Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026; 30/4 và 1/5 ngân hàng ABbank năm 2026 chi tiết bao nhiêu ngày?
Bộ Nội vụ ban hành Công văn 3383/BNV-CVL năm 2026 thông tin lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 và Giỗ tổ Hùng Vương 2026 của người lao động, học sinh trên cả nước thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026; 30/4 và 1/5 ngân hàng ABBank được thông báo sau đây:
Theo đó, nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026; 30/4 và 1/5 ngân hàng ABBank như sau:
(1)Lịch nghỉ Lễ Giỗ tổ Hùng Vương:
- Thời gian nghỉ lễ: Từ ngày 25/04 đến hết ngày 27/04/2026
- Ngày làm việc trở lại: Ngày 28/04/2026
(2) Lịch nghỉ Lễ 30/4 & 01/5:
- Thời gian nghỉ lễ: Từ ngày 30/4 đến hết ngày 02/5/2026
- Ngày làm việc trở lại: Ngày 04/5/2026
Lưu ý: Trong thời gian nghỉ Lễ, tất cả các giao dịch online, hệ thống ATM của ABBank vẫn hoạt động bình thường.
*Trên đây là thông tin "Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026; 30/4 và 1/5 ngân hàng ABBank năm 2026 chi tiết bao nhiêu ngày?"
Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026; 30/4 và 1/5 ngân hàng ABBank năm 2026 chi tiết bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)
Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 và 30/4-1/5/2026 theo Bộ luật Lao động thế nào?
Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 và 30/4-1/5/2026 được thực hiện theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
(1) Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) năm 2026:
Theo điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động trong 1 ngày là ngày 10 tháng 3 Âm lịch.
Tuy nhiên, năm nay Lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 rơi vào ngày Chủ nhật, mà thường ngày nghỉ hằng tuần của người lao động sẽ rơi vào cuối tuần thứ 7, chủ nhật nên lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 sẽ có nhiều trường hợp như sau:
- Đối với người lao động nghỉ hằng tuần vào Thứ 7 và Chủ nhật: Nghỉ 3 ngày liên tiếp từ ngày 25/4 - 27/4/2026.
- Đối với người lao động nghỉ hằng tuần vào 1 ngày Chủ nhật hoặc Thứ hai: Nghỉ 2 ngày liên tiếp từ ngày 26/4 - 27/4/2026.
Đối với các trường hợp ngày nghỉ hằng tuần rơi vào 1 trong các ngày còn lại trong tuần thì sẽ nghỉ Lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 1 ngày Chủ nhật 26/4/2026.
(2) Lịch nghỉ 30/4, 1/5 năm 2026:
Căn cứ theo quy định tại điểm c, d khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào:
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).
Theo đó, lịch nghỉ 30/4, 1/5 năm 2026 như sau:
- Đối với người lao động nghỉ hằng tuần vào Thứ 7 và Chủ nhật: 4 ngày liên tiếp từ 30/4 đến hết 3/5/2026.
- Đối với người lao động nghỉ hằng tuần vào 1 ngày Chủ nhật: 2 ngày liên tiếp từ 30/4 - 01/5/2026.
- Đối với người lao động nghỉ hằng tuần vào 1 ngày thứ 4: 3 ngày liên tiếp từ 29/4 - 01/5/2026.
- Đối với người lao động nghỉ hằng tuần vào 1 ngày thứ 5, 6, 7: 3 ngày liên tiếp từ 30/4 - 02/5/2026.
Đối với các trường hợp ngày nghỉ hằng tuần rơi vào 1 trong các ngày còn lại trong tuần thì nghỉ 2 ngày từ 30/4 - 01/5/2026.
Đi làm vào ngày lễ tết 2026 được trả lương thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.
Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.
Như vậy, đi làm dịp lễ tết 2026 thì tiền lương được tính lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
