04 mẫu đơn xin nghỉ việc được sử dụng nhiều nhất có file tải về? Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ?

Nội dung chính

• Đơn xin nghỉ việc là gì?
• 04 mẫu đơn xin nghỉ việc được sử dụng nhiều nhất có file tải về? Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?
• Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động được quy định như thế nào?

Đơn xin nghỉ việc là gì?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản có liên quan không giải thích khái niệm "Đơn xin nghỉ việc" là gì.

Trên thực tế, đơn xin nghỉ việc có thể hiểu là văn bản do người lao động viết để thông báo cho người sử dụng lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Đơn này thường nêu rõ lý do nghỉ việc, thời gian dự kiến nghỉ và có thể kèm theo lời cảm ơn đến công ty. Đây là thủ tục cần thiết để nghỉ việc đúng quy định và đảm bảo quyền lợi của cả hai bên.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

04 mẫu đơn xin nghỉ việc được sử dụng nhiều nhất có file tải về? Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản có liên quan không quy định mẫu đơn xin nghỉ việc dành cho người lao động là mẫu nào, tuy nhiên, người đọc có thể tham khảo 04 mẫu đơn xin nghỉ việc được sử dụng phổ biến sau đây:

TẢI VỀ Mẫu đơn xin nghỉ việc (1)

TẢI VỀ Mẫu đơn xin nghỉ việc (2)

TẢI VỀ Mẫu đơn xin nghỉ việc (3)

TẢI VỀ Mẫu đơn xin nghỉ việc (4)

Lưu ý: 4 mẫu đơn xin nghỉ việc nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Để biết người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không thì căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

...

Như vậy, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.

04 mẫu đơn xin nghỉ việc được sử dụng nhiều nhất có file tải về? Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ? (Hình từ Internet)

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động được quy định như thế nào?

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động được quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

(1) Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

(2) Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019;

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.