Giờ đẹp xuất hành mùng 1 Tết 2026? Mùng 1 nên xuất hành mấy giờ? Ngày 01 Tết 2026 là ngày mấy dương lịch?
Mùng 1 Tết 2026 (tức ngày 17/2/2026 dương lịch) là ngày tốt để xuất hành. Bạn có thể chọn các khung giờ Hoàng đạo sau để xuất hành, mang lại may mắn và bình an cho cả năm. Giờ đẹp xuất hành mùng 1 Tết 2026:
Giờ đẹp xuất hành mùng 1 Tết 2026 Giờ Dần (3h-5h) Giờ Thìn (7h-9h) Giờ Tỵ (9h-11h) Giờ Thân (15h-17h) Giờ Dậu (17h-19h) Giờ Hợi (21h-23h) Thông tin mang tính chất tham khảo. |
Trong thực tế, nhiều người chọn giờ dựa vào tuổi con giáp (gắn với mệnh). Dưới đây là khung giờ thường được gợi ý:
- Mệnh Kim / tuổi Thân, Dậu: 15–17h hoặc 17–19h
- Mệnh Mộc / tuổi Dần, Mão: 3–5h hoặc 7–9h
- Mệnh Thủy / tuổi Tý, Hợi: 21–23h hoặc 7–9h
- Mệnh Hỏa / tuổi Tỵ, Ngọ: 9–11h hoặc 23–1h (đêm giao thừa)
- Mệnh Thổ / tuổi Sửu, Thìn, Mùi, Tuất: 7–9h hoặc 13–15h
🎋 🐍🏮LỊCH DƯƠNG THÁNG 2 NĂM 2026 🏮🐍🎋
Như vậy, ngày 01 Tết 2026 là ngày 17/02/2026 dương lịch.
Giờ đẹp xuất hành mùng 1 Tết 2025? Mùng 1 nên xuất hành mấy giờ? Ngày 01 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch? (Hình từ Internet)
Các ngày nghỉ lễ tết trong năm 2026 được hưởng nguyên lương của người lao động?
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ tết như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
...
Theo đó, các ngày nghỉ lễ tết trong năm 2026 được hưởng nguyên lương của người lao động gồm:
(1) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
(2) Tết Âm lịch: 05 ngày;
(3) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
(4) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
(5) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
(6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Bên cạnh đó, tại tiểu mục 3 Mục III Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026, Bộ Chính trị thống nhất chọn ngày 24/11 hằng năm là "Ngày Văn hoá Việt Nam", với chủ trương là ngày nghỉ, người lao động được hưởng nguyên lương.
Tuy nhiên, Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026 là Nghị quyết của Đảng, thể hiện chủ trương của Bộ Chính trị, chưa phải là văn bản quy phạm pháp luật và chưa quy định chính thức về thời điểm áp dụng ngày 24/11 là ngày lễ hưởng nguyên lương trong năm.
Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết nhân viên bằng tiền không?
Trước hết, về định nghĩa thì tiền thưởng được hiểu là khoản tiền mà người lao động được thưởng dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Cơ chế thưởng cho người lao động sẽ khác nhau, tùy theo người sử dụng lao động, chủ doanh nghiệp.
Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật lao động 2019 quy định về tiền thưởng như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động. Phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp cùng với năng suất làm việc của người lao động mà người sử dụng lao động quyết định có thưởng Tết hay không.
Đồng thời theo như quy định hiện hành thì người sử dụng lao động cũng không bắt buộc phải thưởng Tết bằng tiền cho người lao động. Thay vào đó, người sử dụng lao động có thể thưởng Tết cho người lao động bằng các hình thức khác hoặc là bằng tài sản.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
