- Thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn lên bậc cuối cùng cho toàn bộ công chức theo Nghị định 177 trong trường hợp nào?
- Việc tổ chức thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc theo nguyện vọng cán bộ thuộc khối cơ quan từ trung ương đến cấp xã được quy định thế nào?
- Nguồn kinh phí giải quyết chính sách nghỉ hưu đối với công chức không đủ tuổi tái cử được quy định thế nào?
Thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn lên bậc cuối cùng cho toàn bộ công chức theo Nghị định 177 trong trường hợp nào?
Căn cứ theo khoản 1 và điểm đ khoản 2 Điều 3 Nghị định 177/2024/NĐ-CP quy định:
Chế độ nghỉ hưu trước tuổi
1. Điều kiện hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi
a) Đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 Điều 2 Nghị định này không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm theo quy định của cấp có thẩm quyền hoặc còn đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm nhưng thuộc trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 2 hoặc thuộc đối tượng quy định tại khoản 5 Điều 2 Nghị định này;
b) Tính đến ngày nghỉ hưu có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (bao gồm cả thời gian tập sự, thử việc) để hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội tại thời điểm hưởng chế độ. Tuổi nghỉ hưu được xác định theo quy định của pháp luật về lao động tại thời điểm thôi việc, nghỉ hưu;
c) Có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi và được cấp có thẩm quyền đồng ý.
2. Các chế độ được hưởng
...
đ) Đối với trường hợp xếp lương chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng ở ngạch hiện giữ và còn thiếu từ 01 đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng bậc lương trước thời hạn.
...
Như vậy, thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn lên bậc cuối cùng khi:
- Công chức đáp ứng điều kiện hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 177/2024/NĐ-CP;
- Xếp lương chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, còn thiếu từ 01 đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định.
- Và hiện đang giữ bậc lương áp cuối.
Ví dụ: Công chức loại A3 nhóm 1 đang giữ mức lương ở bậc 5 (bậc lương gần cuối) sẽ được nâng bậc lương trước thời hạn lên bậc cuối cùng tức là bậc 6 (theo Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong cơ quan nhà nước quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP).
>> Tải về: Toàn bộ bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ công chức <<
>> Tải về: Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành >> Tải về: Bảng tính chế độ chính sách nghỉ hưu trước tuổi >> Tải về: Bảng tính tuổi nghỉ hưu hiện nay >> Tải về: Mẫu Đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 >> Tải về: File excel tính tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 >> Tải về: File excel tính trợ cấp thất nghiệp 2025 và 2026 >> Tải về: Xem chi tiết mức lương tối thiểu vùng dự kiến áp dụng năm 2026 >> Tải về: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp mới nhất hiện nay. >> Tải về: Chi tiết lộ trình, tiếp tục hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, bố trí, sử dụng CBCCVC, người hoạt động không chuyên trách. |
Thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn lên bậc cuối cùng cho toàn bộ công chức theo Nghị định 177 trong trường hợp nào? (Hình từ Internet)
Việc tổ chức thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc theo nguyện vọng cán bộ thuộc khối cơ quan từ trung ương đến cấp xã được quy định thế nào?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 7 Nghị định 177/2024/NĐ-CP quy định về việc tổ chức thực hiện đối với cán bộ quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 Điều 2 Nghị định 177/2024/NĐ-CP thuộc khối cơ quan nhà nước từ trung ương đến cấp xã như sau:
- Chậm nhất ngày 30 tháng 11 năm liền kề trước năm tổ chức đại hội các cấp, cơ quan nơi công tác có trách nhiệm lập danh sách những người được hưởng chế độ, chính sách theo quy định tại Nghị định 177/2024/NĐ-CP; dự toán kinh phí giải quyết đối với từng trường hợp gửi cơ quan có thẩm quyền quản lý. Trường hợp tổ chức đại hội trước thời hạn quy định tại điểm này thì phải lập danh sách gửi cơ quan có thẩm quyền chậm nhất 01 tháng trước ngày tổ chức đại hội.
- Chậm nhất ngày 31 tháng 12 năm liền kề trước năm tổ chức đại hội các cấp, cơ quan có thẩm quyền quản lý có trách nhiệm tổng hợp danh sách những người được hưởng chế độ, chính sách theo quy định tại Nghị định 177/2024/NĐ-CP và tổng hợp dự toán kinh phí, gửi Bộ Tài chính; đồng thời gửi Bộ Nội vụ để theo dõi, tổng hợp;
- Bộ Tài chính có trách nhiệm tổng hợp, trình cấp có thẩm quyền bố trí kinh phí để thực hiện chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật về phân cấp ngân sách nhà nước.
- Căn cứ vào kinh phí được bố trí theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 7 Nghị định 177/2024/NĐ-CP, cơ quan tham mưu về công tác cán bộ của cơ quan có thẩm quyền quản lý có trách nhiệm rà soát, trình cấp có thẩm quyền ban hành Quyết định giải quyết chế độ, chính sách đối với người không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm. Quyết định phải nêu rõ đối tượng, chính sách được hưởng và tổng số tiền được hưởng (nếu có).
- Bảo hiểm xã hội Việt Nam có trách nhiệm hướng dẫn về nghiệp vụ để thực hiện chế độ thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Nghị định 177/2024/NĐ-CP và chỉ đạo Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương thực hiện việc thu bảo hiểm xã hội, giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội đối với các đối tượng quy định tại Nghị định 177/2024/NĐ-CP theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Nguồn kinh phí giải quyết chính sách nghỉ hưu đối với công chức không đủ tuổi tái cử được quy định thế nào?
Căn cứ theo Điều 5 Nghị định 177/2024/NĐ-CP quy định:
Nguồn kinh phí
Kinh phí giải quyết chế độ, chính sách theo quy định tại Nghị định này do ngân sách nhà nước cấp theo phân cấp ngân sách hiện hành.
Theo đó, nguồn kinh phí giải quyết chế độ, chính sách nghỉ hưu đối với công chức không đủ tuổi tái cử theo quy định tại Nghị định 177/2024/NĐ-CP do ngân sách nhà nước cấp theo phân cấp ngân sách hiện hành.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
