Thống nhất chi chăm lo Tết 2026 cho người lao động 1.000.000 đồng bằng tiền mặt (tối đa) theo Kế hoạch 222 cụ thể cho các đối tượng ra sao?

Thống nhất chi chăm lo Tết 2026 cho người lao động 1.000.000 đồng bằng tiền mặt (tối đa) theo Kế hoạch 222 cụ thể cho các đối tượng ra sao?

Chào mừng kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03/02/1930 - 03/02/2026), Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031, Đại hội Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) Việt Nam, Đại hội công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 và các ngày lễ lớn trong năm 2026; triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị quyết 98/2023/QH15 của Quốc hội về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phát triển Thành phố Hồ Chí Minh.

Nhằm chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên công đoàn, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động Thành phố ban hành Kế hoạch 222/KH-LĐLĐ năm 2025 tổ chức các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên công đoàn, người lao động trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.

>> Tải về: Xem chi tiết Kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên công đoàn, người lao động

Cụ thể, căn cứ theo khoản 2 Mục 3 Kế hoạch 222/KH-LĐLĐ năm 2025 quy định về đối tượng, số lượng và mức chăm lo tết 2026 như sau:

- Mức chi chăm lo cấp Thành phố: Căn cứ tình hình thực tế nguồn tài chính, thu nhập, việc làm của đoàn viên, NLĐ và sự chấp thuận của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động Thành phố thống nhất các mức chi cụ thể như sau: Mức chăm lo tối đa không quá 1.000.000 đồng/người (Một triệu đồng) chi bằng tiền mặt từ nguồn kinh phí dự phòng và quỹ hoạt động thường xuyên hiện có, cụ thể:

+ Đoàn viên công đoàn, mức chăm lo tối đa không quá: 1.000.000 đồng/người.

+ Thân nhân gia đình Liệt sĩ công vận, mẹ Việt Nam Anh Hùng, mức chăm lo tối đa không quá: 1.000.000 đồng/người.

+ Người lao động trong doanh nghiệp có tổ chức công đoàn nhưng có đóng kinh phí công đoàn, mức chăm lo tối đa không quá: 500.000 đồng/người.

+ Đoàn viên nghiệp đoàn, mức chăm lo tối đa không quá: 1.000.000 đồng/người.

+ Cán bộ công vận, cán bộ công đoàn hưu trí, mức chăm lo tối đa không quá: 500.000 đồng/người.

+ Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, các đối tượng khó khăn khác do Ban Thường vụ LĐLĐ Thành phố quyết định, mức chăm lo tối đa không quá: 1.000.000 đồng/người.

+ Riêng đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn (bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo,... thực hiện chi theo Quyết định 1411/QĐ-TLĐ năm 2024 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Quy định về tiêu chuẩn, định mức, chế độ chi tiêu trong các cơ quan công đoàn, và Quyết định 1903/QĐ-LĐLĐ năm 2025 của Liên đoàn Lao động Thành phố về việc ban hành Quy định tiêu chuẩn, định mức, chế độ chi tiêu tại cơ quan Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh, theo đó mức chăm lo tối đa: 2.000.000 đồng/người. Hồ sơ gửi kèm theo văn bản kết luận của hội đồng giám định y khoa có mức suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên, bệnh hiểm nghèo có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền. (số lượng chăm lo này không nằm trong tỷ lệ 15% trên tổng số đoàn viên đơn vị đang quản lý trực tiếp theo kế hoạch này).

Đối với các đơn vị có nguồn vận động xã hội hóa, có thể chủ động chi bổ sung cao hơn, phần chi bổ sung cao hơn có thể bằng tiền mặt hoặc hiện vật.

- Mức chi chăm lo công đoàn cơ sở: Căn cứ khả năng, điều kiện tài chính, quy chế chi tiêu của đơn vị, tình hình thực tế, vận động thêm doanh nghiệp, chính quyền địa phương và các nguồn xã hội hóa khác hỗ trợ để quyết định đối tượng, số lượng, mức chăm lo phù hợp.

Như vậy, dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 thống nhất các mức chi chăm lo cho người lao động tối đa không quá 1.000.000 đồng/người (Một triệu đồng) chi bằng tiền mặt từ nguồn kinh phí dự phòng và quỹ hoạt động thường xuyên hiện có cho từng đối tượng quy định tại khoản 2 Mục 3 Kế hoạch 222/KH-LĐLĐ năm 2025.

Lưu ý: Đoàn viên công đoàn, người lao động chỉ nhận một hình thức chăm lo, hỗ trợ có lợi nhất, cao nhất, không trùng lắp công khai, minh bạch (áp dụng đối với các chương trình do Liên đoàn Lao động Thành phố tổ chức và Tổng Liên đoàn đoàn tổ chức trên địa bàn). Đối với những trường hợp đã đề xuất nếu không được xét thì công đoàn cơ sở và công đoàn phường, xã, đặc khu, tổ công tác quản lý địa bàn có thể đề xuất chuyển sang hình thức chăm lo khác.

Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ.

Thống nhất chi chăm lo Tết 2026 cho người lao động 1.000.000 đồng bằng tiền mặt (tối đa) theo Kế hoạch 222 cụ thể cho các đối tượng ra sao? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có được yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ Tết không?

Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

....

Theo đó, trừ trường hợp quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ Tết nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:

+ Phải được sự đồng ý của người lao động;

+ Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

+ Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Công ty có phải tặng quà cho người lao động vào ngày Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 không?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, công ty không có nghĩa vụ phải tặng quà cho người lao động vào dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026, việc tặng quà mang tính tự nguyện, khuyến khích chứ không bắt buộc.