Địa điểm bắn pháo hoa Tết Dương lịch 2026 tại Ninh Bình? Đi làm Tết Dương lịch hưởng lương như thế nào?
Ngày 24/12/2025, UBND tỉnh Ninh Bình vừa ban hành Công văn 349/UBND-VP6 Tải về về việc bắn pháo hoa nổ tầm thấp nhân dịp chào năm mới 2026.
Theo đó, Ủy ban nhân dân tỉnh nhận được Công văn 2155/SVHTT-QLVH năm 2025 của Sở Văn hóa và Thể thao xin chủ trương cho phép Công ty Cổ phần Du lịch Hoa Lư bắn pháo hoa nổ tầm thấp tại Chương trình PHOCO COUNTDOWN 2026. Sau khi xem xét, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh có ý kiến như sau:
Đồng ý chủ trương cho phép Công ty Cổ phần Du lịch Hoa Lư bắn pháo hoa nổ tầm thấp nhân dịp chào năm mới 2026 tại Chương trình PHOCO COUNTDOWN 2026 theo đề nghị của Sở Văn hóa và Thể thao tại Công văn 2155/SVHTT-QLVH năm 2025, cụ thể địa điểm bắn pháo hoa Tết Dương lịch 2026 tại Ninh Bình:
- Số điểm bắn: 01 điểm;
- Số lượng: dự kiến 90 giàn;
- Thời lượng: không quá 15 phút;
- Thời gian: ngay sau khi kết thúc Chương trình PHOCO COUNTDOWN 2026 tại Phố cổ Hoa Lư (dự kiến từ 00h00' ngày 01/01/2026);
- Địa điểm: tại khu vực đường Lê Thái Tổ (vị trí gần cổng Tam Quan và Hồ Kỳ Lân), phường Hoa Lư, tỉnh Ninh Bình;
- Kinh phí: Từ nguồn xã hội hoá (do Công ty Cổ phần Du lịch Hoa Lư chi trả).
Giao Bộ Chỉ huy Quân sự tỉnh chủ trì, phối hợp với Sở Văn hoá và Thể thao, Công an tỉnh, Ủy ban nhân dân phường Hoa Lư và các đơn vị liên quan xây dựng kế hoạch cụ thể và tổ chức bắn pháo hoa nổ theo đúng quy định, bảo đảm an ninh trật tự, tuyệt đối an toàn, không sử dụng ngân sách nhà nước.
*Trên đây là thông tin về: "Địa điểm bắn pháo hoa Tết Dương lịch 2026 tại Ninh Bình? Đi làm Tết Dương lịch hưởng lương như thế nào?".
Địa điểm bắn pháo hoa Tết Dương lịch 2026 tại Ninh Bình? Đi làm Tết Dương lịch hưởng lương như thế nào? (Hình ảnh từ Internet)
Đi làm vào Tết Dương lịch hưởng lương thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động đi làm vào dịp Tết Dương lịch 2026 được hưởng lương như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Như vậy, người lao động đi làm vào dịp Tết Dương lịch 2026 được hưởng lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Công ty ép người lao động đi làm ngày Tết 2026 có bị phạt không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử lý vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;
b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;
b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.
4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Như vậy, theo quy định trên nếu doanh nghiệp ép người lao động đi làm ngày Tết 2026 sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đến 20.000.000 đồng tùy vào mức độ nghiêm trọng của vụ việc.
Lưu ý: Mức phạt tiền trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức gấp đôi mức phạt tiền đối với cá nhân (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
