Công chức được nghỉ việc theo nguyện vọng khi nào?
Căn cứ theo Điều 32 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định về việc thôi việc của công chức như sau:
Thôi việc, nghỉ hưu đối với công chức
1. Công chức thôi việc trong các trường hợp sau:
a) Theo nguyện vọng cá nhân và được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền đồng ý. Không giải quyết thôi việc đối với công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc các trường hợp khác theo quy định của pháp luật hoặc của cấp có thẩm quyền;
b) Không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 27 của Luật này đến mức phải cho thôi việc.
2. Công chức được nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp theo quy định của cấp có thẩm quyền.
3. Thẩm quyền, trình tự, thủ tục cho thôi việc, nghỉ hưu và chế độ, chính sách đối với công chức thôi việc, nghỉ hưu thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền và của Chính phủ.
Như vậy, công chức được nghỉ việc theo nguyện vọng khi đã được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền đồng ý.
Công chức tự ý nghỉ việc mà không có sự đồng ý của cấp trên thì có bị xử phạt hay không? (Hình từ Internet)
Công chức được xác định là tự ý nghỉ việc không có sự đồng ý của cấp trên khi nào?
Căn cứ Điều 57 Nghị định 170/2025/NĐ-CP có quy định như sau:
Thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết thôi việc
1. Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức hoặc cơ quan sử dụng công chức được phân cấp thẩm quyền tuyển dụng theo quy định tại Điều 7 Nghị định này quyết định cho thôi việc hoặc ủy quyền quyết định cho thôi việc đối với công chức.
2. Trình tự, thủ tục giải quyết thôi việc đối với công chức tự nguyện xin thôi việc:
a) Công chức tự nguyện xin thôi việc có đơn gửi cơ quan quản lý hoặc cơ quan được phân cấp thẩm quyền quản lý hoặc được ủy quyền giải quyết thôi việc;
b) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn tự nguyện xin thôi việc của công chức, nếu đồng ý cho thôi việc thì người đứng đầu cơ quan quản lý hoặc cơ quan được phân cấp thẩm quyền quản lý hoặc được ủy quyền ra quyết định thôi việc đối với công chức; nếu không đồng ý thì trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do quy định tại điểm c khoản này;
c) Lý do không giải quyết thôi việc đối với công chức:
Công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự;
Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổ chức tuyển dụng;
Công chức chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức;
Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế.
Các lý do khác theo quy định của pháp luật, quy định của cấp có thẩm quyền.
...
Theo đó, công chức muốn nghỉ việc theo nguyện vọng thì cần phải làm đơn xin nghỉ việc gửi đến cơ quan quản lý hoặc cơ quan được phân cấp thẩm quyền quản lý hoặc được ủy quyền giải quyết thôi việc.
Đơn vị có thẩm quyền nếu đồng ý cho công chức thôi việc thì sẽ ban hành quyết định cho thôi việc gửi đến công chức.
Như vậy, công chức được xác định là tự ý nghỉ việc không có sự đồng ý của cơ quan có thẩm quyền khi:
- Tự ý nghỉ việc mà không nộp đơn xin nghỉ việc
- Nghỉ việc khi đơn vị có thẩm quyền không đồng ý cho thôi việc bởi các lý do sau:
+ Công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự;
+ Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổ chức tuyển dụng;
+ Công chức chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức;
+ Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế.
+ Các lý do khác theo quy định của pháp luật, quy định của cấp có thẩm quyền.
Công chức tự nguyện xin thôi việc được hưởng những chế độ nào?
Theo quy định tại Điều 58 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, công chức tự nguyện xin thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như sau:
+ Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng;
+ Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc;
+ Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Đối với trường hợp có tổng thời gian công tác trước khi thôi việc từ 06 tháng đến dưới 12 tháng sẽ được nhận trợ cấp bằng 01 (một) tháng tiền lương hiện hưởng
Đồng thời tại Điều 29 Nghị định 170/2025/NĐ-CP có quy định:
Trách nhiệm và quyền lợi của công chức trong đào tạo, bồi dưỡng
...
4. Công chức được đào tạo nếu tự ý bỏ việc, thôi việc phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định của pháp luật.
Thẩm quyền, trình tự, thủ tục, chính sách đối với công chức thôi việc, nghỉ hưu thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền và của Chính phủ.
Do đó, công chức tự ý nghỉ việc mà không có sự đồng ý của đơn vị có thẩm quyền thì sẽ không bị phạt, tuy nhiên cũng không được hưởng chế độ thôi việc.
Ngoài ra công chức còn có nghĩa vụ bồi thường chi phí đào tạo và bồi dưỡng lại cho cơ quan theo quy định của pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
