 2024 Mẫu 2A được áp dụng đối với Đảng viên không giữ chức lãnh đạo, quản lý và Bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm 2024 Mẫu 2B áp dụng đối với Đảng viên là cá nhân giữ chức lãnh đạo, quản lý.

Tải về Bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2024 mẫu 2A và 2B:

>> Bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm 2024 Mẫu 2A TẠI ĐÂY

>> Bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm 2024 Mẫu 2B TẠI ĐÂY

(2) Mẫu bản kiểm điểm cá nhân viên chức cuối năm 2024 chi tiết - Mẫu 2

Mẫu bản kiểm điểm cá nhân viên chức cuối năm 2024 trong quá trình công tác như sau:

Mẫu bản kiểm điểm cá nhân viên chức cuối năm 2024 trong quá trình công tác - Mẫu số 1 tại đây

Mẫu bản kiểm điểm cá nhân viên chức cuối năm 2024 trong quá trình công tác - Mẫu số 2 tại đây

Mẫu bản kiểm điểm cá nhân viên chức cuối năm 2024 chi tiết (Hình từ Internet)

Cách viết bản kiểm điểm cá nhân viên chức cuối năm 2024 ra sao?

Đối với bản kiểm điểm cá nhân viên chức cuối năm 2024 dành cho các cá nhân viên chức là đảng viên, cách viết xem tại đây.

Đối với bản kiểm điểm cá nhân viên chức cuối năm 2024 trong quá trình công tác như sau:

Việc viết bản kiểm điểm quá trình công tác là một công việc quan trọng giúp cho viên chức tổng kết được những thành tựu và kinh nghiệm trong quá trình làm việc để từ đó có thể cải thiện và phát triển hơn trong công việc sau này. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn một số hướng dẫn để viết một bản kiểm điểm chuẩn xác và hiệu quả.

(1) Thông tin về người viết:

Trong phần này, bạn cần viết rõ ràng và chính xác về tên, đơn vị công tác, chức vụ, và lý do viết bản kiểm điểm. Bạn cần lưu ý rằng, thông tin này sẽ giúp cho người đọc có cái nhìn tổng quan về bạn và công việc của bạn.

(2) Phẩm chất chính trị đạo đức lối sống:

Phần này là một phần quan trọng trong bản kiểm điểm, nó giúp cho người đọc có được cái nhìn tổng quan về phẩm chất chính trị, đạo đức và lối sống của bạn trong quá trình làm việc. Bạn có thể bổ sung thêm một số thông tin chi tiết hơn để mô tả rõ hơn về chất lượng của bạn như sau:

– Tôi luôn giữ vững lập trường tư tưởng chính trị, viết nói và làm theo đúng quan điểm, đường lối nghị quyết chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước quy định.

– Chấp hành tốt nội quy, quy định của ngành, của cơ quan mình đang làm việc đề ra. Thực hiện tốt quy chế dân chủ.

– Luôn tu dưỡng phẩm chất đạo đức, có lối sống giản dị lành mạnh, hòa đồng với mọi người.

– Thẳng thắn trung thực trong việc phê bình bản thân, có tinh thần đoàn kết tương trợ giúp đỡ đồng nghiệp và nhân dân.

(3) Chuyên môn nghiệp vụ:

Phần này giúp cho người đọc có cái nhìn tổng quan về khả năng chuyên môn nghiệp vụ của bạn. Bạn có thể mô tả thêm về kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn của mình để thể hiện rõ hơn về khả năng làm việc của mình như sau:

Tôi luôn là gương mẫu trong mọi công việc, và có tinh thần học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ của mình.

Tôi đã phối kết hợp chặt chẽ với các đồng chí trong chỉ đạo, điều hành tốt công việc của cơ quan mà mình đang làm việc.

(4) Tự đánh giá:

Phần này giúp cho người đọc có cái nhìn tổng quan về khả năng làm việc của bạn. Bạn có thể bổ sung thêm những chi tiết cụ thể để mô tả rõ hơn về khả năng làm việc của mình như sau:

Ghi thật trung thực những ưu và khuyết điểm mà bạn nhận thấy ở bản thân.

Trong phần Ưu điểm, bạn có thể miêu tả chi tiết hơn về những nhiệm vụ bạn đã thực hiện tốt, công tác chuyên môn bạn đã giỏi, hay mối đoàn kết bạn đã xây dựng vững mạnh.

Trong phần Nhược điểm, bạn có thể mô tả chi tiết hơn về những khó khăn, thiếu sót mà bạn đã gặp phải trong quá trình làm việc.

(5) Tự xếp loại:

Phần này giúp bạn đánh giá khả năng làm việc của mình và xếp loại một cách chính xác. Bạn có thể bổ sung thêm những thông tin để mô tả rõ hơn về năng lực của mình và xếp loại một cách chính xác.

* Lưu ý:

Bản kiểm điểm quá trình công tác là một biên bản để ta có thể nhìn nhận lại cách làm việc của mình trong năm qua từ đó có thể rút ra những kinh nghiệm cho quá trình làm việc sau này.

Do đó, cần phải viết chi tiết và chính xác nhất để tạo được sự minh bạch và trung thực nhất.

Hơn nữa, bạn cần lưu ý rằng, cần đưa ra những thông tin mới nhất và phù hợp nhất để giúp cho người đọc có cái nhìn chính xác nhất về khả năng làm việc của bạn.

Thời điểm đánh giá xếp loại chất lượng viên chức năm 2024 là khi nào?

Căn cứ tại Điều 20 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với viên chức được quy định như sau:

- Việc đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức được thực hiện theo từng năm công tác.

Đối với viên chức chuyển công tác thì cơ quan, tổ chức, đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng. Trường hợp có thời gian công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên thì phải kết hợp với ý kiến nhận xét của cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ, trừ trường hợp không còn cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ.

- Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức được tiến hành trước ngày 15 tháng 12 hàng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và một số lĩnh vực khác có thời điểm kết thúc năm công tác trước tháng 12 hàng năm thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức.

- Tại thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng, trường hợp vắng mặt có lý do chính đáng hoặc nghỉ ốm, nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật, viên chức có trách nhiệm làm báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại kết quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao, gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị đang công tác để thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng theo quy định tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP.

Căn cứ quy định nêu trên và đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị, tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị thống nhất với cấp ủy cùng cấp về việc kết hợp tổ chức cuộc họp đánh giá, xếp loại trong cơ quan, tổ chức, đơn vị mình, bảo đảm nghiêm túc, hiệu quả, tránh hình thức, lãng phí.

Như vậy, theo quy định trên thì thời điểm đánh giá xếp loại chất lượng viên chức được tiến hành trước ngày 15/12/2024, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và một số lĩnh vực khác có thời điểm kết thúc năm công tác trước tháng 12 hàng năm thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức.