Có tăng hệ số lương từ 1/7/2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang không?

Nội dung chính

• Có tăng hệ số lương từ 1/7/2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang không?
• 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm từ 01/7/2024 được xây dựng theo nguyên tắc ra sao?
• 02 cách tính tiền lương cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong năm 2024 thế nào?

Có tăng hệ số lương từ 1/7/2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang không?

>> Xem thêm: Tổng hợp mức lương cơ sở qua các năm cập nhật mới nhất 2024? Lương cơ sở hiện nay dùng để tính lương cho đối tượng nào?

>> Xem thêm: Cách tính lương Quân đội hiện nay như thế nào? Cách tính lương Quân đội khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 thay đổi thế nào?

Hiện nay, theo quy định tại Điều 3 Thông tư 10/2023/TT-BNV và Thông tư 41/2023/TT-BQP thì mức lương cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang hiện nay được tính dựa theo công thức sau đây:

Liệu khi thực hiện cải cách tiền lương từ 1/7/2024 thì hệ số lương này có tăng hay không hoặc tăng hệ số lương lên bao nhiêu đang là vấn đề được nhiều người quan tâm.

Theo tinh thần tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có đưa ra nội dung về việc xây dựng, thiết kế bảng lương mới cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang dựa trên 5 yếu tố như sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Như vậy, theo như tinh thần Nghị quyết 27 thì từ ngày 1/7/2024 sẽ không tăng hệ số lương mà sẽ bãi bỏ hệ số lương thay vào đó sẽ xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới nếu như không có gì thay đổi.

>>> Xem chi tiết Bảng lương cán bộ, công chức, viên chức mới nhất Tải về

Có tăng hệ số lương từ 1/7/2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang không? (Hình từ internet)

5 bảng lương mới theo vị trí việc làm từ 01/7/2024 được xây dựng theo nguyên tắc ra sao?

Căn cứ theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, sẽ xây dựng 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm từ 01/7/2024 theo nguyên tắc như sau:

- Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc:

+ Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới;

+ Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

- Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:

+ Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

+ Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

- Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm:

+ 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);

+ 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an

+ 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

02 cách tính tiền lương cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong năm 2024 thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP, Thông tư 10/2023/TT-BNV, Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, dự kiến tiền lương công chức viên chức năm 2024 được tính theo 02 cách sau:

(1) Từ 01/01/2024 - 30/06/2023

Tiền lương cán bộ công chức viên chức và lực lương vũ trang (chưa bao gồm phụ cấp) được tính theo hệ số lương và mức lương cơ sở. Cụ thể, công thức tính như sau:

Trong đó, mức lương cơ sở hiện nay là 1,8 triệu đồng/tháng.

(2) Từ 01/7/2024

Dự kiến, khi cải cách tiền lương thì mức lương của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang sẽ tính theo cơ cấu tiền lương mới.

Cụ thể: Cơ cấu tiền lương mới bao gồm:

- Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương);

- Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương);

- Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Như vậy, công thức tính tiền lương mới như sau:

Xem chi tiết hệ số lương viên chức đang được áp dụng: Tải về

Xem chi tiết hệ số lương công chức đang được áp dụng: Tải về