Công văn 30130 về báo cáo tình hình tai nạn lao động, công tác ATVSLĐ năm 2024 tại TPHCM thế nào?

Nội dung chính

• Công văn 30130 về báo cáo tình hình tai nạn lao động, công tác ATVSLĐ năm 2024 tại TPHCM thế nào?
• Doanh nghiệp phải công bố tình hình tai nạn lao động vào thời điểm nào?
• Không báo cáo định kỳ tai nạn lao động phạt hành chính bao nhiêu?

Công văn 30130 về báo cáo tình hình tai nạn lao động, công tác ATVSLĐ năm 2024 tại TPHCM thế nào?

Ngày 27/11/2024, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh đã có Công văn 30130/SLĐTBXH-VLATLĐ về báo cáo tình hình tai nạn lao động, công tác an toàn, vệ sinh lao động năm 2024.

Tải về Công văn 30130/SLĐTBXH- VLATLĐ

Theo đó, để thực hiện quy định về công tác thống kê, báo cáo tình hình tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng; báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động đối với các doanh nghiệp, đơn vị, tổ chức, cá nhân sử dụng lao động (gọi tắt là cơ sở sử dụng lao động) có trụ sở chính trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện báo cáo năm 2024 (tính từ ngày 01/01/2024 đến ngày 31/12/2024) như sau:

Đối với báo cáo tình hình tai nạn lao động trong khu vực có quan hệ lao động và báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động:

- Nội dung báo cáo tình hình tai nạn lao động quy định tại khoản 1 Điều 36 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015; khoản 1 Điều 24 Nghị định 39/2016/NĐ-CP và Phụ lục XII ban hành kèm theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP;

Tải về Phụ lục XII

- Nội dung báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động quy định tại điểm a khoản 1 Điều 81 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015; khoản 2 Điều 10 Thông tư 07/2016/TT-BLĐTBXH và Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư 07/2016/TT-BLĐTBXH.

- Hình thức tiếp nhận báo cáo: Cơ sở sử dụng lao động đăng nhập “Phần mềm quản lý thông tin tạo lập cơ sở dữ liệu tai nạn lao động trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh” (sau đây gọi tắt là phần mềm), địa chỉ: atld-sldtbxh.tphcm.gov.vn để thực hiện báo cáo tình hình tai nạn lao động và báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động năm 2024.

- Thời gian tiếp nhận báo cáo: từ ngày 16/12/2024 đến trước ngày 10/1/2025.

Đối với báo cáo tình hình tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng liên quan đến người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động (trong khu vực không có quan hệ lao động):

- Nội dung báo cáo tình hình tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng liên quan đến người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động xảy ra trên địa bàn quy định tại khoản 2 Điều 36 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015; khoản 2, khoản 3 Điều 24 Nghị định 39/2016/NĐ-CP và Phụ lục XVI ban hành kèm theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP.

- Hình thức và thời gian tiếp nhận báo cáo:

+ UBND phường, xã, thị trấn đăng nhập phần mềmtại địa chỉ: atld-sldtbxh.tphcm.gov.vn để thực hiện báo cáo tình hình tai nạn lao động năm 2024 đối với các vụ tai nạn lao động liên quan đến người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động xảy ra ra trên địa bàn quản lý trước ngày 05/1/2025.

+ UBND quận, huyện, thành phố Thủ Đức đăng nhập phần mềm kiểm tra thông tin, số liệu, thể thức biểu mẫu, tiếp nhận báo cáo trên phần mềm; tổng hợp báo cáo theo mẫu biểu về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trước ngày 10/1/2025.

*Xem chi tiết tại Công văn 30130 /SLĐTBXH- VLATLĐ

Công văn 30130 về báo cáo tình hình tai nạn lao động, công tác ATVSLĐ năm 2024 tại TPHCM thế nào? (Hình từ internet)

Doanh nghiệp phải công bố tình hình tai nạn lao động vào thời điểm nào?

Căn cứ tại Điều 4 Thông tư 13/2020/TT-BLĐTBXH có quy định như sau:

Đánh giá, công bố tình hình tai nạn lao động

1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm đánh giá, công bố tình hình tai nạn lao động xảy ra tại cơ sở theo quy định sau:

a) Định kỳ 06 tháng, hằng năm, đánh giá, công bố tình hình tai nạn lao động xảy ra tại cơ sở cho người lao động biết Thông tin phải được công bố trước ngày 10 tháng 7 đối với số liệu 06 tháng đầu năm và trước ngày 15 tháng 01 năm sau đối với số liệu cả năm;

b) Thông tin công bố phải được niêm yết công khai tại trụ sở của cơ sở và cấp tổ, đội, phân xưởng, phòng, ban (đối với các tổ, đội, phân xưởng, phòng, ban có xảy ra tai nạn lao động), tại hội nghị người lao động hằng năm của doanh nghiệp và đăng tải trên trang thông tin điện tử của cơ sở (nếu có).

...

Theo đó, định kỳ 06 tháng và hàng năm, doanh nghiệp có trách nhiệm đánh giá, công bố tình hình tai nạn lao động xảy ra tại cơ sở cho người lao động được biết. Thông tin phải được công bố trước ngày 10 tháng 07 đối với số liệu 06 tháng và trước ngày 15 tháng 01 năm liền sau đối với số liệu cả năm.

Không báo cáo định kỳ tai nạn lao động phạt hành chính bao nhiêu?

Căn cứ tại khoản 3 Điều 20 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi không báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ xảy ra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.

2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không báo cáo hoặc báo cáo không đúng thời hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật.

3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: không thống kê tai nạn lao động; không báo cáo định kỳ hoặc báo cáo không đầy đủ hoặc báo cáo không chính xác hoặc báo cáo không đúng thời hạn về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; không báo cáo định kỳ hoặc báo cáo không đầy đủ hoặc báo cáo không chính xác hoặc báo cáo không đúng thời hạn về sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng theo quy định của pháp luật.

Đồng thời, tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP cũng có quy định mức phạt quy định nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Theo đó, người sử dụng lao động không báo cáo định kỳ tai nạn lao động thì bị xử phạt hành chính từ 5 - 10 triệu đồng (đối với cá nhân) và từ 10 - 20 triệu đồng (đối với tổ chức).