Chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc người bị thiệt hại do sức khỏe bị xâm phạm có được tính vào phần bồi thường không?
- Chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc người bị thiệt hại có được tính vào phần bồi thường thiệt hại do sức khỏe bị xâm phạm không?
- Những khoản tiền nào được xem là chi phí hợp lý khi bồi thường thiệt hại đối với người bị thiệt hại do sức khỏe bị xâm phạm?
- Khoản thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút của người bị thiệt hại được xác định ra sao?
- Xác định mức chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc người bị thiệt hại thế nào?
Chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc người bị thiệt hại có được tính vào phần bồi thường thiệt hại do sức khỏe bị xâm phạm không?
Căn cứ vào khoản 1 Điều 590 Bộ luật Dân sự 2015 có quy định về các thiệt hại do sức khỏe bị xâm phạm như sau:
Thiệt hại do sức khỏe bị xâm phạm
1. Thiệt hại do sức khỏe bị xâm phạm bao gồm:
a) Chi phí hợp lý cho việc cứu chữa, bồi dưỡng, phục hồi sức khỏe và chức năng bị mất, bị giảm sút của người bị thiệt hại;
b) Thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút của người bị thiệt hại; nếu thu nhập thực tế của người bị thiệt hại không ổn định và không thể xác định được thì áp dụng mức thu nhập trung bình của lao động cùng loại;
c) Chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc người bị thiệt hại trong thời gian điều trị; nếu người bị thiệt hại mất khả năng lao động và cần phải có người thường xuyên chăm sóc thì thiệt hại bao gồm cả chi phí hợp lý cho việc chăm sóc người bị thiệt hại;
d) Thiệt hại khác do luật quy định.
Như vậy, thiệt hại do sức khỏe bị xâm phạm bao gồm những nội dung trên. Trong đó, chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc người bị thiệt hại là một trong những phần bồi thường thiệt hại được tính trong thời gian điều trị.
Ngoài ra, tại khoản 2 Điều 590 Bộ luật Dân sự 2015 bên cạnh việc bồi thường thiệt hại theo các khoản nêu trên, người gây ra thiệt hại còn có trách nhiệm bù đắp tổn thất về tinh thần mà người bị thiệt hại phải gánh chịu.
Chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc người bị thiệt hại do sức khỏe bị xâm phạm có được tính vào phần bồi thường không? (Hình từ Internet)
Những khoản tiền nào được xem là chi phí hợp lý khi bồi thường thiệt hại đối với người bị thiệt hại do sức khỏe bị xâm phạm?
Theo khoản 1 Điều 7 Nghị quyết 02/2022/NQ-HĐTP, chi phí hợp lý bồi thường thiệt hại đối với người bị thiệt hại do sức khỏe bị xâm phạm là chi phí hợp lý cho việc cứu chữa, bồi dưỡng, phục hồi sức khỏe và chức năng bị mất, bị giảm sút của người bị thiệt hại.
Trong đó bao gồm các chi phí sau:
- Chi phí khám bệnh, chữa bệnh theo quy định của pháp luật về khám bệnh, chữa bệnh cho người bị thiệt hại; thuê phương tiện đưa người bị thiệt hại đến cơ sở khám chữa bệnh và trở về nơi ở;
- Chi phí bồi dưỡng sức khỏe cho người bị thiệt hại được xác định là 01 ngày lương tối thiểu vùng tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cho 01 ngày khám bệnh, chữa bệnh theo số ngày trong hồ sơ bệnh án;
- Chi phí phục hồi sức khỏe và chức năng bị mất, bị giảm sút là các chi phí cho việc phục hồi, hỗ trợ, thay thế một phần chức năng của cơ thể bị mất hoặc bị giảm sút của người bị thiệt hại.
Như vậy, chi phí hợp lý khi bồi thường thiệt hại đối với người bị thiệt hại do sức khỏe bị xâm phạm bao gồm 03 loại chi phí trên.
Khoản thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút của người bị thiệt hại được xác định ra sao?
Việc xác định khoản thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút của người bị thiệt hại được hướng dẫn tại khoản 2 Điều 7 Nghị quyết 02/2022/NQ-HĐTP như sau:
- Trường hợp người bị thiệt hại có thu nhập ổn định từ tiền lương, tiền công thì được xác định theo mức tiền lương, tiền công của người bị thiệt hại trong khoảng thời gian tiền lương, tiền công bị mất hoặc bị giảm sút;
- Trường hợp người bị thiệt hại có thu nhập không ổn định từ tiền lương, tiền công được xác định căn cứ vào mức tiền lương, tiền công trung bình của 03 tháng liền kề trước thời điểm thiệt hại xảy ra.
+ Trường hợp không xác định được 03 tháng lương liền kề trước thời điểm thiệt hại xảy ra thì căn cứ vào thu nhập trung bình của lao động cùng loại tại địa phương trong khoảng thời gian thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút;
+ Nếu không xác định được thu nhập trung bình của lao động cùng loại tại địa phương thì thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút được bồi thường là 01 ngày lương tối thiểu vùng tại nơi người bị thiệt hại cư trú cho 01 ngày bị thiệt hại.
Như vậy, khi bồi thường thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút của người bị thiệt hại, mức bồi thường được xác định như trên.
Xác định mức chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc người bị thiệt hại thế nào?
Căn cứ theo khoản 3 Điều 7 Nghị quyết 02/2022/NQ-HĐTP, các chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc được tính như sau:
- Đối với chi phí hợp lý:
+ Bao gồm: tiền tàu, xe đi lại, tiền thuê nhà trọ theo giá trung bình ở địa phương nơi người bị thiệt hại điều trị (nếu có);
+ Trường hợp người bị thiệt hại mất khả năng lao động và phải có người thường xuyên chăm sóc thì chi phí hợp lý cho việc chăm sóc người bị thiệt hại được xác định là 01 ngày lương tối thiểu vùng tại nơi người bị thiệt hại cư trú cho 01 ngày chăm sóc người bị thiệt hại;
- Đối với phần thu nhập thực tế bị mất: Được xác định tương tự phần thu nhập thực tế bị mất của người bị thiệt hại.
Như vậy, người chăm sóc người bị thiệt hại sẽ được nhận bồi thường về khoản chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất nêu trên trong thời gian người bị thiệt hại điều trị.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Mức hỗ trợ hộ nghèo, cận nghèo tại khu vực nông thôn khi mua nhà ở xã hội tại TP.HCM theo Quyết định 81/2024 là bao nhiêu?
- Mức phạt sử dụng đất trồng lúa sang loại đất khác mà không được cơ quan có thẩm quyền cho phép theo Nghị định 123/2024?
- Mẫu báo cáo sơ kết học kỳ 1 THPT mới nhất? Hướng dẫn viết mẫu báo cáo sơ kết học kỳ 1 THPT thế nào?
- Cập nhật giá đất các quận huyện TPHCM từ 31 10 2024? Bảng giá đất mới nhất của TPHCM từ 31 10 2024?
- Tiêu chí phân loại vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập là gì? Việc điều chỉnh vị trí việc làm thực hiện như thế nào?