Chức vụ lãnh đạo quản lý của Tòa án nhân dân tối cao 2026 gồm những chức danh nào?
Các chức vụ lãnh đạo quản lý của Tòa án nhân dân tối cao hiện nay bao gồm:
- Chánh tòa và Phó Chánh tòa
- Các chức danh lãnh đạo cấp Vụ:
+ Vụ trưởng và tương đương.
+ Phó Vụ trưởng và tương đương.
- Các chức danh lãnh đạo cấp Phòng
+ Trưởng phòng và tương đương.
+ Phó Trưởng phòng và tương đương.
Căn cứ pháp lý cụ thể quy định tịa điểm a khoản 3 Điều 1 Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, cách chức, tạm đình chỉ công tác, luân chuyển, điều động, biệt phái các chức vụ lãnh đạo, quản lý của Tòa án nhân dân ban hành kèm theo Thông tư 06/2026/TT-TANDTC cụ thể như sau:
Phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng
...
3. Các chức vụ lãnh đạo, quản lý của Tòa án nhân dân quy định tại khoản 1 Điều này bao gồm:
a) Tại Tòa án nhân dân tối cao: Chánh tòa, Phó Chánh tòa, Vụ trưởng và tương đương, Phó Vụ trưởng và tương đương (sau đây gọi là lãnh đạo cấp vụ); Trưởng phòng và tương đương, Phó Trưởng phòng và tương đương (sau đây gọi là lãnh đạo cấp phòng).
b) Tại Tòa án nhân dân tỉnh, thành phố (sau đây gọi là Tòa án nhân dân cấp tỉnh): Chánh án, Phó Chánh án; Chánh tòa, Phó Chánh tòa, Chánh Văn phòng, Phó Chánh Văn phòng, Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng.
c) Tại Tòa án nhân dân khu vực: Chánh án, Phó Chánh án; Chánh tòa, Phó Chánh tòa, Chánh Văn phòng, Phó Chánh Văn phòng.
...
Chức vụ lãnh đạo quản lý của Tòa án nhân dân tối cao 2026 gồm những chức danh nào? Chủ trương bổ nhiệm các chức vụ này ra sao? (Hình từ Internet)
Chủ trương bổ nhiệm các chức vụ lãnh đạo quản lý của Tòa án nhân dân tối cao hiện nay ra sao?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 7 Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, cách chức, tạm đình chỉ công tác, luân chuyển, điều động, biệt phái các chức vụ lãnh đạo quản lý của Tòa án nhân dân tối cao ban hành kèm theo Thông tư 06/2026/TT-TANDTC có đề cập đến chủ trương bổ nhiệm các chức vụ lãnh đạo quản lý của Tòa án nhân dân tối cao hiện nay cụ thể như sau:
- Căn cứ vào nhu cầu công tác của đơn vị, Thủ trưởng đơn vị tiến hành thống nhất trong tập thể cấp ủy và lãnh đạo đơn vị để đề xuất chủ trương về cơ cấu, số lượng nhân sự bảo đảm đáp ứng đủ tiêu chuẩn và điều kiện theo quy định.
- Đơn vị thực hiện việc đánh giá, nhận xét cụ thể đối với từng nhân sự dự kiến trong quy hoạch; tiến hành nhận xét, đánh giá đối với những nhân sự nổi trội nhằm làm rõ năng lực, phẩm chất và mức độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
- Thủ trưởng đơn vị thực hiện báo cáo lãnh đạo Tòa án nhân dân tối cao phụ trách đơn vị để xin ý kiến chỉ đạo; đơn vị gửi văn bản chính thức về Vụ Tổ chức - Cán bộ để tổng hợp và xử lý theo thẩm quyền.
- Vụ Tổ chức - Cán bộ tiến hành nghiên cứu, tổng hợp và trình cấp có thẩm quyền của Tòa án nhân dân tối cao xem xét, cho ý kiến chỉ đạo đối với chủ trương về công tác nhân sự.
- Sau khi cấp có thẩm quyền thống nhất chủ trương, Vụ Tổ chức - Cán bộ ban hành thông báo đến các cơ quan, đơn vị có liên quan để tổ chức triển khai và tiến hành quy trình nhân sự theo đúng quy định hiện hành.
Thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo quản lý của Tòa án nhân dân tối cao hiện nay được quy định như thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 6 Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, cách chức, tạm đình chỉ công tác, luân chuyển, điều động, biệt phái các chức vụ lãnh đạo, quản lý của Tòa án nhân dân ban hành kèm theo Thông tư 06/2026/TT-TANDTC có quy định về thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo quản lý của Tòa án nhân dân tối cao hiện nay cụ thể như sau:
- Thời hạn bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo quản lý của Tòa án nhân dân tối cao cho mỗi lần bổ nhiệm là 05 năm (60 tháng), tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực.
- Cán bộ khi được điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ mới thì thời điểm bổ nhiệm tính từ ngày quyết định điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ mới có hiệu lực. Trường hợp thay đổi chức vụ lãnh đạo, quản lý do thay đổi tên cơ quan, đơn vị thì thời điểm bổ nhiệm được tính theo quyết định bổ nhiệm chức vụ cũ. Trường hợp do hợp nhất, sáp nhập đơn vị thì thời điểm bổ nhiệm được tính từ ngày quyết định bổ nhiệm chức vụ ở đơn vị mới có hiệu lực.
- Cán bộ được cấp có thẩm quyền điều động, bổ nhiệm chức vụ mới thì đương nhiên thôi giữ chức vụ cũ, trừ trường hợp chức vụ mới, vị trí công tác mới là kiêm nhiệm hoặc trong quyết định ghi tiếp tục giữ chức vụ đó.
- Cán bộ sau khi được bổ nhiệm chức vụ nếu không còn đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện giữ chức vụ thì cấp có thẩm quyền quyết định việc thay thế, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, cách chức theo quy định, không chờ hết thời hạn bổ nhiệm, hết nhiệm kỳ giữ chức vụ.
- Cán bộ đảm nhiệm chức vụ lãnh đạo quản lý cấp trưởng không quá hai nhiệm kỳ liên tiếp tại một cơ quan, đơn vị. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền của Tòa án nhân dân tối cao xem xét, quyết định.
- Cán bộ cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị được giao quyền cấp trưởng thì thời gian giao quyền không tính vào thời hạn giữ chức vụ khi được bổ nhiệm.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
