Toàn văn Công văn 1983-CV/TU triển khai đánh giá xếp loại Quý 2 năm 2026?

Toàn văn Công văn 1983-CV/TU triển khai đánh giá xếp loại Quý 2 năm 2026?

Ngày 24/6/2026, Tỉnh ủy Lâm Đồng ban hành Công văn 1983-CV/TU năm 2026 về việc triển khai thực hiện công tác đánh giá xếp loại Quý 2 năm 2026.

Tải về => Công văn 1983-CV/TU năm 2026.

Thực hiện Hướng dẫn 02-HD/BTCTW năm 2026 và Hướng dẫn 01-HD/TU năm 2026; để bảo đảm việc triển khai công tác đánh giá, xếp loại chất lượng Quý 2 năm 2026 thống nhất, phù hợp với tình hình thực tế; Ban Thường vụ Tỉnh ủy yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương tập trung thực hiện một số nội dung sau:

* Về tổ chức thực hiện công tác đánh giá, xếp loại Quý II năm 2026

- Các cấp ủy, tổ chức đảng, địa phương, cơ quan, đơn vị khẩn trương lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nghiêm các nội dung theo Hướng dẫn số 01-HD/TU ngày 24/6/2026 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy; chịu trách nhiệm đánh giá kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị theo quy định.

- Do Hướng dẫn số 01-HD/TU được ban hành trong thời gian cuối Quý II năm 2026 nên riêng đối với kỳ đánh giá, xếp loại Quý II năm 2026, việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của cá nhân được thực hiện trên cơ sở chương trình, kế hoạch công tác năm, nhiệm vụ được giao, kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị; các trục tiêu chí theo Hướng dẫn số 01-HD/TU và thực hiện theo điểm 1.2, khoản 1, Mục II, Kế hoạch 43-KH/TU ngày 02/3/2026 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về thực hiện Kết luận 198-KL/TW năm 2025 của Bộ Chính trị về chủ trương đánh giá đối với cán bộ lãnh đạo quản lý trong hệ thống chính trị. Chưa thực hiện nội dung “cá nhân xác định mục tiêu, nhiệm vụ, sản phẩm công việc và kết quả cần đạt của từng quý” nêu tại điểm 1.1, khoản 1, Mục VII, Hướng dẫn số 01-HD/TU ngày 24/6/2026 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.

- Hoàn thành công tác đánh giá, đề xuất xếp loại đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; gửi đầy đủ hồ sơ về Ban Thường vụ Tỉnh ủy (qua Ban Tổ chức Tỉnh ủy) trước ngày 28/6/2026 để tổng hợp, tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy xem xét, quyết định xếp loại theo thẩm quyền.

* Giao Đảng ủy UBND tỉnh lãnh đạo UBND tỉnh: Chủ trì đánh giá kết quả thực hiện các trục tiêu chí Quý II năm 2026 của tỉnh theo khung tại Phụ lục số 1 Hướng dẫn 01-HD/TU năm 2026 của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ (các chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội; việc phân cấp, phân quyền; việc chuyển đổi số, phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo;…); gửi kết quả về Ban Thường vụ Tỉnh ủy (qua Ban Tổ chức Tỉnh ủy) trước ngày 30/6/2026 để tổng hợp, báo cáo Ban Tổ chức Trung ương.

* Giao Văn phòng Tỉnh ủy: Phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy hoàn thiện hồ sơ của cá nhân các đồng chí thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý và tổng hợp kết quả thực hiện các tiêu chí Quý II năm 2026 của tỉnh, trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư (qua Ban Tổ chức Trung ương) trước ngày 05/7/2026, đảm bảo thời gian quy định.

Toàn văn Công văn 1983-CV/TU triển khai đánh giá xếp loại Quý 2 năm 2026? (Hình từ Internet)

Tải Mẫu 05 HD KĐ ĐG theo Hướng dẫn 43 ở đâu?

Ngày 31/10/2025, Ban Chấp hành Trung ương đã có Hướng dẫn 43-HD/BTCTW năm 2025 về Một số nội dung về kiểm điểm và đánh giá xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị.

