- Thông báo chính thức Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 02/9/2026 từ Bộ Nội vụ cho toàn bộ CBCCVC và NLĐ trên cả nước ra sao?
- Sau kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2026, còn những ngày lễ nào người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương?
- NLĐ đi làm vào dịp lễ Quốc khánh 2 9 2026 có được hưởng lương cao hơn bình thường không?
Thông báo chính thức Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 02/9/2026 từ Bộ Nội vụ cho toàn bộ CBCCVC và NLĐ trên cả nước ra sao?
Căn cứ theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 quy định lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 2026 đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động như sau:
...
2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2026 như sau: Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch; Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).
[...]
6. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau:
- Dịp tết Âm lịch: Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.
- Dịp lễ Quốc khánh: Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch.
...
Như vậy, lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 2026 cho cán bộ công chức viên chức và người lao động cụ thể như sau:
- Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội:
+ 05 ngày từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 2/9/2026. Cụ thể: Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch; Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).
- Đối với người lao động ngoài khu vực nhà nước (không thuộc đối tượng nêu tại khoản 1 Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025):
+ Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn 01 trong 02 phương án nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2026 sau:
(1) Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 và thứ Ba ngày 01/9/2026
(2) Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 và thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch.
>> Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 2026 (dùng chung): TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 2026 khách hàng: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu đơn xin nghỉ kéo dài dịp lễ Quốc khánh 2 9 2026: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu thông báo thưởng lễ 2 9 2026 cho người lao động: TẠI ĐÂY
>> Tải về: Bảng lương chính thức đối với CBCCVC và LLVT tăng 8%
>> Tải về: File tổng hợp phụ cấp cho các chức danh ở thôn, tổ dân phố trên 34 tỉnh thành (bao gồm khoản tiền cụ thể) |
>> Nghị định tăng lương cơ sở 01/7/2026: tải về
>> Nghị định tăng lương hưu 01/7/2026: tải về
>> Tải Mẫu bảng thanh toán tiền lương làm thêm giờ (File excel): Tại đây
>> Tải Mẫu bảng thanh toán tiền lương làm thêm giờ (File word): Tại đây
>> File excel tính thuế TNCN 01/01/2026 theo biểu thuế 05 bậc mới nhất: tại đây
>> Tính lương Gross - Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây
Tại đây >>Toàn bộ mức phụ cấp đặc biệt từ ngày 01/01/2026.
Tại đây >> Toàn bộ hệ số phụ cấp khu vực từ ngày 01/01/2026.
Xem thêm các thông tin khác tại đây:
>> Mỗi hộ gia đình được tặng 800.000 đồng (tiền mặt) dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027
>> Chi tặng 1.000.000 đồng tiền mặt cho mỗi trẻ em là con của NLĐ dịp Tết Trung thu 2026
>> Đã có bảng lương tối thiểu vùng mới từ 01/01/2027 cho toàn bộ người lao động 34 tỉnh, thành
>> Thông báo Lịch nghỉ NGÀY VĂN HÓA VIỆT NAM năm 2026 chính thức cho toàn bộ CBCCVC và NLĐ
>> Mỗi hộ gia đình được nhận 500.000 - 800.000 đồng tiền mặt dịp Tết Nguyên đán
>> Mỗi người cao tuổi được nhận 800.000 - 3.000.000 đồng tiền mặt dịp Tết Nguyên đán
>> Chi tặng 3.000.000 đồng/người nhân dịp Kỷ niệm ngày Quốc khánh 02/9

Thông báo chính thức Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 02/9/2026 từ Bộ Nội vụ cho toàn bộ CBCCVC và NLĐ trên cả nước ra sao? (Hình từ Internet)
Sau kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2026, còn những ngày lễ nào người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương?
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Tuy nhiên, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết 28/2026/QH16 về phát triển văn hóa Việt Nam có hiệu lực từ ngày 01/7/2026.
Tại Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16 quy định về "Ngày Văn hóa Việt Nam" 24/11 như sau:
- Ngày 24 tháng 11 hằng năm là “Ngày Văn hóa Việt Nam”, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
- Miễn hoặc giảm phí, lệ phí dịch vụ tham quan tại các cơ sở văn hóa, thể thao công lập vào Ngày Văn hóa Việt Nam theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
- Khuyến khích Nhân dân, đặc biệt là thanh niên, trẻ em tham gia các hoạt động văn hóa vào các ngày lễ lớn của dân tộc và đất nước.
Như vậy, sau nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2026 NLĐ được nghỉ hưởng nguyên lương vào Ngày Văn hóa Việt Nam.
Lưu ý: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày Ngày Văn hóa Việt Nam thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp khoản 3 Điều 111 Bộ Luật lao động 2019.
NLĐ đi làm vào dịp lễ Quốc khánh 2 9 2026 có được hưởng lương cao hơn bình thường không?
NLĐ làm thêm giờ vào dịp lễ Quốc khánh 2 9 2026 thì được hưởng lương cao hơn bình thường.
Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định NLĐ làm thêm giờ vào ngày lễ thì NLĐ được hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Trường hợp NLĐ làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương trên, NLĐ còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ.
Tuy nhiên, khi NSDLĐ sử dụng NLĐ làm thêm giờ thì phải đảm bảo:
- Phải được sự đồng ý của người lao động;
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.
Lưu ý: Trừ trường hợp quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];