CBCCVC nào được ưu tiên giải quyết chế độ Nghị định 178, 67 theo Công văn 6277/BNV-TCBC?
Tại Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP có nguyên tắc thực hiện chế độ, chính sách về việc lựa chọn đối tượng nghỉ việc như sau:
- Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
- Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.
Đồng thời, Bộ Nội vụ đã có Công văn 6277/BNV-TCBC năm 2025 hướng dẫn chính sách, chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 154/2025/NĐ-CP. Trong đó có đề cập đến đối tượng cán bộ, công chức, viên chức được ưu tiên giải quyết chế độ Nghị định 178, 67 như sau:
Về chính sách, chế độ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP
...
d) Đối với việc xác đinh sức khỏe không đảm bảo để làm căn cứ xác định đối tượng nghỉ việc Ngày 23/6/2025, Bộ Nội vụ đã có Văn bản số 4177/BNV-TCBC hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung một số điều tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP), trong đó đã định hướng ưu tiên quan tâm giải quyết các trường hợp có sức khỏe không đảm bảo do ốm đau (có xác nhận của cơ quan y tế hoặc xác nhận của cơ quan bảo hiểm xã hội) nên ảnh hưởng đến kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao.
...
Tại Công văn 4177/BNV-TCBC năm 2025 Bộ Nội vụ có hướng dẫn như sau:
1. Chỉ đạo các cơ quan, tổ chức, đơn vị khi xem xét, giải quyết chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị nhằm tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị cần tập trung giải quyết chính sách đối với các đối tượng sau: (1) còn dưới 05 năm đến tuổi nghỉ hưu; (2) không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ; (3) không đáp ứng về trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm hiện đảm nhiệm; (4) sức khỏe không đảm bảo nên ảnh hưởng đến kết quả thực hiện chức năng, nhiệm vụ,...; trong đó quan tâm giữ chân 2 những cán bộ, công chức, viên chức còn từ 10 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu có năng lực công tác, có nhiều thành tích, cống hiến cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Theo hướng dẫn Bộ Nội vụ nêu trên thì sẽ ưu tiên giải quyết chế độ Nghị định 178, 67 đối với các đối tượng cán bộ, công chức, viên chức sau:
(1) còn dưới 05 năm đến tuổi nghỉ hưu;
(2) không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ;
(3) không đáp ứng về trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm hiện đảm nhiệm;
(4) sức khỏe không đảm bảo nên ảnh hưởng đến kết quả thực hiện chức năng, nhiệm vụ,...
8 chính sách Nghị định 178/2024/NĐ-CP?
Theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP thì cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại Điều 1 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP chịu tác động trực tiếp khi sáp nhập xã, tỉnh và bỏ cấp huyện 2025 được hưởng chế độ chính sách trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị như sau:
(1) Chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp tổ chức bộ máy.
(2) Chính sách đối với cán bộ được kéo dài thời gian công tác.
(3) Chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức quy định tại điểm a, điểm b, điểm g khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 2 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP.
(4) Chính sách nghỉ thôi việc đối với viên chức quy định tại điểm a, điểm g khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 2 Điều 1Nghị định 67/2025/NĐ-CP.
(5) Chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có phụ cấp chức vụ thấp hơn do sắp xếp tổ chức bộ máy
(6) Chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đi công tác ở cơ sở
(7) Chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội
(8) Về đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp
>> TẢI VỀ Toàn bộ 8 chế độ chính sách theo Nghị định 178
File PDF Nghị định 178/2024/NĐ-CP?
Dưới đây là File PDF Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP:
Tải về Toàn văn Nghị định 178/2024/NĐ-CP Tải về Toàn văn Nghị định 67/2025/NĐ-CP |
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
