- Từ 01/01/2026, công chức được xếp loại chất lượng hằng năm theo 4 mức, cụ thể ra sao?
- Thẩm quyền quản lý chương trình bồi dưỡng đối với công chức lãnh đạo các cấp thuộc về cơ quan nào?
- Nếu công chức lãnh đạo có hành vi vi phạm kỷ luật thì sẽ bị kỷ luật dưới những hình thức nào?
- Trách nhiệm công chức lãnh đạo khi tham gia chương trình đào tạo bồi dưỡng quy định như thế nào?
Từ 01/01/2026, công chức được xếp loại chất lượng hằng năm theo 4 mức, cụ thể ra sao?
Căn cứ khoản 1 Điều 26 Luật Cán bộ, công chức 2025, công chức được xếp loại chất lượng hằng năm theo 4 mức như sau:
Xếp loại chất lượng
1. Căn cứ vào kết quả theo dõi, đánh giá, công chức được xếp loại chất lượng hằng năm theo các mức sau:
a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
c) Hoàn thành nhiệm vụ;
d) Không hoàn thành nhiệm vụ.
2. Kết quả xếp loại chất lượng phải được thông báo đến cá nhân công chức, công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị và được lưu vào hồ sơ công chức.
Như vậy, công chức được xếp loại chất lượng hằng năm theo 04 mức:
(1) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
(2) Hoàn thành tốt nhiệm vụ
(3) Hoàn thành nhiệm vụ
(4) Không hoàn thành nhiệm vụ
Kết quả xếp loại chất lượng được sử dụng làm căn cứ đánh giá, bố trí, sử dụng và xử lý công chức theo quy định.
Từ 01/01/2026, công chức được xếp loại chất lượng hằng năm theo 4 mức, cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)
Thẩm quyền quản lý chương trình bồi dưỡng đối với công chức lãnh đạo các cấp thuộc về cơ quan nào?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 171/2025/NĐ-CP quy định như sau:
Ban hành và quản lý chương trình bồi dưỡng
1. Cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam xây dựng, ban hành và quản lý chương trình bồi dưỡng lý luận chính trị, chương trình bồi dưỡng cấp thứ trưởng và tương đương.
2. Bộ Nội vụ ban hành và quản lý chương trình bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức lãnh đạo, quản lý: cấp phòng và tương đương, cấp sở và tương đương, cấp vụ và tương đương.
3. Bộ Quốc phòng chủ trì, phối hợp với Bộ Công an xây dựng, ban hành và quản lý chương trình bồi dưỡng kiến thức quốc phòng và an ninh.
4. Cơ quan quản lý công chức xây dựng, ban hành và quản lý chương trình bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ đối với công chức thuộc ngành, lĩnh vực và thuộc thẩm quyền quản lý.
Như vậy, Bộ Nội vụ ban hành và quản lý chương trình bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức lãnh đạo, quản lý: cấp phòng và tương đương, cấp sở và tương đương, cấp vụ và tương đương.
Như vậy, cơ quan có thẩm quyền quản lý chương trình bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức lãnh đạo các cấp là Bộ Nội vụ.
Nếu công chức lãnh đạo có hành vi vi phạm kỷ luật thì sẽ bị kỷ luật dưới những hình thức nào?
Căn cứ theo Điều 36 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định:
Hình thức kỷ luật đối với công chức
1. Công chức vi phạm quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau đây:
a) Khiển trách;
b) Cảnh cáo;
c) Cách chức, áp dụng đối với công chức lãnh đạo, quản lý;
d) Buộc thôi việc.
2. Công chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị kết án về tội phạm tham nhũng thì đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật; công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phạm tội bị Tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức vụ do bổ nhiệm.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này và các nội dung khác có liên quan đến xử lý kỷ luật.
Như vậy, nếu công chức lãnh đạo có hành vi vi phạm kỷ luật tùy theo tính chất, mức độ vi phạm thì sẽ bị kỷ luật dưới những hình thức như sau:
- Khiển trách;
- Cảnh cáo;
- Cách chức, áp dụng đối với công chức lãnh đạo, quản lý;
- Buộc thôi việc.
Ngoài ra, công chức giữ chức vụ lãnh đạo phạm tội bị Tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức vụ do bổ nhiệm.
Trách nhiệm công chức lãnh đạo khi tham gia chương trình đào tạo bồi dưỡng quy định như thế nào?
Căn cứ theo Điều 29 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định:
Trách nhiệm và quyền lợi của công chức trong đào tạo, bồi dưỡng
1. Công chức có trách nhiệm tự nghiên cứu, học tập để nâng cao trình độ và tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng theo kế hoạch.
2. Công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành quy định về đào tạo, bồi dưỡng của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng và của cơ quan cử đi đào tạo, bồi dưỡng.
3. Công chức được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.
4. Công chức được đào tạo nếu tự ý bỏ việc, thôi việc phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định của pháp luật.
5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, công chức lãnh đạo được tham gia chương trình đào tạo bồi dưỡng phải bảo đảm trách nhiệm như sau:
- Công chức có trách nhiệm tự nghiên cứu, học tập để nâng cao trình độ và tham gia các lớp đào tạo bồi dưỡng theo kế hoạch.
- Công chức tham gia đào tạo bồi dưỡng phải chấp hành quy định về đào tạo bồi dưỡng của cơ sở đào tạ bồi dưỡng và của cơ quan cử đi đào tạo bồi dưỡng.
- Công chức được đào tạo nếu tự ý bỏ việc, thôi việc phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định của pháp luật.
Như vậy, công chức lãnh đạo khi được tham gia chương trình đào tạo bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước phải bảo đảm có đầy đủ trách nhiệm được quy định tại Điều 29 Luật Cán bộ, công chức 2025.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
