Cách tính lương Quân đội hiện nay như thế nào? Cách tính lương Quân đội khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 thay đổi thế nào?

Nội dung chính

• Cách tính lương Quân đội hiện nay như thế nào?
• Cách tính lương Quân đội khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 thay đổi thế nào?
• Lộ trình cụ thể trong việc cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 khu vực công như thế nào?

Cách tính lương Quân đội hiện nay như thế nào?

Hiện nay, lương quân đội được tính theo công thức quy định tại Điều 3 Thông tư 41/2023/TT-BQP như sau:

Lương cơ sở hiện nay là 1.800.000 đồng/tháng (theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP)

Căn cứ tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư 41/2023/TT-BQP, bảng lương quân đội (chưa bao gồm phụ cấp) gồm có như sau:

(1) Bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan và cấp hàm cơ yếu:

(2) Bảng nâng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan và cấp hàm cơ yếu:

(3) Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp và chuyên môn kỹ thuật cơ yếu:

Lương quân nhân chuyên nghiệp và chuyên môn kỹ thuật cơ yếu sơ cấp:

- Nhóm 1:

- Nhóm 2:

Lương quân nhân chuyên nghiệp và chuyên môn kỹ thuật cơ yếu trung cấp:

- Nhóm 1:

- Nhóm 2:

Lương quân nhân chuyên nghiệp và chuyên môn kỹ thuật cơ yếu cao cấp:

Nhóm 1:

Nhóm 2:

(4) Bảng lương công nhân quốc phòng:

Loại A:

Loại B:

Loại C:

Cách tính lương Quân đội hiện nay như thế nào? Cách tính lương Quân đội khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 thay đổi thế nào? (Hình từ internet)

Cách tính lương Quân đội khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 thay đổi thế nào?

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có đưa ra nội dung cải cách về việc xây dựng 3 bảng lương mới đối với quân đội như sau:

Xây dựng, ban hành hệ thống 3 bảng lương mới quân đội, công an theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

- 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);

- 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an;

- 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

Đồng thời, tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu ra việc thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm có như sau:

Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Như vậy, theo tinh thần Nghị quyết 27 thì khi thực hiện cải cách tiền lương thì lương quân đội được tính như sau:

Trong đó:

- Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương)

- Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương)

- Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Lộ trình cụ thể trong việc cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 khu vực công như thế nào?

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đề ra mục tiêu cụ thể trong việc cải cách tiền lương đối với khu vực công như sau:

(1) Từ năm 2018 đến năm 2020:

- Tiếp tục điều chỉnh tăng mức lương cơ sở theo Nghị quyết của Quốc hội, bảo đảm không thấp hơn chỉ số giá tiêu dùng và phù hợp với tốc độ tăng trưởng kinh tế; không bổ sung các loại phụ cấp mới theo nghề.

- Hoàn thành việc xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới theo nội dung cải cách chính sách tiền lương, gắn với lộ trình cải cách hành chính, tinh giản biên chế; đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị; đổi mới đơn vị sự nghiệp công lập theo Nghị quyết của Trung ương.

(2) Từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030

- Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị.

- Năm 2021, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.

- Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.