2 ngày nghỉ Lễ Quốc khánh là ngày nào?
2 ngày nghỉ Lễ Quốc khánh được quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 cụ thể như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Đồng thời, nghỉ hằng tuần được quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Nghỉ hằng tuần
...
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, 2 ngày nghỉ Lễ Quốc khánh mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương là ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau.
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với 2 ngày nghỉ Lễ Quốc khánh thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Lưu ý số 1: Lịch nghỉ lễ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động năm 2026 được quy định Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 cụ thể như sau:
(1) Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội:
Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch; Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).
(2) Đối với người lao động không thuộc đối tượng (1):
Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: Thứ 3 ngày 01/9/2026 hoặc thứ 5 ngày 03/9/2026 Dương lịch.
Ngoài ra, tùy thuộc vào quy định công ty có thể hoán đổi ngày nghỉ để nghỉ liên tục, đồng thời nếu người lao động có nhu cầu nghỉ lễ Quốc khánh thêm có thể dùng phép năm xin nghỉ thêm vào ngày nghỉ lễ Quốc Khánh hoặc người lao động cũng có thể làm đơn xin nghỉ không hưởng lương.
2 ngày nghỉ Lễ Quốc khánh là ngày nào? Khi nào được nghỉ thêm đến ngày Khai giảng 5 9? Công thức tính tiền lương 2 ngày nghỉ Lễ Quốc khánh? (Hình từ Internet)
Công thức tính tiền lương 2 ngày nghỉ Lễ Quốc khánh?
Công thức tính tiền lương 2 ngày nghỉ Lễ Quốc khánh được quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, công thức tính tiền lương 2 ngày nghỉ Lễ Quốc khánh cụ thể như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Doanh nghiệp có phải thưởng thêm cho người lao động vào dịp Lễ Quốc khánh 2 9 không?
Tiền thưởng đối với người lao động được quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Việc doanh nghiệp có thưởng cho người lao động trong dịp lễ Quốc khánh 2 9 hay không thì còn tùy thuộc vào quy chế thưởng của từng doanh nghiệp và kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Như vậy, doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng thêm cho người lao động vào dịp Lễ Quốc khánh 2 9.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
