Từ 01/8/2026, Công chức thôi việc không còn hưởng trợ cấp 3 tháng lương và 1,5 tháng lương/năm mà thay bằng quy định như thế nào?
Theo Điều 29 Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Điều 58 Nghị định 170/2025/NĐ-CP:
Theo đó, trước đó quy định công chức tự nguyện xin thôi việc được hưởng trợ cấp gồm:
- Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng;
- Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc;
- Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Tuy nhiên, hiện nay quy định công chức được cho thôi việc thì được hưởng trợ cấp thôi việc như sau:
- Công chức được cho thôi việc theo nguyện vọng cá nhân thì mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương và được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
- Đối với các trường hợp thuộc điểm b và điểm c khoản 1 Điều 56a Nghị định 170/2025/NĐ-CP, chế độ thôi việc sẽ được thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động và các quy định pháp luật khác có liên quan.
- Riêng trường hợp thuộc điểm d khoản 1 Điều 56a Nghị định 170/2025/NĐ-CP, chế độ thôi việc được thực hiện theo quy định của pháp luật tương ứng.
Như vậy, công chức được cho thôi việc theo nguyện vọng cá nhân từ 1/8/2026 không còn được nhận trợ cấp 03 tháng lương hiện hưởng và trợ cấp thêm 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc mà thay đổi thành một nửa tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc.
Xem thêm các thông tin khác tại đây:
>> Công khai danh sách người nộp thuế nợ tiền thuế và các khoản thu khác thuộc ngân sách nhà nước
>> Kỷ niệm 81 năm ngày Quốc khánh 02/9/1945-02/9/2026 chi tặng 3.000.000 đồng tiền mặt
>> Chi tặng 1.000.000 đồng tiền mặt cho Đảng viên vào dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027
>> Cho thôi giữ chức danh Trưởng khu phố, ấp, thôn, khu dân cư từ ngày 01/8/2026
>> Tiếp nhận Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng vào làm công chức cấp xã sau sáp nhập trường học
Từ 01/8/2026, Công chức tự nguyện thôi việc không còn hưởng trợ cấp 3 tháng lương và 1,5 tháng lương/năm mà thay bằng quy định như thế nào? (Hình từ Internet)
Quy định về căn cứ tạm đình chỉ công tác đối với công chức từ 01/8/2026 như thế nào?
Theo khoản 1 Điều 56 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, được sửa đổi bổ sung bởi Điều 26 Nghị định 300/2026/NĐ-CP, căn cứ thực hiện tạm đình chỉ công tác đối với công chức:
- Có hành vi vi phạm về phẩm chất đạo đức, lối sống gây ảnh hưởng tiêu cực, bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín tổ chức, cá nhân;
- Cố tình trì hoãn, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, không thực hiện công việc thuộc thẩm quyền theo chức năng, nhiệm vụ được giao;
- Có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trong quá trình thực thi công vụ;
- Đang bị xem xét, xử lý kỷ luật mà cố ý trì hoãn, trốn tránh không thực hiện yêu cầu của cấp có thẩm quyền trong quá trình xem xét, xử lý vi phạm của bản thân hoặc lợi dụng chức vụ, quyền hạn, ảnh hưởng của mình, của người khác để tác động, gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý;
- Bị kỷ luật đảng bằng hình thức cảnh cáo hoặc cách chức và đang trong thời gian chờ xem xét, xử lý chức vụ chính quyền mà nếu tiếp tục công tác sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động của cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, tổ chức, đơn vị;
- Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật hoặc theo đề nghị của cơ quan có thẩm quyền.
Căn cứ thực hiện tạm đình chỉ công tác trong trường hợp có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng:
- Bị khởi tố bị can để phục vụ công tác điều tra;
- Trong quá trình xem xét, xử lý hành vi vi phạm của công chức, có cơ sở xác định phải xử lý kỷ luật từ cảnh cáo trở lên hoặc xử lý bằng pháp luật hình sự mà cơ quan thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, điều tra, truy tố, xét xử, thi hành án có văn bản đề nghị tạm đình chỉ công tác đối với công chức.
Người đang là viên chức muốn thi chuyển sang công chức cần đáp ứng điều kiện gì?
Theo Điều 19 Luật Cán bộ, công chức 2025 và Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ-CP (được sửa đổi bởi Điều 3 Nghị định 300/2026/NĐ-CP) người đang là viên chức muốn thi chuyển sang công chức cần đáp ứng điều kiện sau: (1) Đủ điều kiện đăng ký dự tuyển công chức; (2) Có đủ 05 năm công tác trở lên, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và làm công việc có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận; (3) Không thuộc trường hợp không được đăng ký dự tuyển công chức hoặc đang trong thời gian bị xử lý kỷ luật hoặc thi hành quyết định kỷ luật.
Cụ thể, theo khoản 3 Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ-CP thì căn cứ vào tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức, chỉ tiêu biên chế được giao và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng hoặc người đứng đầu cơ quan quản lý xem xét, tiếp nhận vào làm công chức nếu đáp ứng đủ điều kiện các điều kiện sau:
(1) Đủ điều kiện đăng ký dự tuyển công chức quy định tại khoản 1 Điều 19 Luật Cán bộ, công chức 2025
(2) Phải có đủ 05 năm công tác trở lên theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục và chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội 01 lần thì được cộng dồn, kể cả thời gian công tác nếu có trước đó ở vị trí công việc viên chức). Làm công việc có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận;
(3) Không thuộc trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 19 Luật Cán bộ, công chức 2025 hoặc đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang trong thời gian thi hành quyết định kỷ luật, đang trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật theo quy định của Đảng, của pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
