Tiền ăn giữa ca của người lao động được miễn tính thuế TNCN trong mức bao nhiêu theo Công văn 13984?
Thuế Đồng Nai hướng dẫn về khoản tiền ăn giữa ca chi bằng tiền cho người lao động không tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động như sau:
- Trước 15/06/2025 thực hiện theo: Từ 730.000 trở xuống
- Từ 15/06/2025 đến 30/06/2026: Đã bỏ mức khống chế 730.000, không còn giới hạn mức
- Từ 01/07/2026: : Từ mức 1.200.000 trở xuống
Cụ thể như sau:
Ngày 23/7/2026, Thuế Thành phố Đồng Nai đã có Công văn 13984/DON-QLDN1 hướng dẫn chính sách thuế TNCN.
Tải về >> Công văn 13984/DON-QLDN1 năm 2026
Theo đó, trường hợp công ty thực hiện chi tiền ăn giữa ca, ăn trưa cho người lao động bằng tiền thì thực hiện tính thuế TNCN như sau:
Trước 15/6/2025: Mức chi tiền ăn giữa ca, ăn trưa không vượt quá 730.000 đồng/người/tháng mới được miễn thuế theo Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH; phần vượt có thể tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.
Từ 15/6/2025 đến 30/6/2026: Không còn mức khống chế 730.000 đồng/người/tháng do Thông tư 003/2025/TT-BNV bãi bỏ Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH. Nếu doanh nghiệp chi bằng tiền, khoản chi phù hợp với quy định tại HĐLĐ, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy, quy chế của doanh nghiệp thì không tính vào thu nhập chịu thuế; phần vượt quy định thì tính thuế.
Từ 1/7/2026: Khoản tiền ăn giữa ca, ăn trưa do người sử dụng lao động chi bằng tiền vượt quá 1.200.000 đồng/người/tháng mới tính vào thu nhập chịu thuế TNCN theo Nghị định 253/2026/NĐ-CP. Nếu doanh nghiệp tổ chức bữa ăn bằng cách trực tiếp nấu, mua suất ăn hoặc cấp phiếu ăn thì không tính vào thu nhập chịu thuế.
Tiền ăn giữa ca của người lao động được miễn tính thuế TNCN trong mức bao nhiêu theo Công văn 13984?
Tiền ăn giữa ca có phải đóng BHXH không?
Không. Tiền ăn giữa ca không tính vào tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc.
Căn cứ khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH và Công văn 1198/CTL&BHXH-BHXH năm 2025 các chế độ và phúc lợi khác (bao gồm khoản tiền ăn giữa ca) được ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động thì không phải là tiền lương làm căn cứ tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Theo quy định tại Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc bao gồm mức lương theo công việc/chức danh, các khoản phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Tiền ăn giữa ca chỉ nằm ngoài diện này khi doanh nghiệp ghi thành mục riêng, tách bạch trong hợp đồng lao động, không gộp chung vào lương hay phụ cấp lương thường xuyên.
Tiền ăn giữa ca có bị cắt khi nghỉ phép không?
Tiền ăn giữa ca thường sẽ bị cắt khi người lao động nghỉ phép, vì đây là khoản hỗ trợ gắn liền với ngày làm việc thực tế. Tuy nhiên, việc này hoàn toàn phụ thuộc vào quy chế nội bộ, thỏa ước lao động tập thể hoặc thỏa thuận riêng giữa công ty và người lao động.
Bắt nguồn từ hướng dẫn tại Mục II Thông tư 22/2008/TT-BLĐTBXH (hết hiệu lực từ 01/03/2026) khoản tiền ăn giữa ca được chi trả theo ngày làm việc thực tế chứ không phải một khoản phúc lợi cố định hàng tháng. Điều này có nghĩa là bản chất của tiền ăn giữa ca gắn liền với việc người lao động có mặt tại nơi làm việc và ăn một bữa trong ca làm, nếu không đi làm thì không phát sinh nhu cầu ăn ca, nên đương nhiên không được thanh toán.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng đây là nguyên tắc bắt nguồn từ hướng dẫn dành cho khối doanh nghiệp nhà nước theo Thông tư 22/2008/TT-BLĐTBXH và hiện tại đã hết hiệu lực nên không mặc nhiên là quy định pháp luật cứng áp dụng bắt buộc cho mọi loại hình doanh nghiệp. Đối với khối doanh nghiệp ngoài nhà nước, việc có cắt tiền ăn giữa ca khi nghỉ phép hay không phụ thuộc vào cách công ty tự xây dựng chính sách, bởi khoản tiền ăn giữa ca do doanh nghiệp thỏa thuận với người lao động và quy định cụ thể trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hay quy chế tiền lương của doanh nghiệp.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
