Đánh giá CCVC để xác định người tinh giản như thế nào? 08 chính sách CCVC tinh giản biên chế được hưởng từ 01/01/2025?

Nội dung chính

• Đánh giá CCVC để xác định người tinh giản như thế nào?
• 08 chính sách CCVC tinh giản biên chế được hưởng từ 01/01/2025 theo Nghị định 178?
• Khi nào tổng hợp kết quả, đánh giá tình hình thực hiện tinh giản biên chế?

Đánh giá CCVC để xác định người tinh giản như thế nào?

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;

Theo đó, trên cơ sở đánh giá nêu trên thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Đánh giá CCVC để xác định người tinh giản như thế nào?

Tập thể cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phai thực hiện rà soát, đánh giá đối với tất cả cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất theo các tiêu chí quy định tại Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, cụ thể như sau:

- Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

- Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.

- Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã đạt được.

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng 3 tiêu chí tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.

*Trên đây là nội dung về Đánh giá CCVC để xác định người tinh giản như thế nào?

Đánh giá CCVC để xác định người tinh giản như thế nào? 08 chính sách CCVC tinh giản biên chế được hưởng từ 01/01/2025? (Hình từ Internet)

08 chính sách CCVC tinh giản biên chế được hưởng từ 01/01/2025 theo Nghị định 178?

08 chính sách CCVC tinh giản biên chế được hưởng từ 01/01/2025 được quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP, cụ thể như sau:

(1) Chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi (Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP);

(2) Chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức (Điều 9 Nghị định 178/2024/NĐ-CP);

(3) Chính sách nghỉ thôi việc đối với viên chức và người lao động (Điều 10 Nghị định 178/2024/NĐ-CP);

(4) Chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn do sắp xếp tổ chức bộ máy (Điều 11 Nghị định 178/2024/NĐ-CP);

(5) Chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đi công tác ở cơ sở (Điều 12 Nghị định 178/2024/NĐ-CP);

(6) Chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội (Điều 13 Nghị định 178/2024/NĐ-CP);

(7) Chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp (Điều 14 Nghị định 178/2024/NĐ-CP);

(8) Chính sách, chế độ đối với đối tượng thuộc lực lượng vũ trang trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy (Điều 15 Nghị định 178/2024/NĐ-CP).

Khi nào tổng hợp kết quả, đánh giá tình hình thực hiện tinh giản biên chế?

Việc tổng hợp kết quả, đánh giá tình hình thực hiện tinh giản biên chế được quy định tại Điều 13 Nghị định 29/2023/NĐ-CP, cụ thể như sau:

Trách nhiệm của Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, người đứng đầu các tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập

...

5. Hàng năm, căn cứ tình hình thực hiện chính sách tinh giản biên chế (bao gồm số đối tượng tinh giản biên chế và số tiền trợ cấp cho từng đối tượng tinh giản biên chế quy định tại khoản 3 Điều 12 Nghị định này), dự kiến kế hoạch thực hiện tinh giản biên chế năm sau liền kề, chỉ đạo bộ phận kế hoạch tài chính trực thuộc xây dựng dự toán kinh phí thực hiện chính sách tinh giản biên chế để tổng hợp, trình cấp có thẩm quyền bố trí, giao dự toán kinh phí thực hiện tinh giản biên chế trong dự toán ngân sách nhà nước của năm sau liền kề của Bộ, ngành.

6. Trường hợp thực hiện tinh giản biên chế không đúng quy định thì thực hiện việc thu hồi nộp ngân sách kinh phí thực hiện tinh giản biên chế, thu hồi các quyết định giải quyết tinh giản biên chế và bố trí cho những người không thuộc đối tượng tinh giản biên chế trở lại làm việc; đồng thời, xem xét xử lý trách nhiệm các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có liên quan và chịu trách nhiệm theo quy định của pháp luật về việc thực hiện không đúng quy định về tinh giản biên chế.

7. Định kỳ trước ngày 15 tháng 02 hàng năm, tổng hợp kết quả, đánh giá tình hình thực hiện tinh giản biên chế thuộc phạm vi quản lý và gửi Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính tổng hợp để báo cáo Thủ tướng Chính phủ.

Theo đó, định kỳ trước ngày 15 tháng 02 hàng năm, tổng hợp kết quả, đánh giá tình hình thực hiện tinh giản biên chế thuộc phạm vi quản lý và gửi Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính tổng hợp để báo cáo Thủ tướng Chính phủ.