Chuyên viên cao cấp về quản lý nguồn nhân lực của Cục hàng không Việt Nam phải có điều kiện như thế nào?

Nội dung chính

• Chuyên viên cao cấp về quản lý nguồn nhân lực của Cục hàng không Việt Nam phải có trình độ đào tạo như thế nào?
• Chuyên viên cao cấp về quản lý nguồn nhân lực của Cục hàng không Việt Nam phải có yêu cầu điều kiện nào khác?
• Chuyên viên cao cấp về quản lý nguồn nhân lực của Cục hàng không Việt Nam phải đáp ứng khung năng lực ra sao?
• Chuyên viên cao cấp về quản lý nguồn nhân lực của Cục hàng không Việt Nam phải làm những công việc nào?
• Chuyên viên chính về quản lý nguồn nhân lực của Cục hàng không Việt Nam phải làm những công việc nào?

Chuyên viên cao cấp về quản lý nguồn nhân lực của Cục hàng không Việt Nam phải có trình độ đào tạo như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Quyết định 777/QĐ-CHK năm 2023 quy định yêu cầu về trình độ của chuyên viên cao cấp về quản lý nguồn nhân lực của Cục hàng không Việt Nam như sau:

- Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên một trong các ngành, chuyên ngành: Hàng không, quản trị nhân lực, xây dựng Đảng và chính quyền nhà nước, chính sách công, quản lý nhà nước, luật; kinh tế, tài chính, quan hệ lao động, ngôn ngữ Anh.

- Có bằng tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị hoặc bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính hoặc có giấy xác nhận trình độ lý luận chính trị tương đương cao cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền.

Chuyên viên cao cấp về quản lý nguồn nhân lực của Cục hàng không Việt Nam phải có điều kiện như thế nào?

Chuyên viên cao cấp về quản lý nguồn nhân lực của Cục hàng không Việt Nam phải có yêu cầu điều kiện nào khác?

Căn cứ theo quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Quyết định 777/QĐ-CHK năm 2023 quy định yêu cầu điều kiện khác của chuyên viên cao cấp về quản lý nguồn nhân lực của Cục hàng không Việt Nam như sau:

- Đảm bảo các yêu cầu, điều kiện của ngạch chuyên viên cao cấp theo quy định.

- Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.

- Có kỹ năng sử dụng được ngoại ngữ tương đương bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam

Chuyên viên cao cấp về quản lý nguồn nhân lực của Cục hàng không Việt Nam phải đáp ứng khung năng lực ra sao?

Căn cứ theo quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Quyết định 777/QĐ-CHK năm 2023 quy định khung năng lực của chuyên viên cao cấp về quản lý nguồn nhân lực của Cục hàng không Việt Nam như sau:

- Năng lực chung:

Chủ động, trách nhiệm cao với công việc; hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện; nhận biết trước và thích ứng với yêu cầu mới của công việc; phát huy nguồn lực bên trong và bên ngoài để có giải pháp đảm bảo chất lượng công việc; hiểu biết về vai trò, tác động xã hội của chính sách; xây dựng khung pháp lý hỗ trợ việc thực thi chính sách; giao tiếp tốt trong và ngoài cơ quan; thiết lập mạng lưới quan hệ ở nhiều cấp.

- Năng lực chuyên môn: Có khả năng chủ trì thực hiện các mảng công việc được mô tả tại Cột 4.

- Năng lực quản lý:

Xây dựng được mục tiêu, định hướng cho mảng lĩnh vực công tác được phân công; nghiên cứu, đề xuất thực hiện tiến trình thay đổi trong mảng lĩnh vực công tác được phân công; tham mưu, đề xuất quyết định khó, phức tạp thuộc quyền hạn, chức năng của lĩnh vực công tác được phân công; phát huy được nguồn lực của đơn vị; thúc đẩy học tập liên tục và phát triển.

Chuyên viên cao cấp về quản lý nguồn nhân lực của Cục hàng không Việt Nam phải làm những công việc nào?

Căn cứ theo quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Quyết định 777/QĐ-CHK năm 2023 quy định các công việc của chuyên viên cao cấp về quản lý nguồn nhân lực của Cục hàng không Việt Nam bao gồm:

- Chủ trì nghiên cứu, xây dựng, đề xuất: Các văn bản quy phạm pháp luật, đề tài, đề án, dự án, kế hoạch, chương trình nghiên cứu khoa học về quản lý nguồn nhân lực, chế độ, chính sách, tiền lương đối với công chức, viên chức, người lao động.

- Chủ trì tổ chức thực hiện, kiểm tra, giám sát các nhiệm vụ chuyên môn về quản lý nguồn nhân lực, chế độ, chính sách, tiền lương đối với công chức, viên chức, người lao động.

- Chủ trì nghiên cứu, xây dựng chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng về quản lý nguồn nhân lực, chế độ, chính sách, tiền lương đối với công chức, viên chức, người lao động.

- Chủ trì hướng dẫn triển khai thực hiện các văn bản.

- Chủ trì hướng dẫn, kiểm tra, tổng kết, đánh giá việc thực hiện chính sách về quản lý nguồn nhân lực, chế độ, chính sách, tiền lương; việc thực hiện các hoạt động chuyên môn nghiệp vụ và đề xuất biện pháp, giải pháp để thực hiện có hiệu quả.

- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (quản lý cán bộ, công chức, viên chức và công vụ; quản lý biên chế; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; chính sách, tiền lương; công tác dân chủ, dân vận; công tác thanh niên; công tác cán bộ nữ;...) theo nhiệm vụ được phân công.

- Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến nhiệm vụ được phân công.

- Thực hiện các nhiệm vụ được giao khác.

Chuyên viên chính về quản lý nguồn nhân lực của Cục hàng không Việt Nam phải làm những công việc nào?

Căn cứ theo quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Quyết định 777/QĐ-CHK năm 2023 quy định các công việc của chuyên viên chính về quản lý nguồn nhân lực của Cục hàng không Việt Nam như sau:

- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây dựng, đề xuất các văn bản quy phạm pháp luật, đề tài, đề án, dự án, kế hoạch, chương trình nghiên cứu khoa học về quản lý nguồn nhân lực, chế độ, chính sách, tiền lương đối với công chức, viên chức, người lao động.

- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức thực hiện, kiểm tra, giám sát các nhiệm vụ chuyên môn về quản lý nguồn nhân lực chế độ, chính sách, tiền lương đối với công chức, viên chức, người lao động.

- Tham gia nghiên cứu, xây dựng chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách, chương trình, dự án, đề án quan trọng của về quản lý nguồn nhân lực, chế độ, chính sách, tiền lương đối với công chức, viên chức, người lao động.

- Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn triển khai thực hiện các văn bản.

- Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn, kiểm tra, tổng kết, đánh giá việc thực hiện chính sách về quản lý nguồn nhân lực, chế độ, chính sách, tiền lương; việc thực hiện các hoạt động chuyên môn nghiệp vụ và đề xuất biện pháp, giải pháp để thực hiện có hiệu quả.

- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (quản lý cán bộ, công chức, viên chức và công vụ; quản lý biên chế; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; chế độ, chính sách, tiền lương; công tác dân chủ, dân vận; công tác thanh niên; công tác cán bộ nữ;...) theo nhiệm vụ được phân công.

- Phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu hoạch định và thực thi chính sách liên quan đến nhiệm vụ được phân công.

- Thực hiện các nhiệm vụ được giao khác.