Bảng lương cán bộ công chức viên chức theo Nghị định 204 áp dụng đến khi nào? Lương mới từ 7/2024 ra sao?

Nội dung chính

• Bảng lương cán bộ công chức viên chức theo Nghị định 204 áp dụng đến khi nào?
• Bảng lương mới từ 01/7/2024 ra sao?
• Cơ cấu tiền lương mới của cán bộ công chức viên chức khi cải cách tiền lương ra sao?

Bảng lương cán bộ công chức viên chức theo Nghị định 204 áp dụng đến khi nào?

Hiện nay, cán bộ công chức viên chức được thực hiện bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Cụ thể:

- Đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước: Áp dụng bảng lương chuyên môn nghiệp vụ theo Bảng 2 ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

- Đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước: Áp dụng bảng lương chuyên môn nghiệp vụ theo Bảng 3 ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Theo đó, căn cứ Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương, cán bộ công chức viên chức sẽ được xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành.

Theo lộ trình mục tiêu cải cách tiền lương tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì từ năm 2021 đã thực hiện áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức. Tuy nhiên, do tác động của dịch Covid-19 nên chính sách cải cách tiền lương chưa được thực hiện.

Tính đến nay, bảng lương cán bộ công chức viên chức vẫn đang được áp dung theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Vừa qua, Quốc hội đã tiến hành biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024.

Nghị quyết nêu rõ: Từ ngày 1/7/2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 đồng thời, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và một số chính sách an sinh xã hội đang gắn với lương cơ sở.

Như vậy, việc cải cách tiền lương sẽ chính thức được thực hiện từ ngày 01/7/2024. Nói cách khác, bảng lương mới của cán bộ công chức viên chức dự kiến cũng sẽ được áp dụng từ thời điểm này.

Do đó, dự kiến, bảng lương cán bộ công chức viên chức theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP sẽ được áp dụng đến hết ngày 30/06/2024 hoặc đến khi bảng lương theo vị trí việc làm mới chính thức có hiệu lực.

Bảng lương cán bộ công chức viên chức theo Nghị định 204 áp dụng đến khi nào? Lương mới từ 7/2024 ra sao? (Hình từ Internet)

Bảng lương mới từ 01/7/2024 ra sao?

Căn cứ theo nội dung cải cách tại Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, đối với người lao động tại doanh nghiệp, tiền lương sẽ được xác định theo sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động. Riêng khu vực công, sẽ xây dựng 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm.

Cụ thể:

Nguyên tắc xây dựng bảng lương mới của khu vực công được xác định tại điểm c khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

...

c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Như vậy, việc xây dựng bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) được thực hiện theo 05 yếu tố chính nêu trên.

Cơ cấu tiền lương mới của cán bộ công chức viên chức khi cải cách tiền lương ra sao?

Căn cứ tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Như vậy, cơ cấu tiền lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ bao gồm:

- Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương);

- Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương);

- Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).