- Phạt từ 75 đến 150 triệu đồng khi quảng cáo, tuyển dụng gian dối để lừa gạt người lao động, cụ thể ra sao?
- Thời hiệu xử lý vi phạm hành chính đối với hành vi quảng cáo, tuyển dụng gian dối để lừa gạt người lao động là bao lâu?
- Xác định hành vi vi phạm hành chính đã kết thúc, hành vi vi phạm hành chính đang thực hiện để tính thời hiệu xử phạt như thế nào?
Phạt từ 75 đến 150 triệu đồng khi quảng cáo, tuyển dụng gian dối để lừa gạt người lao động, cụ thể ra sao?
Hành vi quảng cáo, tuyển dụng gian dối để lừa gạt người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự sẽ bị phạt đến 75 triệu đồng đối với cá nhân và 150 triệu đồng đối với tổ chức.
Cụ thể như sau:
Căn cứ khoản 3 Điều 11 Nghị định 283/2026/NĐ-CP nếu người sử dụng lao động có một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự bị xử phạt hành chính từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng.
Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, hành vi quảng cáo hoặc tuyển dụng gian dối nhằm lừa gạt người lao động để bóc lột, cưỡng bức lao động, nếu chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự, có thể bị phạt từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng đối với cá nhân và từ 100 triệu đồng đến 150 triệu đồng đối với tổ chức.
Phạt từ 75 đến 150 triệu đồng khi quảng cáo, tuyển dụng gian dối để lừa gạt người lao động, cụ thể ra sao?
Thời hiệu xử lý vi phạm hành chính đối với hành vi quảng cáo, tuyển dụng gian dối để lừa gạt người lao động là bao lâu?
Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi quảng cáo, tuyển dụng gian dối để lừa gạt người lao động là 01 năm.
Cụ thể như sau:
Căn cứ khoản 4 Điều 3 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định về thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định như sau:
- 01 năm đối với vi phạm hành chính về lao động, bảo hiểm xã hội;
- 02 năm đối với vi phạm hành chính về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Như vậy, thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi quảng cáo, tuyển dụng gian dối để lừa gạt người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự là 01 năm.
Xác định hành vi vi phạm hành chính đã kết thúc, hành vi vi phạm hành chính đang thực hiện để tính thời hiệu xử phạt như thế nào?
Việc xác định hành vi vi phạm hành chính đã kết thúc, hành vi vi phạm hành chính đang thực hiện để tính thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 8 Nghị định 118/2021/NĐ-CP được bổ sung bởi khoản 3 Điều 1 Nghị định 68/2025/NĐ-CP như sau:
- Việc xác định hành vi vi phạm hành chính đã kết thúc, hành vi vi phạm hành chính đang được thực hiện để tính thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính thực hiện theo nguyên tắc sau đây:
+ Hành vi vi phạm hành chính đã kết thúc là hành vi được thực hiện một lần hoặc nhiều lần và có căn cứ xác định hành vi đã thực hiện xong trước thời điểm cơ quan, người có thẩm quyền phát hiện vi phạm hành chính;
Cá nhân, tổ chức tiếp tục thực hiện hành vi vi phạm hành chính mà trước đó đã bị xử phạt hoặc chưa bị xử phạt đối với hành vi vi phạm được quy định ở các điểm trong cùng một khoản hoặc các khoản trong cùng một điều với mức độ vi phạm hoặc hậu quả gắn với mức phạt khác nhau, thì được coi là vi phạm cùng một hành vi để xác định tái phạm hoặc vi phạm hành chính nhiều lần.
+ Hành vi vi phạm hành chính đang thực hiện là hành vi đang diễn ra tại thời điểm cơ quan, người có thẩm quyền phát hiện vi phạm hành chính và hành vi đó vẫn đang xâm hại trật tự quản lý nhà nước.
Nếu vi phạm hành chính nhiều lần được quy định là tình tiết tăng nặng và thuộc trường hợp quy định tại khoản 1a Điều 8 Nghị định 118/2021/NĐ-CP được bổ sung bởi khoản 3 Điều 1 Nghị định 68/2025/NĐ-CP thì áp dụng khung tiền phạt cao nhất, khung thời hạn đình chỉ, tước quyền sử dụng giấy phép, chứng chỉ hành nghề dài nhất quy định đối với hành vi đó trong các lần vi phạm.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
