Tháng tự hào LGBT (Pride Month) là tháng mấy? Công ty phân biệt giới tính trong tuyển dụng lao động có bị phạt không?

Nội dung chính

• Tháng tự hào LGBT (Pride Month) là tháng mấy?
• Trong tuyển dụng lao động, phân biệt giới tính có phải là phân biệt đối xử trong lao động không?
• Công ty phân biệt giới tính trong tuyển dụng lao động có bị xử phạt hay không?

Tháng tự hào LGBT (Pride Month) là tháng mấy?

Tháng 6 được coi là Pride Month - Tháng Tự hào LGBT, đây là thời điểm mà cộng đồng LGBT (người đồng tính nữ, đồng tính nam, song tính và chuyển giới) trên khắp thế giới cùng tôn vinh sự tự do khi họ được làm chính mình. Họ đã phải đấu tranh trong nhiều thập kỷ để vượt qua định kiến và được chấp nhận bởi xã hội.

Tháng tự hào LGBT hiện đại vừa tôn vinh phong trào đấu tranh, vừa tôn vinh văn hóa LGBT. Hiện nay, sự kiện cũng được lan truyền ra nhiều quốc gia khác trên thế giới.

Theo đó, Tháng tự hào LGBT (Pride Month) sẽ bắt đầu diễn ra từ thứ bảy, 01/6/2024 đến hết Chủ nhật, 30/6/2024.

Xem thêm:

Tháng tự hào LGBT là gì? Chính sách Nhà nước về bình đẳng giới trong lao động quy định thế nào?

Tháng tự hào LGBT (Pride Month)

Trong tuyển dụng lao động, phân biệt giới tính có phải là phân biệt đối xử trong lao động không?

Căn cứ theo khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Theo đó, phân biệt giới tính (đồng tính nữ hoặc đồng tính nam) trong tuyển dụng lao động cũng là một dạng hình thức của phân biệt đối xử trong lao động. Đây là hành vi dựa vào giới tính của họ để phân biệt làm ảnh hưởng đến sự bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp của họ.

Công ty phân biệt giới tính trong tuyển dụng lao động có bị xử phạt hay không?

Theo điểm a khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định về vi phạm về tuyển dụng lao động, cụ thể như sau:

Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;

b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;

c) Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc;

d) Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;

b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;

c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;

d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.

3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả

Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.

Bên cạnh đó, tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt trên đây áp dụng đối với cá nhân vi phạm, trường hợp vi phạm là các tổ chức như là doanh nghiệp, công ty thì mức xử phạt sẽ gấp đôi.

Như vậy, công ty có hành vi phân biệt giới tính trong tuyển dụng lao động có thể bị xử phạt hành chính từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng (Trừ trường hợp quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).