Tải mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng người lao động mới nhất hiện nay?

Mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng người lao động mới nhất hiện nay được quy định như thế nào?

Tải mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng người lao động mới nhất hiện nay?

Căn cứ tại Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Giải thích từ ngữ
Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.
...

Theo đó, người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

- Phiếu đánh giá và xếp loại chất lượng dành cho người lao động là một tài liệu quan trọng được sử dụng để đánh giá hiệu quả công việc, thái độ làm việc, và sự phát triển cá nhân của người lao động trong một tổ chức.

- Mẫu phiếu này thường được sử dụng vào cuối năm hoặc sau mỗi kỳ đánh giá định kỳ để giúp tổ chức có cái nhìn tổng quan về hiệu quả làm việc của nhân viên và đưa ra các quyết định về khen thưởng, thăng tiến hoặc đào tạo thêm

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định về mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng người lao động. Doanh nghiệp có thể tự soạn hoặc tham khảo mẫu dưới đây:

Tải mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng người lao động mới nhất hiện nay Tại

Tải mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng người lao động mới nhất hiện nay?

Tải mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng người lao động mới nhất hiện nay?

Người lao động xếp loại chất lượng xuất sắc thì có được thưởng tết không?

Pháp luật hiện nay không có quy định công ty phải bắt buộc thưởng tết cho người lao động.

Tuy nhiên, căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, người lao động có thể được doanh nghiệp thưởng tết khi đáp ứng đủ điều kiện sau:

- Doanh nghiệp đã ban hành quy chế thưởng hợp pháp, đã công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc;

- Người lao động đã đáp ứng đủ các điều kiện thưởng Tết trong quy chế thưởng đã được công bố đó.

Và mức thưởng cho người lao động sẽ do doanh nghiệp quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để đưa ra mức thưởng tết phù hợp cho người lao động.

Như vậy, không bắt buộc phải thưởng cho người lao động xếp loại chất lượng xuất sắc.

Hiện nay người lao động được hưởng những quyền lợi nào?

Căn cứ tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động
1. Người lao động có các quyền sau đây:
a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
e) Đình công;
g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:
a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Theo đó, người lao động được hưởng những quyền lợi sau:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Đi đến trang Tìm kiếm - Đánh giá xếp loại chất lượng
753 lượt xem
Đánh giá xếp loại chất lượng
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Lao động tiền lương
Nghị định 90 2020 về đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ công chức viên chức: Tiêu chí ý thức tổ chức kỷ luật như thế nào?
Lao động tiền lương
Nghị định 90 đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ công chức viên chức về tiêu chí kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao như thế nào?
Lao động tiền lương
Mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng nhân viên dành cho doanh nghiệp được quy định thế nào?
Lao động tiền lương
Tải mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng người lao động mới nhất hiện nay?
Lao động tiền lương
Thực hiện đánh giá xếp loại chất lượng hằng năm đối với Đảng viên là CBCCVC theo những bước nào?
Lao động tiền lương
Đánh giá xếp loại chất lượng đối với cán bộ, công chức, viên chức nghỉ thai sản như thế nào?
Lao động tiền lương
Đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức phải căn cứ vào đâu?
Lao động tiền lương
Cán bộ, công chức, viên chức bị đánh giá xếp loại chất lượng như thế nào khi bị kỷ luật hành chính?
Lao động tiền lương
Kết quả đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được sử dụng để làm gì?
Lao động tiền lương
Tiêu chí chung về chính trị tư tưởng để đánh giá xếp loại chất lượng CBCCVC như thế nào?
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào