Được ký tối đa bao nhiêu phụ lục hợp đồng lao động khi tăng lương cho người lao động? Có cần làm quyết định tăng lương không?

Nội dung chính

• Phụ lục hợp đồng lao động là gì?
• Phụ lục hợp đồng lao động bao gồm nội dung gì?
• Được ký tối đa bao nhiêu phụ lục hợp đồng lao động khi tăng lương cho người lao động? Ký phụ lục có cần thời gian báo trước không?
• Có bắt buộc ra quyết định tăng lương sau khi làm phụ lục hợp đồng tăng mức lương không?

Phụ lục hợp đồng lao động là gì?

Căn cứ Điều 403 Bộ luật Dân sự 2015 quy định về phụ lục hợp đồng như sau:

"Điều 403. Phụ lục hợp đồng

1. Hợp đồng có thể có phụ lục kèm theo để quy định chi tiết một số điều khoản của hợp đồng. Phụ lục hợp đồng có hiệu lực như hợp đồng. Nội dung của phụ lục hợp đồng không được trái với nội dung của hợp đồng.

2. Trường hợp phụ lục hợp đồng có điều khoản trái với nội dung của điều khoản trong hợp đồng thì điều khoản này không có hiệu lực, trừ trường hợp có thỏa thuận khác. Trường hợp các bên chấp nhận phụ lục hợp đồng có điều khoản trái với điều khoản trong hợp đồng thì coi như điều khoản đó trong hợp đồng đã được sửa đổi."

Theo khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 quy định về phụ lục hợp đồng lao động như sau:

"Điều 22. Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động."

Như vậy, hợp đồng lao động có thể có phụ lục kèm theo để quy định chi tiết một số điều khoản của hợp đồng, khi này phụ lục hợp đồng lao động trở thành bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động, đối với những điều khoản trái với nội dung của điều khoản trong hợp đồng thì điều khoản này không có hiệu lực, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.

Phụ lục hợp đồng lao động bao gồm nội dung gì?

Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 thì:

"Điều 22. Phụ lục hợp đồng lao động

...

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực."

Được ký tối đa bao nhiêu phụ lục hợp đồng lao động khi tăng lương cho người lao động? Ký phụ lục có cần thời gian báo trước không?

Như trên đã đề cập về nội dung của phụ lục hợp đồng và theo Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

"Điều 33. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết."

Như vậy, theo quy định trên thì pháp luật hiện hành không có giới hạn về số lượng phụ lục hợp đồng lao động mà khi có những quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động thì các bên tiến hành ký kết phụ lục hợp đồng lao động. Và bên yêu cầu sửa đổi phải báo trước 03 ngày trước khi ký phụ lục sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Tải về mẫu phụ lục hợp đồng lao động mới nhất 2023: Tại Đây

Được ký tối đa bao nhiêu phụ lục hợp đồng lao động khi tăng lương cho người lao động?

Có bắt buộc ra quyết định tăng lương sau khi làm phụ lục hợp đồng tăng mức lương không?

Như trên đã đề cập tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 thì phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực. Theo đó, phụ lục hợp đồng tăng mức lương đã có giá trị về mặt pháp lý nên pháp luật không bắt buộc người sử dụng lao động phải ra quyết định tăng lương khi tăng lương người lao động, tuy nhiên quyết định tăng lương sẽ là cơ sở để xác định việc tăng lương theo thời hạn được thỏa thuận theo hợp đồng lao động của các bên nên theo quan điểm người hỗ trợ khi tăng lương cho người lao động thì doanh nghiệp nên ra quyết định tăng lương.