BẢO HIỂM

Các công việc pháp lý về bảo hiểm xã hội, hợp đồng lao động

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Văn Thanh

09:13 03/11/22

Trong hoạt động của doanh nghiệp thì cần biết đến công việc pháp lý về bảo hiểm xã hội, hợp đồng lao động nào? – Thanh Nhã (Vĩnh Long).

>> 25 biểu mẫu, tờ khai BHXH mà người lao động, doanh nghiệp cần biết

>> Hướng dẫn đăng ký tăng/giảm lao động đóng bảo hiểm xã hội online

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cập nhật kịp thời quy định pháp luật mới tại các công việc pháp lý về bảo hiểm xã hội, hợp đồng lao động, tuyển dụng lao động là người nước ngoài. Cụ thể như sau:

1. Bảo hiểm xã hội

>> Đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp lần đầu

>> Tham gia Bảo hiểm bắt buộc đối với người lao động nước ngoài

>> Trích nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN

>> Đăng ký điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN: Tăng, giảm lao động tham gia; thay đổi thông tin đơn vị sử dụng lao động; thay đổi mức lương; gia hạn thẻ BHYT

>> Truy thu BHXH, BHYT, BHTN

>> Cấp lại sổ BHXH, đổi, điều chỉnh thông tin trên sổ BHXH, thẻ BHYT

>> Hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau

>> Hồ sơ giải quyết chế độ thai sản

>> Hồ sơ giải quyết trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản

>> Hồ sơ giải quyết chế độ tai nạn lao động

>> Hồ sơ giải quyết chế độ bệnh nghề nghiệp

>> Hồ sơ giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

>> Hồ sơ giải quyết hưởng lương hưu

>> Hồ sơ giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội một lần

>> Hồ sơ giải quyết chế độ tử tuất

>> Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp

>> Mức đóng các loại bảo hiểm

>> Tiền lương tháng tính đóng các loại bảo hiểm

>> Hồ sơ chốt sổ bảo hiểm

Các công việc pháp lý về bảo hiểm xã hội, hợp đồng lao động, tuyển dụng lao động là người nước ngoài

Các công việc pháp lý về bảo hiểm xã hội, hợp đồng lao động, tuyển dụng lao động là người nước ngoài

2. Hợp đồng lao động

>> Thông báo tuyển dụng lao động

>> Giao kết hợp đồng lao động với người cao tuổi

>> Giao kết hợp đồng lao động với người chưa thành niên

>> Giao kết hợp đồng lao động với người lao động có làm việc ở nơi khác

>> Giao kết hợp đồng lao động với nhóm người

>> Chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động hết hạn

>> Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

>> Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

>> Nghĩa vụ của doanh nghiệp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

>> Chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

>> Chấm dứt hợp đồng lao động do sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp

>> Phân biệt Trợ cấp thôi việc và Trợ cấp mất việc làm

>> Chấm dứt hợp đồng lao động theo thoả thuận của các bên

>> Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

>> Giao kết hợp đồng đào tạo

>> Giao kết hợp đồng lao động

>> Giao kết phụ lục hợp đồng lao động

>> Giao kết hợp đồng lao động với người khuyết tật

>> Giao kết hợp đồng thử việc

>> Hồ sơ đề nghị công nhận doanh nghiệp sử dụng từ 30% tổng số lao động trở lên là người khuyết tật

3. Tuyển dụng lao động là người nước ngoài

>> Tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài

>> Đề nghị xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động

>> Đề nghị cấp giấy phép lao động

>> Đề nghị cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài đã có giấy phép lao động

>> Đề nghị cấp lại giấy phép lao động

>> Bảo lãnh cho người lao động nước ngoài nhập cảnh vào Việt Nam

Lưu ý: Nội dung nêu trên là đề cập đến công việc pháp lý về bảo hiểm xã hội, hợp đồng lao động, tuyển dụng lao động là người nước ngoài với công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên. Đối với các loại hình doanh nghiệp khác, quý khách hàng xem chi tiết TẠI ĐÂY.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.