Dự thảo Luật sửa đổi Bộ luật Lao động 2019 mới nhất? Tải về dự thảo Luật sửa đổi Bộ luật Lao động 2019 chi tiết?
Ngày 08/6/2026, Cổng TTĐT Bộ Nội vụ đã công bố dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động chữ thập đỏ để tiến hành lấy ý kiến toàn dân.
Dự thảo Luật sửa đổi Bộ luật Lao động 2019 mới nhất, tải về dự thảo Luật sửa đổi Bộ luật Lao động 2019 chi tiết dưới đây:
...
TẢI VỀ Dự thảo Luật sửa đổi Bộ luật Lao động 2019 mới nhất
Đề xuất sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động 2019 như sau:
- Sửa đổi, bổ sung khoản 2 Điều 52 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
“2. Hoạt động cho thuê lại lao động chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định, không áp dụng với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.”.
- Sửa đổi, bổ sung khoản 4 Điều 53 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
“4. Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không phải là doanh nghiệp cho thuê lại lao động.”.
...
TẢI VỀ Xem chi tiết Dự thảo Luật sửa đổi Bộ luật Lao động 2019 mới nhất
*Trên đây là thông tin Dự thảo Luật sửa đổi Bộ luật Lao động 2019 mới nhất, tải về dự thảo Luật sửa đổi Bộ luật Lao động 2019 chi tiết!
Dự thảo Luật sửa đổi Bộ luật Lao động 2019 mới nhất? Tải về dự thảo Luật sửa đổi Bộ luật Lao động 2019 chi tiết? (Hình ảnh Internet)
Đề xuất sửa đổi, bổ sung về doanh nghiệp cho thuê lại lao động ra sao?
Căn cứ khoản 3 Điều 1 Dự thảo Luật sửa đổi Bộ luật Lao động 2019 sửa đổi, bổ sung Điều 54 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
- Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ và thực hiện thông báo hoạt động, chấm dứt hoạt động cho thuê lại lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
- Chính phủ quy định việc ký quỹ, thông báo hoạt động, chấm dứt hoạt động cho thuê lại lao động và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.
Quyền và nghĩa vụ của người lao động hiện nay như thế nào?
Căn cứ Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động hiện nay như sau:
(1) Người lao động có các quyền sau đây:
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Đình công;
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:
- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
