TẢI Mẫu đơn xin nghỉ phép của cán bộ công chức chuẩn nhất hiện nay ở đâu?
Hiện nay, pháp luật không quy định cụ thể về Mẫu đơn xin nghỉ phép của cán bộ công chức.
Theo đó, có thể tham khảo Mẫu đơn xin nghỉ phép của cán bộ công chức chuẩn nhất hiện nay dưới đây:
TẢI VỀ >> Mẫu đơn xin nghỉ phép của cán bộ công chức.
TẢI Mẫu đơn xin nghỉ phép của cán bộ công chức chuẩn nhất hiện nay ở đâu? (Hình từ Internet)
Cán bộ công chức có được nghỉ hằng năm giống như người lao động không?
Căn cứ theo Điều 11 Luật Cán bộ, công chức 2025, quyền của cán bộ công chức về nghỉ ngơi được quy định như sau:
Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi và các quyền khác
1. Cán bộ, công chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.
2. Cán bộ, công chức được bảo đảm quyền học tập, nghiên cứu khoa học, tham gia các hoạt động kinh tế, xã hội, trừ các hoạt động quy định tại khoản 6 Điều 14 của Luật này; được hưởng chính sách ưu đãi về nhà ở, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và chế độ khác theo quy định của pháp luật; trường hợp bị thương hoặc hy sinh trong khi thi hành công vụ thì được xem xét hưởng chế độ, chính sách như thương binh hoặc được xem xét để công nhận là liệt sĩ.
Dẫn chiếu tới Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ phép năm như sau:
Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.
Căn cứ thêm Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hằng năm tăng thêm cho theo thâm niên làm việc
Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Cán bộ công chức được nghỉ hằng năm được pháp luật quy định theo từng thời gian công tác và trình độ công việc giống với nghỉ hằng năm đối với người lao động. Việc nghỉ hằng năm phải được thoả thuận với người sử dụng lao động về thời gian nghỉ hằng năm.
Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm đối với cán bộ công chức được quy định thế nào?
Theo Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của cán bộ công chức gồm:
- Thời gian học nghề, tập nghề (nếu sau đó tiếp tục làm việc);
- Thời gian thử việc (nếu tiếp tục làm việc);
- Nghỉ việc riêng có hưởng lương;
- Nghỉ không lương được chấp thuận, tối đa 01 tháng/năm;
- Nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (tối đa 6 tháng);
- Nghỉ ốm đau (tối đa 2 tháng/năm);
- Nghỉ thai sản;
- Thời gian làm nhiệm vụ của tổ chức đại diện NLĐ được tính là thời gian làm việc;
- Ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của NLĐ;
- Bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó không vi phạm/kỷ luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
