Viên chức nghỉ thời gian nào sẽ không được tính nâng bậc lương thường xuyên?
Theo Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV được bổ sung bởi khoản 3 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV những khoảng thời gian sau đây sẽ không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên:
(1) Thời gian nghỉ việc riêng và không hưởng lương.
(2) Thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong và ngoài nước vượt quá thời hạn do cơ quan thẩm quyền quyết định.
(3) Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam và còn có các loại thời gian không làm việc khác theo quy định.
(4) Thời gian tập sự bao gồm cả trường hợp được hưởng 100% lương trong thời gian tập sự.
(5) Thời gian viên chức đào ngũ trong quá trình thực hiện nghĩa vụ quân sự tại ngũ.
(6) Thời gian thử thách đối với người bị phạt tù nhưng được hưởng án treo.
(7) Thời gian nghỉ công tác để chờ đủ tuổi nghỉ hưu.
*Lưu ý về cách tính thời gian:
- Tổng thời gian không được tính (nếu có) sẽ được tính tròn tháng.
- Nếu có thời gian lẻ không tròn tháng, cách tính cụ thể như sau:
+ Dưới 11 ngày làm việc: Không tính (ngày làm việc không bao gồm ngày nghỉ hàng tuần và nghỉ được hưởng nguyên lương).
+ Từ 11 ngày làm việc trở lên: Được tính bằng 1 tháng.
Viên chức nghỉ thời gian nào sẽ không được tính nâng bậc lương thường xuyên? (Hình từ Internet)
2 tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên đối với viên chức hiện nay là gì?
Theo Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV, 2 tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên đối với viên chức hiện nay: (1) Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; (2) Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
Cụ thể theo điểm b khoản 2 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định về tiêu chuẩn nâng bậc lương đối với viên chức và người lao động như sau:
Chế độ nâng bậc lương thường xuyên
…
2. Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên:
…
b) Đối với viên chức và người lao động:
- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
…
Theo đó, để được nâng bậc lương thường xuyên, viên chức phải đáp ứng các tiêu chuẩn sau:
- Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
- Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
Viên chức bị kỷ luật cách chức có bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên không?
Có, theo khoản 3 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV được sửa đổi bởi khoản 5 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV viên chức bị kỷ luật cách chức sẽ bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên. Thời gian kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên đối với viên chức bị kỷ luật cách chức là 12 tháng.
Cụ thể, tại khoản 3 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV được sửa đổi bởi khoản 5 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV quy định như sau:
Chế độ nâng bậc lương thường xuyên
...
3. Thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên:
Trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này như sau:
a) Kéo dài 12 tháng đối với các trường hợp:
- Cán bộ bị kỷ luật cách chức;
- Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức;
- Viên chức và người lao động bị kỷ luật cách chức.
b) Kéo dài 06 tháng đối với các trường hợp:
- Cán bộ, công chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo;
- Viên chức bị kỷ luật cảnh cáo;
- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 02 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 06 tháng.
c) Kéo dài 03 tháng đối với viên chức bị kỷ luật khiển trách.
d) Trường hợp vừa bị đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài quy định tại các điểm a, b và c khoản này.
đ) Trường hợp bị đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ do bị kỷ luật (cùng một hành vi vi phạm) thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên tính theo hình thức kỷ luật tương ứng quy định tại điểm a, b, c khoản này.
e) Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là đảng viên bị kỷ luật Đảng: nếu đã có quyết định kỷ luật về hành chính thì thực hiện kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo hình thức xử lý kỷ luật hành chính; nếu không có quyết định kỷ luật về hành chính thì thực hiện kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo hình thức xử lý kỷ luật Đảng tương ứng với các hình thức xử lý ký luật hành chính quy định tại khoản này.
...
Lưu ý: Viên chức phải thuộc đối tượng được nâng bậc lương thường xuyên quy định tại khoản 1 Điều 1 Thông tư 08/2013/TT-BNV.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
