BẢO HIỂM

File word mẫu quyết định tăng lương đóng BHXH mới nhất 2026

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

13:32 25/09/26

File Word mẫu quyết định tăng lương đóng BHXH mới nhất 2026 và cập nhật mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho người lao động.

>> Người lao động nghỉ ngang có được hưởng trợ cấp thất nghiệp 2026 không?

>> Mẫu đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất 2026

1. File word mẫu quyết định tăng lương đóng BHXH mới nhất 2026

Hiện nay, pháp luật chưa có quy định cụ thể về mẫu quyết định tăng lương đóng BHXH, nên mỗi công ty có thể tự soạn thảo phù hợp với tính chất, đặc thù công việc của tổ chức.

Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu quyết định tăng lương đóng BHXH mới nhất 2026 dưới đây:

>>TẢI VỀ<< File word mẫu quyết định tăng lương đóng BHXH mới nhất 2026

Lưu ý: File word mẫu quyết định tăng lương đóng BHXH mới nhất 2026 nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

File word mẫu quyết định tăng lương đóng BHXH mới nhất 2026

2. Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của người lao động trong doanh nghiệp

Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương. Trong đó:

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh tính theo thời gian (theo tháng) của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 được thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

- Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương nêu trên chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không bao gồm khoản phụ cấp lương phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động;

- Các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương; không bao gồm các khoản bổ sung khác phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động.

(Căn cứ khoản 1 Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP)

Lưu ý:

- Trường hợp người lao động ngừng việc vẫn hưởng tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất thì đóng theo tiền lương được hưởng trong thời gian ngừng việc;

- Từ ngày 01/07/2026, mức lương tối đa đóng BHXH bắt buộc tăng lên 50,6 triệu đồng/tháng. Xem chi tiết tại Cập nhật mức lương tối đa đóng BHXH bắt buộc từ 01/7/2026

>> Xem thêm: Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc năm 2026 đối với lao động làm việc không trọn thời gian

>>TẢI VỀ<< Tỷ lệ đóng BHXH 2026 của tất cả các đối tượng chi tiết

3. Các khoản phụ cấp nào không đóng BHXH bắt buộc

Căn cứ Công văn 1198/CTL&BHXH-BHXH và khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, các khoản phụ cấp không đóng BHXH bắt buộc bao gồm:

(1) Thưởng phụ cấp chuyên cần cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động;

(2) Tiền thưởng sáng kiến;

(3) Tiền ăn giữa ca;

(4) Hỗ trợ xăng xe;

(5) Hỗ trợ điện thoại;

(6) Hỗ trợ đi lại;

(7) Hỗ trợ tiền nhà ở;

(8) Hỗ trợ tiền giữ trẻ;

(9) Hỗ trợ nuôi con nhỏ;

(10) Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết;

(11) Hỗ trợ khi người lao động có người thân kết hôn;

(12) Hỗ trợ khi người lao động có sinh nhật;

(13) Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động;

(14) Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị bệnh nghề nghiệp.

Lưu ý: 14 khoản phụ cấp trên phải được ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.