Luật thai sản nghỉ 7 tháng mới nhất ra sao? Chế độ thai sản từ 01/7/2026 có gì mới? Sinh con thứ 2 được nghỉ 7 tháng khi nào áp dụng

Đặng Phan Thị Hương Trà 17,888 lượt xem
09:20 | 27/03/2026
Luật thai sản nghỉ 7 tháng mới nhất ra sao? Chế độ thai sản từ 01/7/2026 có gì mới? Sinh con thứ 2 được nghỉ 7 tháng khi nào áp dụng?
Nội dung chính
  1. Luật thai sản nghỉ 7 tháng mới nhất ra sao? Sinh con thứ 2 được nghỉ 7 tháng khi nào áp dụng?
  2. Chế độ thai sản từ 01/7/2026 có gì mới so với quy định hiện nay?
  3. 04 khoản tiền lao động nữ khi sinh con sẽ được nhận theo chế độ thai sản

Luật thai sản nghỉ 7 tháng mới nhất ra sao? Sinh con thứ 2 được nghỉ 7 tháng khi nào áp dụng?

Hiện nay, không có văn bản pháp luật riêng lẻ có tên "Luật thai sản nghỉ 7 tháng", tuy nhiên, có thể hiểu việc chế độ thai sản nghỉ 7 tháng là chế độ mới vừa được quy định trong pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Cụ thể, nội dung quy định pháp luật thai sản nghỉ 7 tháng mới nhất như sau:

Ngày 10 tháng 12 năm 2025 Quốc hội ban hành Luật dân số 2025, trong đó có những quy đnh sửa đổi, bổ sung một số điều của các luật có liên quan đến công tác dân số.

Tại khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025 sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 (đã được sửa đổi, bổ sung theo Luật số 71/2025/QH15) về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ (có hiệu lực từ 01/7/2026) như sau:

Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Quy định này đã bổ sung thêm "trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng", từ đây thuật ngữ "Luật thai sản nghỉ 7 tháng" hay "chế độ thai sản 7 tháng" ra đời như một tên gọi ngắn gọn cho trường hợp này.

Từ 01/7/2026, quy định sinh con thứ 2 được nghỉ 7 tháng được chính thức áp dụng.

Đối chiếu chi tiết quy định hiện tại và quy định từ 01/7/2026 như sau:

Quy định hiện tại

Quy định mới từ 01/7/2026

Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Trên đây là nội dung về "Luật thai sản nghỉ 7 tháng mới nhất ra sao? Sinh con thứ 2 được nghỉ 7 tháng khi nào áp dụng?"

Luật thai sản nghỉ 7 tháng mới nhất ra sao? Chế độ thai sản từ 01/7/2026 có gì mới? Sinh con thứ 2 được nghỉ 7 tháng khi nào áp dụng

Luật thai sản nghỉ 7 tháng mới nhất ra sao? Chế độ thai sản từ 01/7/2026 có gì mới? Sinh con thứ 2 được nghỉ 7 tháng khi nào áp dụng (Hình từ Internet)

Chế độ thai sản từ 01/7/2026 có gì mới so với quy định hiện nay?

(1) Tăng thời gian nghỉ thai sản cho lao động nữ sinh con thứ hai

Từ 01/7/2026, lao động nữ sinh con thứ 2 được nghỉ thai sản 7 tháng như đã phân tích ở trên.

So với quy định hiện nay, khi không có chế độ này, lao động nữ sinh con thứ 2 vẫn áp dụng chế độ nghỉ 6 tháng.

Căn cứ pháp lý: khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025 sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 (đã được sửa đổi, bổ sung theo Luật số 71/2025/QH15)

(2) Thên trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho lao động nam

Tại khoản 2 Điều 29 Luật Dân số 2025 sửa đổi bổ sung điểm c khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con (có hiệu lực từ 01/7/2026) như sau:

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con
...
2. Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau:
...
c) Trường hợp vợ sinh đôi hoặc vợ sinh con thứ hai thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi

Như vậy, so với quy định hiện nay, lao động nam được thêm trường hợp nghỉ hưởng chế độ thai sản 10 ngày làm việc khi vợ sinh con thứ hai. (Hiện nay chỉ được nghỉ 10 ngày làm việc khi vợ sinh đôi).

Điều kiện áp dụng: Lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc.

04 khoản tiền lao động nữ khi sinh con sẽ được nhận theo chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại Mục 2 Chế độ thai sản Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ khi sinh con sẽ được nhận 4 khoản tiền thai sản bao gồm:

- Tiền hưởng chế độ thai sản

- Mức hưởng dưỡng sức sau sinh của người lao động nữ

- Trợ cấp một lần khi sinh con

- Tiền nghỉ khám thai

>> Xem phân tích chi tiết tại bài viết: Chế độ thai sản 2026: Tổng hợp các khoản tiền thai sản, thời gian nghỉ thai sản cho lao động nữ, lao động nam khi sinh con

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Pháp luật về Thể thao - Y tế Xem thêm

Pháp luật
Tổng hợp quy định về thời gian nghỉ hành kinh 2026 của lao động nữ chi tiết như thế nào?

Nghỉ hành kinh là khoảng thời gian nghỉ ngơi mà pháp luật lao động Việt Nam dành riêng cho lao động nữ trong kỳ kinh nguyệt, nhằm bảo vệ sức khỏe sinh sản và tạo điều kiện làm việc phù hợp với đặc thù giới tính. Dưới đây là tổng hợp chi tiết quy định về thời gian nghỉ hành kinh của lao động nữ 2026 kèm mức xử phạt hành chính:

Pháp luật
Tăng mức hỗ trợ đóng bảo hiểm y tế cho 05 nhóm đối tượng theo Dự thảo của Bộ Y tế chi tiết như thế nào?

Dự kiến tăng mức hỗ trợ đóng bảo hiểm y tế cho 05 nhóm đối tượng tại Dự thảo Nghị định quy định về tăng mức hưởng và phạm vi hưởng bảo hiểm y tế theo lộ trình, đối tượng ưu tiên phù hợp với mức đóng và khả năng cân đối Quỹ bảo hiểm y tế như sau:

Bài viết mới nhất