Thông điệp Giờ Trái đất 2025 là gì? Làm thêm giờ vào ngày Giờ Trái đất 2025 có được trả thêm tiền không?

Đoàn Thanh Hiền 658 lượt xem
15:00 | 22/03/2025
Theo Công văn 1003 thì Thông điệp Giờ Trái đất 2025 là gì? Làm thêm giờ vào ngày Giờ Trái đất 2025 có được trả thêm tiền không?
Nội dung chính
  1. Thông điệp Giờ Trái đất 2025 là gì?
  2. Làm thêm giờ vào ngày Giờ Trái đất 2025 có được trả thêm tiền không?
  3. Nguyên tắc sử dụng năng lượng tiết kiệm và hiệu quả là gì?

Thông điệp Giờ Trái đất 2025 là gì?

Vừa qua, Bộ Công Thương ban hành Công văn 1003/BCT-TKNL ngày 12/02/2024 về việc phối hợp tổ chức các hoạt động hưởng ứng phong trào "Toàn dân tiết kiệm năng lượng hưởng ứng Giờ Trái đất năm 2025”.

Xem chi tiết Công văn 1003/BCT-TKNL năm 2024: TẢI VỀ

Thông điệp Giờ Trái Đất 2025 là “Chuyển dịch xanh – Tương lai xanh”, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc chuyển đổi sang các nguồn năng lượng bền vững và lối sống thân thiện với môi trường để đảm bảo một tương lai tươi sáng cho hành tinh. Hơn một giờ tắt đèn, Giờ Trái Đất là biểu tượng cho cam kết bảo vệ môi trường.

Theo Công văn 1003 thì Giờ Trái đất là Chiến dịch toàn cầu, hoạt động nhằm nâng cao nhận thức cộng đồng về sử dụng hiệu quả các nguồn tài nguyên, bảo vệ môi trường, ứng phó tình trạng biến đổi khí hậu. Chiến dịch hướng tới một Trái đất xanh sạch đẹp.

Tại Việt Nam, Bộ Công Thương chủ trì thực hiện hưởng ứng liên tục trong 15 năm qua. Sự kiện Giờ Trái đã thu hút được sự tham gia của 63/63 tỉnh, thành trên cả nước với nhiều tầng lớp, đối tượng tham gia, đem lại hiệu quả tuyên truyền cao và thiết thực.

Thông điệp Giờ Trái đất 2025

Thông điệp Giờ Trái đất 2025 là gì? Làm thêm giờ vào ngày Giờ Trái đất 2025 có được trả thêm tiền không?

Làm thêm giờ vào ngày Giờ Trái đất 2025 có được trả thêm tiền không?

Căn cứ Công văn 1003 thì Giờ Trái đất 2025 diễn ra từ 20h30 đến 21h30 vào thứ Bảy ngày 22/3/2025.

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Do ngày Giờ Trái đất không thuộc ngày lễ tết hằng năm.

Theo đó, người lao động đi làm thêm giờ vào ngày Giờ Trái đất 2025 thì sẽ được người sử dụng lao động trả mức tiền lương như sau:

- Đi làm thêm giờ vào ban ngày: Hưởng ít nhất là bằng 150% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đi làm thêm giờ vào ban đêm: Hưởng ít nhất là bằng 210% lương của ngày làm việc bình thường. Cụ thể thực hiện theo công thức sau đây:

Lương làm thêm giờ vào ban đêm = Lương làm thêm ngày thường + 30% lương ngày thường + 20% lương làm thêm giờ vào ban ngày = 150% + 30% + (20% x 150%) = 210%

*Nếu ngày Giờ Trái đất 2025 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì mức lương như sau:

- Đi làm thêm giờ vào ban ngày: Hưởng ít nhất là bằng: 200% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đi làm thêm giờ vào ban đêm: Hưởng ít nhất là bằng 270% lương của ngày làm việc bình thường. Cụ thể thực hiện theo công thức sau đây:

Lương làm thêm giờ vào ban đêm = Lương làm thêm ngày nghỉ hằng tuần + 30% lương ngày thường + 20% lương làm thêm giờ vào ban ngày = 200% + 30% + (20% x 200%) = 270%

Nguyên tắc sử dụng năng lượng tiết kiệm và hiệu quả là gì?

Tại Điều 4 Luật Sử dụng năng lượng tiết kiệm và hiệu quả 2010 quy định như sau:

Nguyên tắc sử dụng năng lượng tiết kiệm và hiệu quả
1. Phù hợp với chiến lược, quy hoạch tổng thể về năng lượng, chính sách an ninh năng lượng và bảo vệ môi trường.
2. Được thực hiện thường xuyên, thống nhất từ quản lý, khai thác tài nguyên năng lượng đến khâu sử dụng cuối cùng.
3. Là trách nhiệm của cơ quan quản lý nhà nước, quyền và nghĩa vụ của tổ chức, hộ gia đình, cá nhân và toàn xã hội.

Như vậy, có 03 nguyên tắc sử dụng năng lượng tiết kiệm và hiệu quả, bao gồm:

- Sử dụng phù hợp với chiến lược, quy hoạch tổng thể về năng lượng, chính sách an ninh năng lượng và bảo vệ môi trường.

- Được thực hiện thường xuyên, thống nhất từ quản lý, khai thác tài nguyên năng lượng đến khâu sử dụng cuối cùng.

- Sử dụng năng lượng tiết kiệm và hiệu quả là trách nhiệm của cơ quan quản lý nhà nước, quyền và nghĩa vụ của tổ chức, hộ gia đình, cá nhân và toàn xã hội.

Đoàn Thanh Hiền
Đoàn Thanh Hiền Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hợp đồng lao động Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Ký hợp đồng ngày 16 thì báo tăng vào tháng nào?

Ký hợp đồng lao động ngày 16 thì có phải báo tăng BHXH ngay trong tháng đó không? Trường hợp người lao động không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì việc đóng và báo tăng BHXH được xác định như thế nào?

Lao Động Tiền Lương
Công ty cho nghỉ việc vì lý do nghỉ ốm quá lâu, có đúng luật?

Người lao động nghỉ ốm trong thời gian dài có bị công ty cho nghỉ việc hay không? Pháp luật quy định thế nào về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động khi người lao động điều trị bệnh, nghỉ hưởng chế độ ốm đau?

Lao Động Tiền Lương
Trợ cấp thôi việc lấy mức lương tháng nào để tính?

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có thể được hưởng trợ cấp thôi việc nếu đáp ứng đủ điều kiện. Vậy mức lương nào được dùng làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc và được xác định dựa trên tiền lương của những tháng nào?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Từ 01/01/2027, phụ nữ được hỗ trợ tối thiểu 2.000.000 đồng/người từ ngân sách địa phương ở 34 tỉnh thành phố trong trường hợp nào theo Nghị định 168?

Từ ngày 01/01/2027, những trường hợp nào phụ nữ được hỗ trợ tài chính 2.000.000 đồng/người từ ngân sách địa phương theo Nghị định 168? Điều kiện hưởng hỗ trợ và phạm vi áp dụng tại 34 tỉnh, thành phố được quy định cụ thể ra sao?