Mẫu thông báo tuyển dụng lao động mới nhất năm 2026 có dạng ra sao?
Tuyển dụng lao động là một hiện tượng xã hội phát sinh do nhu cầu tự nhiên của quá trình lao động. Xét về phương diện kinh tế xã hội, tuyển dụng lao động biểu hiện ở việc tuyển chọn và sử dụng lao động phục vụ cho nhu cầu nhân lực trong quá trình lao động. Việc tuyển dụng lao động được coi là tiền đề cho quá trình sử dụng lao động. Về phương diện pháp lý, tuyển dụng lao động được hiểu là hệ thống các quy định của pháp luật, là căn cứ cần thiết để các chủ thể thực hiện hành vi tuyển dụng lao động.
Như vậy, có thể hiểu tuyển dụng lao động như sau: Tuyển dụng lao động là một quá trình tuyển chọn và sử dụng lao động của các cơ quan Nhà nước, các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, các tổ chức và cá nhân do Nhà nước quy định, nhằm đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động của mình.
Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.
Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không có quy định về mẫu thông báo tuyển dụng lao động. Tuy nhiên nội dung tuyển dụng lao động phải trung thực, chính xác và không được trái với quy định pháp luật.
Công ty có thể tham khảo mẫu thông báo tuyển dụng lao động mới nhất sau đây:
>> Tải miễn phí mẫu thông báo tuyển dụng lao động dành cho công ty mới nhất hiện nay: Tại đây
>> TẢI VỀ: Tải miễn phí Mẫu thông báo tuyển dụng nhân viên sửa chữa, kiểm tra vận hành ô tô
TẢI VỀ: Tải miễn phí Mẫu Thông báo tuyển dụng việc làm vị trí Giám đốc điều hành công ty
TẢI VỀ: Tải miễn phí Mẫu Thông báo tuyển dụng nhân viên chăm sóc khách hàng qua điện thoại
>> Tải miễn phí Mẫu Thông báo tuyển dụng nhân viên phục vụ khách sạn TẢI VỀ
>> TẢI VỀ: Tải miễn phí Mẫu thông báo tuyển dụng lao động thời vụ Tết
>> Tải miễn phí Mẫu thông báo tuyển dụng kế toán: TẢI VỀ
TẢI VỀ: Mẫu Thông báo ngừng tuyển dụng lao động trước thời hạn đã thông báo
Mẫu thông báo tuyển dụng lao động mới nhất năm 2026 có dạng ra sao? (Hình từ Internet)
Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động doanh nghiệp sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?
Doanh nghiệp thu tiền của NLĐ tham gia tuyển dụng lao động sẽ bị phạt 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng.
Cụ thể, tại khoản 1 Điều 11 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về tuyển dụng, quản lý lao động
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;
b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;
...
* Lưu ý: Mức phạt tiền nêu trên là mức phạt đối với tổ chức. Mức phạt tiền đối với cá nhân bằng 1/2 lần mức phạt tiền đối với tổ chức.
Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/9/2026.
Có được yêu cầu ứng viên tham gia tổ chức đại diện NLĐ trong quá trình tuyển dụng nhân sự không?
Căn cứ theo Điều 175 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
1. Phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động tổ chức đại diện người lao động, bao gồm:
a) Yêu cầu tham gia, không tham gia hoặc ra khỏi tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động;
b) Sa thải, kỷ luật, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, không tiếp tục giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, chuyển người lao động làm công việc khác;
c) Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc, các quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động;
d) Cản trở, gây khó khăn liên quan đến công việc nhằm làm suy yếu hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
...
Theo quy định về các hành vi bị nghiêm cấm đối với NSDLĐ liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì pháp luật nghiêm cấm các hành vi yêu cầu ứng viên tham gia, không tham gia hoặc ra khỏi tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động.
Như vậy, công ty không có quyền yêu cầu ứng viên tham gia tổ chức đại diện NLĐ trong quá trình tuyển dụng nhân sự.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