Theo đó, Mẫu 05 HD KĐ ĐG bản tự đánh giá xếp loại đảng viên theo Quý, Năm mới nhất hiện nay có dạng như sau:

Tải về >> Mẫu 05 HD KĐ ĐG bản tự đánh giá xếp loại đảng viên theo Quý Năm.

Lưu ý: Đề nghị tập trung đánh giá khái quát kết quả thực hiện chỉ tiêu, nhiệm vụ. Nội dung trình bày trong phạm vi không quá 02 trang A4.

Nguyên tắc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị ra sao?

Tại Điều 3 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 quy định:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng; thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ; kiểm điểm tự phê bình và phê bình nghiêm túc, cầu thị, trên tinh thần xây dựng, giữ vững sự đoàn kết, thống nhất, đúng thẩm quyền, trách nhiệm. Thực hiện đánh giá theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có tiêu chí và thông qua sản phẩm cụ thể; kết hợp giữa tiêu chí định tính với tiêu chí định lượng, trong đó, đặc biệt chú trọng các tiêu chí định lượng về kết quả, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ; xếp loại phản ánh đúng thực chất mức độ hoàn thành nhiệm vụ, được kiểm chứng, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao.

Việc kiểm điểm tập thể, cá nhân được thực hiện định kỳ hằng năm hoặc khi có yêu cầu. Việc đánh giá được thực hiện thường xuyên, liên tục trên cơ sở kế hoạch, chương trình công tác, nhiệm vụ được giao và làm căn cứ để đánh giá, xếp loại cả năm, nhiệm kỳ.

- Lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị làm trọng tâm, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống làm nền tảng, phương pháp, năng lực quản lý, điều hành làm cơ sở quyết định kết quả đánh giá. Gắn trách nhiệm cá nhân với tập thể; gắn kết quả của người đứng đầu, cán bộ lãnh đạo, quản lý với kết quả của địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị. Tăng cường kiểm tra, giám sát, bảo đảm thực hiện thống nhất, đồng bộ trong toàn hệ thống chính trị.

- Bộ Chính trị quy định khung, mang tính nguyên tắc, chỉ đạo định hướng để các cấp uỷ, tổ chức đảng, tổ chức, cơ quan, đơn vị có trách nhiệm tiếp tục cụ thể hoá, nhất là nội dung kiểm điểm, xây dựng bộ tiêu chí đánh giá phù hợp với đặc điểm ngành, lĩnh vực, chức trách, nhiệm vụ theo phân cấp quản lý, bảo đảm thống nhất, đồng bộ theo yêu cầu tại Điều 6, Điều 10 và Điều 18 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025.

- Thực hiện thống nhất việc tập thể, cá nhân được kiểm điểm thì phải đánh giá, xếp loại. Kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động là cơ sở để đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên. Đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên theo kết quả thực hiện nhiệm vụ tại chi bộ; đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức ở nơi giữ chức vụ cao nhất; đánh giá, xếp loại tổ chức đảng, tổ chức, cơ quan, đơn vị trên cơ sở kết quả đánh giá cấp uỷ, tập thể lãnh đạo, quản lý và cán bộ, đảng viên thuộc thẩm quyền quản lý.

- Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc xây dựng kế hoạch công tác, phân công nhiệm vụ phù hợp với từng đối tượng tập thể, cá nhân gắn với mục tiêu, sản phẩm công việc; cấp nào trực tiếp quản lý, phân công công việc thì cấp đó đánh giá, xếp loại; bảo đảm liên thông, thống nhất trong công tác cán bộ; lấy kết quả đánh giá làm căn cứ để sàng lọc, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm cán bộ; đồng thời, làm căn cứ để thay thế, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý; có biện pháp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phù hợp với mức độ hoàn thành nhiệm vụ hoặc cho thôi việc khi không đáp ứng yêu cầu.

- Đề cao trách nhiệm của cấp uỷ, tập thể lãnh đạo, nhất là người đứng đầu trong đánh giá cán bộ thuộc quyền quản lý theo phân cấp.