CHÍNH THỨC CHỐT Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 dài 5 ngày cho toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nhà nước?
Ngày 16/10/2026, Bộ Nội vụ ban hành Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Theo đó, chốt lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 như sau:
2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2026 như sau: Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch; Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).
Như vậy, theo thông báo trên, Bộ Nội vụ đã chính thức chốt lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 dài 5 ngày liên tục từ ngày Thứ 7 (29/8/2026) đến hết ngày Thứ 4 (02/9/2026).
Chi tiết lịch nghỉ lễ 5 ngày như sau:
THỨ 2 | THỨ 3 | THỨ 4 | THỨ 5 | THỨ 6 | THỨ 7 | CHỦ NHẬT |
... | ... | ... | ... | ... | 22 Đi làm bù | 23 Ngày nghỉ |
24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 Ngày nghỉ | 30 Ngày nghỉ |
31 Nghỉ lễ nhờ hoán đổi | 1/9 Nghỉ lễ | 2/9 Nghỉ lễ | 3 Ngày đi làm lại | ... | ... | ... |
Lịch nghỉ lễ 5 ngày nêu trên áp dụng đối với công chức, viên chức và người lao động không làm việc vào thứ 7 thực hiện theo thông báo nghỉ lễ Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 của Bộ Nội vụ.
Riêng người lao động không thực hiện theo lịch tại Thông báo 9441 thì Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch theo thông báo của doanh nghiệp.
Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
CHÍNH THỨC CHỐT Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 dài 5 ngày cho toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nhà nước? (Hình từ Internet)
Nghỉ lễ Quốc khánh có được hưởng nguyên lương ngày nghỉ không?
Căn cứ quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
...
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
Như vậy, theo quy định trong thời gian nghỉ lễ Quốc khánh, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.
Trường hợp làm thêm trong thời gian nghỉ lễ, người lao động được trả tiền làm thêm giờ ngày lễ theo quy định.
Quy định về ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng năm của người lao động
(1) Nghỉ lễ, tết
Căn cứ quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026, Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); b) Tết Âm lịch: 05 ngày; c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau); e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). f) Ngày Văn hóa Việt Nam: 01 ngày (ngày 24 tháng 11 dương lịch) |
Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết và ngày nghỉ Quốc khánh. Từ ngày 01/7/2025 - 01/03/2027, nhiệm vụ thông báo cụ thể ngày nghỉ lễ, tết hằng năm do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thực hiện (để áp dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội). [Theo khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, khoản 2 Điều 7 Nghị định 128/2025/NĐ-CP]
(2) Nghỉ hàng năm
Tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
[1] Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
[2] Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
[3] Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
[4] Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
[5] Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định.
[6] Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
Nội dung này được hướng dẫn bởi Điều 65, 66, 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
