Công văn 3397/SNV-CCVC báo cáo người hoạt động KCT xã đủ điều kiện tiếp nhận công chức ra sao?
Ngày 22/5/2026, Sở Nội vụ tỉnh Gia Lai đã có Công văn 3397/SNV-CCVC năm 2026 báo cáo người hoạt động KCT xã đủ điều kiện tiếp nhận công chức
TẢI VỀ Công văn 3397/SNV-CCVC năm 2026
Theo đó, Công văn 3397/SNV-CCVC năm 2026 báo cáo người hoạt động KCT xã đủ điều kiện tiếp nhận công chức, cụ thể như sau:
1. Đối tượng
- Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã trước ngày Nghị định 170/2025NĐ-CP của Chính phủ có hiệu lực thi hành (trước ngày 01/7/2025) được cấp có thẩm quyền bố trí tạm thời vào vị trí hỗ trợ công việc cho hoạt động của hệ thống chính trị của đơn vị hành chính cấp xã mới (sau ngày 01/7/2025) đăng ký tiếp nhận vào làm công chức tại các cơ quan thuộc hệ thống chính trị các xã, phường nơi đang công tác.
- Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã trước ngày Nghị định 170/2025NĐ-CP của Chính phủ có hiệu lực thi hành (trước ngày 01/7/2025) được cấp có thẩm quyền bố trí tạm thời vào vị trí hỗ trợ công việc cho hoạt động của hệ thống chính trị của đơn vị hành chính cấp xã mới (sau ngày 01/7/2025) đăng ký tiếp nhận vào làm công chức tại các cơ quan thuộc hệ thống chính trị 2 các xã, phường khác có nhu cầu tiếp nhận và còn chỉ tiêu biên chế công chức được giao.
2. Điều kiện, tiêu chuẩn
- Tiêu chuẩn về phẩm chất, năng lực, chuyên môn, nghiệp vụ: Có phẩm chất chính trị, đạo đức, tinh thần phục vụ nhân dân; có năng lực thực thi công vụ; đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chuyển đổi số.
- Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác. b) Điều kiện tiếp nhận: Phải có đủ 05 năm công tác trở lên ở trình độ đại học theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục và chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội 01 lần thì được cộng dồn, kể cả thời gian công tác nếu có trước đó ở vị trí công việc quy định tại các điểm b, c, d, đ, e, g và h khoản 1 Điều 13 Nghị định 170/2025NĐ-CP), làm công việc có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.
3. Việc tiếp nhận vào làm công chức đối với người hoạt động không chuyên trách cấp xã phải đảm bảo theo chỉ tiêu biên chế được giao (đối với khối chính quyền không tính biên chế đã tinh giản trong 05 năm và 03 biên chế quân sự cấp xã), vị trí việc làm và yêu cầu nhiệm vụ của vị trí việc làm chuyên viên dự kiến tiếp nhận.
...
TẢI VỀ Xem chi tiết
Công văn 3397/SNV-CCVC báo cáo người hoạt động KCT xã đủ điều kiện tiếp nhận công chức ra sao? (Hình từ Internet)
Quyền lực, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ là gì?
Căn cứ theo khoản 1, 2 Điều 2 Quy định 114-QĐ/TW năm 2023 nêu rõ khái niệm quyền lực, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ như sau:
- Quyền lực trong công tác cán bộ là thẩm quyền của tổ chức, cá nhân trong các khâu liên quan đến công tác cán bộ, gồm: Tuyển dụng, đánh giá, lấy phiếu tín nhiệm, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, tuyển chọn, bố trí, phân công, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, tái cử, chỉ định, điều động, luân chuyển, biệt phái; phong, thăng, giáng, tước quân hàm; cho thôi giữ chức vụ, thôi làm nhiệm vụ đại biểu Quốc hội, hội đồng nhân dân; tạm đình chỉ, đình chỉ chức vụ, cho từ chức, miễn nhiệm, cách chức; khen thưởng, kỷ luật; kiểm tra, giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo; thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ và bảo vệ chính trị nội bộ.
- Kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ là việc sử dụng cơ chế, biện pháp nhằm bảo đảm thực hiện nghiêm nguyên tắc, quy định, quy trình, quy chế, quyết định về công tác cán bộ và phòng ngừa, ngăn chặn, phát hiện, xử lý các hành vi tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ.
Quy định về việc thực hiện đánh giá công chức như thế nào?
Thực hiện đánh giá công chức được quy định tại Điều 25 Luật Cán bộ, công chức 2025 như sau:
(1) Nguyên tắc thực hiện đánh giá:
- Việc đánh giá phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều;
- Nội dung đánh giá phải được định lượng tối đa về tiến độ, chất lượng hiệu quả gắn với vị trí việc làm;
- Ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức.
(2) Thẩm quyền đánh giá:
- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức có trách nhiệm đánh giá công chức thuộc quyền;
- Việc đánh giá người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị do người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện.
(3) Phương thức đánh giá:
- Theo dõi, đánh giá thường xuyên, liên tục, đa chiều, định lượng bằng các tiêu chí cụ thể gắn với tiến độ, chất lượng của kết quả, sản phẩm theo từng vị trí việc làm;
- Đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm.
(4) Nội dung đánh giá:
- Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về công chức, công vụ và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;
- Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ;
- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;
- Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Ngoài các nội dung nêu trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.
(5) Chính phủ quy định chi tiết Điều 25 Luật Cán bộ, công chức 2025
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
