Công đoàn sẽ hỗ trợ lên đến 03 triệu đồng cho người lao động bị mất việc làm, giảm giờ làm có phải không?

Nội dung chính

• Công đoàn sẽ hỗ trợ cho người lao động bị mất việc làm, giảm giờ làm có phải không?
• Mức hỗ trợ cho người lao động bị mất việc làm, giảm giờ làm là bao nhiêu?
• Nhóm người lao động nào được nhận tiền hỗ trợ từ 1 – 3 triệu đồng của Công đoàn?

Công đoàn sẽ hỗ trợ cho người lao động bị mất việc làm, giảm giờ làm có phải không?

Căn cứ tại Nghị quyết 06/NQ-ĐCT năm 2022 hướng dẫn như sau:

Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa ban hành Nghị quyết 06/NQ-ĐCT về việc hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng. Chính sách này nhằm hỗ trợ đoàn viên công đoàn và NLĐ tại các doanh nghiệp, hợp tác xã có đóng kinh phí công đoàn trước ngày 30/9/2022 bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động nhằm góp phần chia sẻ, giảm bớt khó khăn cho đoàn viên công đoàn, người lao động.

Việc thực hiện chính sách hỗ trợ này phải theo nguyên tắc bảo đảm đúng đối tượng, công khai, minh bạch, không xảy ra trục lợi chính sách.

Công đoàn sẽ hỗ trợ lên đến 03 triệu đồng cho người lao động bị mất việc làm, giảm giờ làm có phải không? (Hình từ Internet)

Mức hỗ trợ cho người lao động bị mất việc làm, giảm giờ làm là bao nhiêu?

Căn cứ tại Nghị quyết 06/NQ-ĐCT năm 2022 hướng dẫn như sau:

- Mỗi đoàn viên công đoàn, người lao động được nhận hỗ trợ một lần bằng tiền. Trường hợp đoàn viên công đoàn, NLĐ đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách hỗ trợ khác nhau theo Nghị quyết 06 thì chỉ được hưởng chính sách có mức hỗ trợ cao nhất.

- Trường hợp đã được hưởng chính sách hỗ trợ ở mức thấp, sau đó chuyển thành đối tượng được hỗ trợ ở mức cao hơn thì được hưởng tiếp phần chênh lệch giữa 2 mức hỗ trợ.

- Trường hợp đoàn viên công đoàn, người lao động đủ điều kiện hưởng hỗ trợ theo Nghị quyết 06 nhưng đã được hưởng hỗ trợ tương tự từ các cấp công đoàn trước ngày Nghị quyết 06 có hiệu lực với mức thấp hơn theo Nghị quyết thì được hưởng tiếp phần chênh lệch giữa 2 chính sách hỗ trợ.

- Nghị quyết cũng nêu rõ, người lao động không là đoàn viên công đoàn được hưởng mức hỗ trợ bằng 70% so với mức hỗ trợ đối với người lao động là đoàn viên công đoàn.

- Người lao động không là đoàn viên công đoàn, nhưng là lao động nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, lao động nữ đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ, hoặc con nuôi, hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi (chỉ hỗ trợ cho một người là mẹ, hoặc cha, hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em) thì được hưởng mức hỗ trợ như đoàn viên công đoàn.

Nhóm người lao động nào được nhận tiền hỗ trợ từ 1 – 3 triệu đồng của Công đoàn?

Căn cứ tại Nghị quyết 06/NQ-ĐCT năm 2022 thì công đoàn sẽ hỗ trợ 3 nhóm lao động sau đây:

Nhóm 1: Đoàn viên công đoàn bị giảm giờ làm việc, ngừng việc:

Người lao động là đoàn viên công đoàn làm việc theo chế độ hợp đồng lao động bị giảm thời gian làm việc hàng ngày, giảm số ngày làm việc trong tuần hoặc trong tháng (trừ trường hợp giảm thời gian làm thêm giờ) hoặc bị ngừng việc theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động từ 14 ngày trở lên trong thời gian từ ngày 1/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023 mà có thu nhập của một tháng bất kỳ bằng hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP.

Người lao động được hỗ trợ một lần với mức 1 triệu đồng/người.

Nhóm 2: Đoàn viên công đoàn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương:

Người lao động là đoàn viên công đoàn có thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động từ 30 ngày liên tục trở lên (trừ trường hợp người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương vì lý do cá nhân), tính từ ngày 1/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023 và thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 1/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023.

Người lao động được hỗ trợ một lần với mức 2 triệu đồng/người.

Nhóm 3: Đoàn viên công đoàn chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp:

Người lao động là đoàn viên công đoàn chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian từ ngày 1/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023 (trừ trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bị xử lý kỷ luật sa thải, thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc, hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng) nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Người lao đồng được hỗ trợ một lần với mức 3 triệu đồng/người.