Điều kiện để người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là gì?
Tại khoản 1 Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
1. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài và phải đáp ứng các điều kiện sau đây:
a) Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
b) Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;
c) Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;
d) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp quy định tại Điều 154 của Bộ luật này.
...
Theo đó, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài và phải đáp ứng 04 điều kiện được nêu trên.
Những cửa khẩu quốc tế nào cho phép người lao động nước ngoài nhập cảnh, xuất cảnh bằng thị thực điện tử?
Những cửa khẩu quốc tế nào cho phép người lao động nước ngoài nhập cảnh, xuất cảnh bằng thị thực điện tử?
Theo quy định tại Điều 2 Quyết định ban hành kèm theo Nghị quyết 127/NQ-CP năm 2023, danh sách các cửa khẩu quốc tế cho phép người lao động nước ngoài nhập cảnh, xuất cảnh bằng thị thực điện tử, bao gồm:
(1) Danh sách cửa khẩu đường hàng không cho phép người nước ngoài nhập cảnh, xuất cảnh bằng thị thực điện tử
- Cửa khẩu Cảng hàng không Nội Bài.
- Cửa khẩu Cảng hàng không Tân Sơn Nhất.
- Cửa khẩu Cảng hàng không Cam Ranh.
- Cửa khẩu Cảng hàng không Đà Nẵng.
- Cửa khẩu Cảng hàng không Cát Bi.
- Cửa khẩu Cảng hàng không Cần Thơ.
- Cửa khẩu Cảng hàng không Phú Quốc.
- Cửa khẩu Cảng hàng không Phú Bài.
- Cửa khẩu Cảng hàng không Vân Đồn.
- Cửa khẩu Cảng hàng không Thọ Xuân.
- Cửa khẩu Cảng hàng không Đồng Hới.
- Cửa khẩu Cảng hàng không Phù Cát.
- Cửa khẩu Cảng hàng không Liên Khương.
(2) Danh sách cửa khẩu đường bộ cho phép người nước ngoài nhập cảnh, xuất cảnh bằng thị thực điện tử
- Cửa khẩu quốc tế Tây Trang, tỉnh Điện Biên.
- Cửa khẩu quốc tế Móng Cái, tỉnh Quảng Ninh.
- Cửa khẩu quốc tế Hữu Nghị, tỉnh Lạng Sơn.
- Cửa khẩu quốc tế Lào Cai, tỉnh Lào Cai.
- Cửa khẩu quốc tế Na Mèo, tỉnh Thanh Hóa.
- Cửa khẩu quốc tế Nậm Cắn, tỉnh Nghệ An.
- Cửa khẩu quốc tế Cầu Treo, tỉnh Hà Tĩnh.
- Cửa khẩu quốc tế Cha Lo, tỉnh Quảng Bình.
- Cửa khẩu quốc tế La Lay, tỉnh Quảng Trị.
- Cửa khẩu quốc tế Lao Bảo, tỉnh Quảng Trị.
- Cửa khẩu quốc tế Bờ Y, tỉnh Kon Tum.
- Cửa khẩu quốc tế Mộc Bài, tỉnh Tây Ninh.
- Cửa khẩu quốc tế Xa Mát, tỉnh Tây Ninh.
- Cửa khẩu quốc tế Tịnh Biên, tỉnh An Giang.
- Cửa khẩu quốc tế đường bộ và đường sông Vĩnh Xương, tỉnh An Giang.
- Cửa khẩu quốc tế Hà Tiên, tỉnh Kiên Giang.
(3) Danh sách cửa khẩu đường biển cho phép người nước ngoài nhập cảnh, xuất cảnh bằng thị thực điện tử
- Cửa khẩu Cảng Hòn Gai, tỉnh Quảng Ninh.
- Cửa khẩu Cảng Cẩm Phả, tỉnh Quảng Ninh.
- Cửa khẩu Cảng Hải Phòng, thành phố Hải Phòng.
- Cửa khẩu Cảng Nghi Sơn, tỉnh Thanh Hóa.
- Cửa khẩu Cảng Vũng Áng, tỉnh Hà Tĩnh.
- Cửa khẩu Cảng Chân Mây, tỉnh Thừa Thiên Huế.
- Cửa khẩu Cảng Đà Nẵng, thành phố Đà Nẵng.
- Cửa khẩu Cảng Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa.
- Cửa khẩu Cảng Quy Nhơn, tỉnh Bình Định.
- Cửa khẩu Cảng Dung Quất, tỉnh Quảng Ngãi.
- Cửa khẩu Cảng Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu.
- Cửa khẩu Cảng Thành phố Hồ Chí Minh, Thành phố Hồ Chí Minh.
- Cửa khẩu Cảng Dương Đông, tỉnh Kiên Giang.
Được tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam làm những công việc nào?
Tại Điều 152 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
1. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
2. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
3. Nhà thầu trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải kê khai cụ thể các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Như vậy, những vị trí công việc được tuyển dụng người lao động nước ngoài gồm:
- Vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia
- Lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
