19 chế độ phụ cấp lương đối với cán bộ, công chức sau sắp xếp đơn vị hành chính vẫn được tiếp tục hưởng theo Công văn 16?

19 chế độ phụ cấp lương đối với cán bộ, công chức sau sắp xếp đơn vị hành chính vẫn được tiếp tục hưởng theo Công văn 16?

Căn cứ điểm 3.1 khoản 3 Mục III Công văn 03/CV-BCĐ năm 2025 về định hướng nhiệm vụ sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp, tổ chức bộ máy, cán bộ, công chức, viên chức khi thực hiện sắp xếp do Ban Chỉ đạo sắp xếp ĐVHC các cấp và xây dựng mô hình tổ chức CQĐP 02 cấp ban hành:

III. ĐỊNH HƯỚNG PHƯƠNG ÁN SẮP XẾP CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC KHI THỰC HIỆN TỔ CHỨC CHÍNH QUYỀN ĐỊA PHƯƠNG 02 CẤP

...

3. Chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khi thực hiện sắp xếp ĐVHC

3.1. Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước khi được bố trí công tác ở ĐVHC mới thì tiếp tục được hưởng lương theo ngạch, bậc và các chế độ phụ cấp lương hiện hưởng trong thời gian gian 6 tháng; sau đó thực hiện theo quy định mới của Chính phủ.

Và theo điểm 4.2 khoản 4 Mục B Công văn 11/CV-BCĐ năm 2025 về việc hướng dẫn tiêu chuẩn chức danh công chức cấp xã mới do Ban Chỉ đạo sắp xếp ĐVHC các cấp và xây dựng mô hình tổ chức CQĐP 02 cấp của Chính phủ ban hành:

B. TIÊU CHUẨN CHỨC DANH CÔNG CHỨC CẤP XÃ VÀ ĐỊNH HƯỚNG SẮP XẾP, BỐ TRÍ

...

4. Một số nội dung liên quan khác

...

4.2. Cán bộ, công chức, viên chức ở cấp tỉnh, cấp huyện và cán bộ, công chức cấp xã hiện nay được bố trí làm công chức ở cấp xã mới thì tiếp tục được hưởng lương theo ngạch, bậc và các chế độ phụ cấp hiện hưởng trong thời gian 06 tháng; sau đó thực hiện theo quy định mới của Chính phủ.

...

Đồng thời, tại Mục 2 Công văn 16/CV-BCĐ năm 2025 về việc thực hiện chế độ phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau sắp xếp đơn vị hành chính, tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp do Ban Chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp ban hành cũng có nêu rõ:

2. Việc giữ nguyên (bảo lưu hoặc tiếp tục hưởng) phụ cấp theo định hướng tại điểm 3.1 khoản 3 Công văn số 03/CV-BCĐ và điểm 4.2 khoản 4 mục B Công văn số 11/CV-BCĐ nêu trên được thực hiện đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước chịu ảnh hưởng của việc sắp xếp đơn vị hành chính mà vẫn là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị. Theo đó, trước khi được bố trí sắp xếp, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đang hưởng phụ cấp nào trong số các phụ cấp lương tại điểm 1 văn bản này thì sau khi sắp xếp được tiếp tục hưởng phụ cấp đó. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thời gian làm việc còn lại dưới 06 tháng kể từ ngày có quyết định bố trí sắp xếp (do nghỉ hưu đúng tuổi, nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc...) thì tiếp tục hưởng phụ cấp cho đến khi hết thời gian làm việc còn lại.

Ví dụ: Trước sắp xếp, công chức A thuộc Thanh tra cấp huyện đang được hưởng phụ cấp trách nhiệm theo nghề thanh tra mức 25% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), sau sắp xếp được bố trí đảm nhiệm vị trí việc làm là công chức cấp xã thì được giữ nguyên phụ cấp trách nhiệm theo nghề Thanh tra mức 25% nêu trên trong 6 tháng.

Theo các quy định nêu trên thì cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hưởng lương từ NSNN chịu ảnh hưởng của việc sắp xếp đơn vị hành chính mà vẫn là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị đang hưởng phụ cấp nào thì sau khi sắp xếp được tiếp tục hưởng phụ cấp đó. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thời gian làm việc còn lại dưới 06 tháng kể từ ngày có quyết định bố trí sắp xếp (do nghỉ hưu đúng tuổi, nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc...) thì tiếp tục hưởng phụ cấp cho đến khi hết thời gian làm việc còn lại.

Theo đó, 19 chế độ phụ cấp lương đối với cán bộ, công chức được hướng dẫn cụ thể tại Mục 1 Công văn 16/CV-BCĐ năm 2025 như sau:

(1) Phụ cấp chức vụ lãnh đạo;

(2) Phụ cấp thâm niên vượt khung;

(3) Phụ cấp kiêm nhiệm;

(4) Phụ cấp khu vực;

(5) Phụ cấp đặc biệt;

(6) Phụ cấp thu hút;

(7) Phụ cấp lưu động;

(8) Phụ cấp độc hại, nguy hiểm;

(9) Phụ cấp trách nhiệm công việc;

(10) Phụ cấp phục vụ quốc phòng, an ninh;

(11) Phụ cấp thâm niên nghề;

(12) Phụ cấp trách nhiệm theo nghề;

(13) Phụ cấp ưu đãi theo nghề;

(14) Phụ cấp đặc thù áp dụng đối với lực lượng vũ trang;

(15) Phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;

(16) Phụ cấp công vụ;

(17) Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội;

(18) Phụ cấp trách nhiệm công tác bảo vệ chính trị nội bộ;

(19) Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh cấp xã.

19 chế độ phụ cấp lương đối với cán bộ, công chức sau sắp xếp đơn vị hành chính vẫn được tiếp tục hưởng theo Công văn 16? (Hình từ Internet)

Ngoài việc giữ nguyên chế độ phụ cấp lương thì cán bộ, công chức có được nâng bậc lương không?

Tại Mục 3 Công văn 16/CV-BCĐ năm 2025 có nêu rõ:

3. Ngoài việc giữ nguyên các phụ cấp hiện hưởng nêu tại điểm 1 và điểm 2 văn bản này, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tiếp tục được thực hiện chế độ nâng bậc lương theo quy định của pháp luật hiện hành.

Như vậy, ngoài việc giữ nguyên chế độ phụ cấp lương thì cán bộ, công chức sau sắp xếp đơn vị hành chính vẫn tiếp tục được thực hiện chế độ nâng bậc lương theo quy định của pháp luật hiện hành.

7 Nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức?

Tại Điều 3 Luật Cán bộ, công chức năm 2025 có nêu 7 nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức như sau:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước.

- Kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.

- Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân và phân công, phân cấp rõ ràng.

- Việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực và kết quả, hiệu quả thực thi nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm.

- Bảo đảm thống nhất, đồng bộ, liên thông trong hệ thống chính trị.

- Thực hiện bình đẳng giới.

- Ưu tiên trong tuyển dụng, bổ nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với người dân tộc thiểu số.