Có được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần với người được thuê làm giám đốc không?

Nội dung chính

• Có được ký hợp đồng lao động có thời hạn nhiều lần với người được thuê làm giám đốc?
• Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong hợp đồng lao động với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước bao gồm những gì?
• Ngoài việc thực hiện công việc theo hợp đồng lao động thì người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước còn có các quyền và nghĩa vụ nào?

Có được ký hợp đồng lao động có thời hạn nhiều lần với người được thuê làm giám đốc?

Căn cứ quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

...

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Đồng thời, căn cứ quy định tại khoản 5 Điều 5 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

Nội dung hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết

Hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết tại khoản 4 Điều 21 của Bộ luật Lao động gồm những nội dung chủ yếu:

1. Tên, địa chỉ trụ sở chính của doanh nghiệp theo giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp; họ tên, ngày tháng năm sinh, số thẻ Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu, số điện thoại, địa chỉ liên lạc của Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty hoặc Chủ tịch Hội đồng quản trị.

...

5. Thời hạn của hợp đồng lao động do hai bên thỏa thuận tối đa không quá 36 tháng. Đối với người lao động là người nước ngoài được thuê làm giám đốc thì thời hạn hợp đồng lao động không vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp.

...

Như vậy, được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết.

Và thời hạn của hợp đồng lao động do hai bên thỏa thuận tối đa không quá 36 tháng. Đối với người lao động là người nước ngoài được thuê làm giám đốc thì thời hạn hợp đồng lao động không vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp.

Có được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần với người được thuê làm giám đốc không? (Hình từ Internet)

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong hợp đồng lao động với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước bao gồm những gì?

Theo quy định tại khoản 7 Điều 5 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong hợp đồng lao động với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước bao gồm:

- Cung cấp thông tin cho người lao động được thuê làm giám đốc để thực hiện nhiệm vụ;

- Kiểm tra, giám sát, đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của người được thuê làm giám đốc;

- Các quyền và nghĩa vụ theo quy định của pháp luật;

- Ban hành quy chế làm việc đối với giám đốc;

- Thực hiện nghĩa vụ đối với người lao động được thuê làm giám đốc về: trả lương, thưởng; đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; trang bị phương tiện làm việc, đi lại, ăn, ở; đào tạo, bồi dưỡng;

- Các quyền và nghĩa vụ khác do hai bên thỏa thuận.

Ngoài việc thực hiện công việc theo hợp đồng lao động thì người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước còn có các quyền và nghĩa vụ nào?

Theo quy định tại khoản 8 Điều 5 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, ngoài việc thực hiện công việc theo hợp đồng lao động thì người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước còn có các quyền và nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện các công việc theo hợp đồng lao động;

- Báo cáo, đề xuất giải pháp xử lý những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện công việc theo hợp đồng lao động;

- Báo cáo tình hình quản lý, sử dụng về vốn, tài sản, lao động và các nguồn lực khác;

- Được hưởng các chế độ về: tiền lương, thưởng; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; trang bị phương tiện làm việc, đi lại, ăn, ở; bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; đào tạo, bồi dưỡng; chế độ khác do hai bên thỏa thuận;

- Các quyền và nghĩa vụ khác do hai bên thỏa thuận.