- Dự thảo Thông tư phân cấp thẩm quyền kiểm tra chuyên ngành một số lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý của Bộ Nội vụ chi tiết ra sao?
- Đề xuất quy định phân cấp thẩm quyền kiểm tra chuyên ngành trong lĩnh vực lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội như thế nào?
- Cách tính lương theo lương cơ sở từ 01/7/2026 ra sao?
Dự thảo Thông tư phân cấp thẩm quyền kiểm tra chuyên ngành một số lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý của Bộ Nội vụ chi tiết ra sao?
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư quy định về phân cấp thẩm quyền kiểm tra chuyên ngành một số lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ (sau đây gọi tắt là Dự thảo Thông tư).
>>> Tải về Dự thảo Thông tư phân cấp thẩm quyền kiểm tra chuyên ngành một số lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý của Bộ Nội vụ
Dự thảo Thông tư đề xuất quy định phân cấp thẩm quyền kiểm tra chuyên ngành của Bộ trưởng Bộ Nội vụ đối với một số lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ cho Người đứng đầu các đơn vị thuộc Bộ Nội vụ, bao gồm: Cục Văn thư và Lưu trữ nhà nước, Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội, Cục Việc làm, Cục Quản lý lao động ngoài nước, Cục Người có công và Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương.
* Xem thêm chi tiết tại Dự thảo Thông tư phân cấp thẩm quyền kiểm tra chuyên ngành một số lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý của Bộ Nội vụ
Dự thảo Thông tư phân cấp thẩm quyền kiểm tra chuyên ngành một số lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý của Bộ Nội vụ chi tiết ra sao?
Đề xuất quy định phân cấp thẩm quyền kiểm tra chuyên ngành trong lĩnh vực lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội như thế nào?
Theo tại Điều 6 Dự thảo Thông tư đề xuất quy định phân cấp thẩm quyền kiểm tra chuyên ngành trong lĩnh vực lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội thuộc phạm vi quản lý của Bộ Nội vụ như sau:
- Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội có thẩm quyền kiểm tra chuyên ngành đối với cơ quan, tổ chức, cá nhân thuộc lĩnh vực tiền lương, bảo hiểm xã hội, bao gồm: việc chấp hành pháp luật về thực hiện chính sách, chế độ tiền lương, phụ cấp, sinh hoạt phí, tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, lao động hợp đồng trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập; việc chấp hành pháp luật về lao động (không bao gồm quy định về an toàn, vệ sinh lao động); pháp luật về bảo hiểm xã hội (không bao gồm lĩnh vực thuộc thẩm quyền của Bộ trưởng Bộ Tài chính, Bảo hiểm xã hội Việt Nam); không bao gồm thẩm quyền kiểm tra chuyên ngành đối với các bộ, ngành ở Trung ương và các cuộc kiểm tra có tính chất liên ngành ở Trung ương do Bộ Nội vụ chủ trì.
- Cục trưởng Tiền lương và Bảo hiểm xã hội thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định 217/2025/NĐ-CP. Việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch kiểm tra chuyên đề thực hiện theo quy định tại quy chế kiểm tra chuyên ngành do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành.
Cách tính lương theo lương cơ sở từ 01/7/2026 ra sao?
Theo đó, cách tính lương, phụ cấp và hoạt động phí trong cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước từ 01 tháng 7 năm 2026 được hướng dẫn tại Điều 3 Thông tư 13/2026/TT-BNV như sau:
(1) Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 8 và 9 Điều 1 Thông tư 13/2026/TT-BNV:
Căn cứ vào hệ số lương và phụ cấp hiện hưởng quy định tại các văn bản của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, mức lương cơ sở quy định tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang để tính mức lương, mức phụ cấp và mức tiền của hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) như sau:
- Công thức tính mức lương:
Mức lương thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2026 | = | Mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng | x | Hệ số lương hiện hưởng |
- Công thức tính mức phụ cấp:
+ Đối với các khoản phụ cấp tính theo mức lương cơ sở:
Mức phụ cấp thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2026 | = | Mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng | x | Hệ số phụ cấp hiện hưởng |
+ Đối với các khoản phụ cấp tính theo % mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có):
Mức phụ cấp thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2026 | = | (Mức lương thực hiện từ 1/7/2026 + Mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo thực hiện từ 1/7/2026 (nếu có) + Mức phụ cấp thâm niên vượt khung thực hiện 1/7/2026) | x | Tỷ lệ % phụ cấp được hưởng theo quy định |
+ Đối với các khoản phụ cấp quy định bằng mức tiền cụ thể thì giữ nguyên theo quy định hiện hành.
- Công thức tính mức tiền của hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có):
Mức tiền của hệ số chênh lệch bảo lưu thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2026 | = | Mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng | x | Hệ số chênh lệch bảo lưu hiện hưởng (nếu có) |
(2) Đối với đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp quy định tại khoản 6 Điều 1 Thông tư 13/2026/TT-BNV:
Căn cứ vào hệ số hoạt động phí đối với đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp theo quy định của pháp luật hiện hành để tính mức hoạt động phí theo công thức sau:
Mức hoạt động phí thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2026 | = | Mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng | x | Hệ số hoạt động phí theo quy định |
(3) Đối với những người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố quy định tại khoản 5 Điều 1 Thông tư 13/2026/TT-BNV, quỹ phụ cấp được ngân sách nhà nước khoán đối với mỗi thôn, tổ dân phố theo quy định của Chính phủ được tính theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng.
(4) Đối với người làm việc trong tổ chức cơ yếu quy định tại khoản 7 Điều 1 Thông tư 13/2026/TT-BNV:
- Người làm việc trong tổ chức cơ yếu thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng và Bộ Công an thực hiện theo hướng dẫn của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng và Bộ trưởng Bộ Công an;
- Người làm việc trong tổ chức cơ yếu trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội (không thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng và Bộ Công an), thực hiện tính mức lương, mức phụ cấp và mức tiền của hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) theo cách tính quy định tại khoản 1 Điều 3 Thông tư 13/2026/TT-BNV.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
