Điểm mới dự thảo Nghị định tinh giản biên chế thay thế Nghị định 29/2023 về đối tượng tinh giản biên chế?
Ngày 25/05/2025, Chính phủ ban hành dự thảo Nghị định tinh giản biên chế thay thế Nghị định 29/2023/NĐ-CP tải về (Sau đây gọi tắt là dự thảo Nghị định).
Dưới đây là điểm mới dự thảo Nghị định tinh giản biên chế thay thế Nghị định 29/2023/NĐ-CP về đối tượng tinh giản biên chế như sau:
Sửa đổi, bổ sung các nhóm đối tượng tinh giản biên chế, cụ thể:
- Cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chế độ, chính sách như công chức theo quy định của Chính phủ, nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
+ Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc dôi dư do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện cơ chế tự chủ;
+ Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác hoặc bố trí được việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;
+ Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn, nghiệp vụ hoặc được cơ quan bố trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;
+ Trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ; trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;
+ Trong năm trước liền kề hoặc hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế mà có tổng số ngày nghỉ làm việc do ốm đau bằng hoặc cao hơn 300 ngày, có xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật; trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội chỉ trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;
+ Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ, chức danh do sắp xếp tổ chức bộ máy hoặc cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ lãnh đạo, quản lý theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc do quyết định của cấp có thẩm quyền cho thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;
- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn thực hiện các công việc chuyên môn nghiệp vụ thuộc danh mục vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung trong đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của Chính phủ dôi dư do sắp xếp lại tổ chức hoặc cơ cấu lại nhân lực của đơn vị theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
- Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã nghỉ ngay kể từ khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp theo quy định của Luật Tổ chức chính quyền địa phương.
- Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố dôi dư do sắp xếp thôn, tổ dân phố nghỉ ngay kể từ khi có quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền.
Trên đây là điểm mới dự thảo Nghị định tinh giản biên chế thay thế Nghị định 29/2023/NĐ-CP về đối tượng tinh giản biên chế.
Điểm mới dự thảo Nghị định tinh giản biên chế thay thế Nghị định 29/2023 về đối tượng tinh giản biên chế? Nghị định 29 áp dụng đến khi nào? (Hình từ Internet)
Nghị định 29 áp dụng đến khi nào?
Căn cứ theo Điều 18 dự thảo Nghị định quy định như sau:
Hiệu lực thi hành
Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày ..... và thay thế Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 03 tháng 6 năm 2023 của Chính phủ về tinh giản biên chế.
Các chế độ, chính sách quy định tại Nghị định này được áp dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2030.
Theo đó, dự thảo Nghị định sẽ thay thế Nghị định 29/2023/NĐ-CP và các chế độ, chính sách quy định dự thảo Nghị định này được áp dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2030.
Theo đó, dự kiến khi dự thảo Nghị định được thông qua thì Nghị định 29/2023/NĐ-CP hết hiệu lực.
Điều khoản chuyển tiếp dự thảo Nghị định?
Căn cứ theo Điều 19 dự thảo Nghị định quy định như sau:
Đối tượng tinh giản biên chế đang được cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP hoặc đã được cấp có thẩm giải quyết theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP nhưng đến ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành vẫn chưa được nhận chế độ thì được hưởng chính sách quy định tại Nghị định này.
- Điểm mới dự thảo Nghị định tinh giản biên chế
- Dự thảo Nghị định tinh giản biên chế
- Nghị định tinh giản biên chế
- Thay thế Nghị định 29
- Điểm mới dự thảo Nghị định tinh giản biên chế thay thế Nghị định 29
- Dự thảo Nghị định tinh giản biên chế thay thế Nghị định 29 2023
- Dự thảo Nghị định tinh giản biên chế thay thế Nghị định 29
- Tinh giản biên chế
- Nghị định thay thế Nghị định 29
- Dự thảo Nghị định thay thế Nghị định 29
- Điểm mới dự thảo Nghị định thay thế Nghị định 29
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
