Nhiệm vụ, quyền hạn của Chánh án Tòa án chuyên biệt là gì?

16:30 | 19/03/2026
Theo quy định pháp luật, nhiệm vụ, quyền hạn của Chánh án Tòa án chuyên biệt là gì?
Nội dung chính
  1. Nhiệm vụ, quyền hạn của Chánh án Tòa án chuyên biệt là gì?
  2. Tòa án chuyên biệt có thẩm quyền giải quyết các vụ việc nào?
  3. Nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Tòa án chuyên biệt là gì?

Nhiệm vụ, quyền hạn của Chánh án Tòa án chuyên biệt là gì?

Nhiệm vụ, quyền hạn của Chánh án Tòa án chuyên biệt là:

- Tổ chức công tác xét xử, giải quyết vụ việc của Tòa án chuyên biệt; chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện nguyên tắc độc lập theo thẩm quyền xét xử, nguyên tắc Thẩm phán xét xử độc lập và chỉ tuân theo pháp luật;

- Ra quyết định và tiến hành các hoạt động tố tụng theo quy định của Luật Tòa án chuyên biệt tại Trung tâm tài chính quốc tế 2025 và Quy tắc tố tụng;

- Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn trong công tác tổ chức nhân sự theo phân cấp của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao;

- Đề xuất người nước ngoài, công dân Việt Nam làm Thẩm phán tại Tòa án chuyên biệt;

- Quản lý hành chính, chịu trách nhiệm và báo cáo công tác của Tòa án chuyên biệt với Chánh án Tòa án nhân dân tối cao;

- Đề xuất với cơ quan có thẩm quyền về những vấn đề liên quan đến tổ chức, hoạt động của Tòa án chuyên biệt;

- Ban hành quy định, hướng dẫn người tham gia tố tụng, người đại diện của các bên tham gia tố tụng tại Tòa án chuyên biệt;

- Tổ chức xét xử, giải quyết vụ việc trên môi trường điện tử;

- Đề xuất xây dựng, sửa đổi Quy tắc tố tụng;

- Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn khác theo quy định của Luật Tòa án chuyên biệt tại Trung tâm tài chính quốc tế 2025, Quy tắc tố tụng và quy định khác của pháp luật có liên quan.

(Khoản 2 Điều 9 Luật Tòa án chuyên biệt tại Trung tâm tài chính quốc tế 2025)

Nhiệm vụ, quyền hạn của Chánh án Tòa án chuyên biệt là gì?

Nhiệm vụ, quyền hạn của Chánh án Tòa án chuyên biệt là gì? (Hình từ Internet)

Tòa án chuyên biệt có thẩm quyền giải quyết các vụ việc nào?

Tòa án chuyên biệt có thẩm quyền giải quyết các vụ việc sau đây, trừ vụ việc có liên quan đến lợi ích công cộng, lợi ích của Nhà nước:

- Vụ việc về đầu tư, kinh doanh giữa các thành viên Trung tâm tài chính quốc tế với nhau hoặc giữa thành viên Trung tâm tài chính quốc tế với tổ chức, cá nhân khác không là thành viên Trung tâm tài chính quốc tế;

- Yêu cầu công nhận và cho thi hành tại Việt Nam bản án, quyết định của Tòa án nước ngoài, phán quyết của Trọng tài nước ngoài giải quyết tranh chấp giữa các thành viên Trung tâm tài chính quốc tế với nhau hoặc giữa thành viên Trung tâm tài chính quốc tế với tổ chức, cá nhân khác không là thành viên Trung tâm tài chính quốc tế;

- Yêu cầu liên quan đến việc Trọng tài giải quyết tranh chấp giữa các thành viên Trung tâm tài chính quốc tế với nhau hoặc giữa thành viên Trung tâm tài chính quốc tế với tổ chức, cá nhân khác không là thành viên Trung tâm tài chính quốc tế theo quy định của pháp luật về trọng tài thương mại;

- Vụ việc khác liên quan đến hoạt động đầu tư, kinh doanh tại Trung tâm tài chính quốc tế mà có ít nhất một bên là thành viên Trung tâm tài chính quốc tế theo quy định của Tòa án nhân dân tối cao.

(Điều 13 Luật Tòa án chuyên biệt tại Trung tâm tài chính quốc tế 2025)

Nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Tòa án chuyên biệt là gì?

Nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Tòa án chuyên biệt là:

- Độc lập theo thẩm quyền xét xử.

- Thẩm phán xét xử độc lập và chỉ tuân theo pháp luật.

- Bảo đảm quyền bình đẳng trước pháp luật và Tòa án.

- Chế độ xét xử sơ thẩm, phúc thẩm được bảo đảm.

- Tòa án xét xử công khai, trừ trường hợp xét xử kín theo quy định của Luật Tòa án chuyên biệt tại Trung tâm tài chính quốc tế 2025.

- Giải quyết vụ việc công bằng, minh bạch, vô tư, khách quan, nhanh chóng, hiệu quả.

- Thực hiện tranh tụng trong xét xử.

- Thủ tục tố tụng linh hoạt, đặc thù theo chuẩn mực và thông lệ quốc tế.

- Bảo đảm quyền tự định đoạt của các bên.

(Điều 3 Luật Tòa án chuyên biệt tại Trung tâm tài chính quốc tế 2025)

Hồ Tấn Thiện
Hồ Tấn Thiện Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Công chức Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Không tăng phụ cấp công vụ lên 55% cho CBCC cấp xã từ 01/7/2026 đối với trường hợp nào theo Nghị định 381?

Theo Nghị định 381, từ ngày 01/7/2026, không phải tất cả cán bộ, công chức cấp xã đều được áp dụng mức phụ cấp công vụ 55%; một số trường hợp thuộc diện loại trừ sẽ tiếp tục thực hiện theo quy định tương ứng. Vậy những trường hợp nào không được tăng phụ cấp công vụ lên 55%?

Lao Động Tiền Lương
Hỗ trợ 1.265.000 đồng/người/tháng cho CBCCVC nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi theo Quyết định 62 quy định chính sách khuyến khích cán bộ công chức viên chức trên địa bàn tỉnh Gia Lai đi đào tạo ra sao?

Quyết định 62 quy định chính sách khuyến khích CBCCVC trên địa bàn tỉnh Gia Lai đi đào tạo như thế nào? Trường hợp CBCCVC nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi có được hỗ trợ 1.265.000 đồng/người/tháng và điều kiện hưởng ra sao?

Lao Động Tiền Lương
Cán bộ công chức đang công tác tại xã loại I mà sắp tới được công nhận là xã đặc biệt khó khăn thì có được hưởng chế độ 10 tháng lương sau khi xã đó được công nhận không?

Đang công tác tại xã loại I mà sắp tới được công nhận là xã đặc biệt khó khăn thì cán bộ công chức đang công tác ở xã có được hưởng chế độ 10 tháng lương khi được công nhận xã đặc biệt khó khăn hay không?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ có bị xử lý kỷ luật không?

Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ theo quy định có bị xử lý kỷ luật lao động không? Trường hợp nào người lao động bắt buộc phải tham gia khám sức khỏe định kỳ, việc từ chối khám sức khỏe có bị xử phạt hoặc xử lý kỷ luật hay không và người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật nào đối với người lao động trong trường hợp này?